empregados horários que trabalham fora do relógio, de acordo com a Fair Labor Standards Act, deve normalmente ser pago – e as regras de horas extras devem ser aplicadas. Caso contrário, o empregador pode estar a infringir a lei.Trabalhar fora do relógio pode incluir coisas como::
- Ficar a tarde (depois de já ter perfurado ou o shift é a mais) para o ajudar torno do local de trabalho
- Ir para o trabalho cedo sem perfuração para que você possa completar o trabalho que o seu empregador lhe pediu para fazer
- Pular o almoço, e mesmo que você não está sendo pago, continuar a trabalhar (ou a almoçar em sua estação de trabalho, então você pode continuar a trabalhar, mesmo que você não está sendo pago)
Funcionários por Hora de Trabalho Fora do Relógio: o Que isso Realmente Significa?Quando os empregados horários estão a trabalhar fora do horário, significa que não estão a trabalhar por salário. Por exemplo, quando você for para o trabalho mais cedo e você não tem relógio, mas você está fazendo o trabalho que o seu empregador lhe pediu para fazer – como configurar o local de trabalho ou se você ficar até mais tarde para terminar um projeto, depois de completares o dia fora, o empregador pode ser legalmente obrigados a pagar.
e” clocking in ” não significa que você tem que bater um cartão de tempo. Muitas pessoas são pagas por semanas de trabalho de 40 horas, mesmo sem entrar ou sair todos os dias.”Trabalho fora do horário” significa trabalho feito para um empregador que o empregador não o Compensa, e que não conta para o seu horário semanal para fins de horas extraordinárias.
“sofrer ou permitir o trabalho”
a Lei Federal diz que o termo emprego inclui “sofrer ou permitir o trabalho.”Neste contexto, sofrer significa que um trabalhador se envolve em trabalho que o empregador não pediu, mas é permitido – e isso pode significar trabalhar horas extras para ajudar os colegas ou para terminar um projeto sem ser pago.
autorização de trabalho significa que, se um empregador exige que os trabalhadores trabalhem, ou se um empregador permite que os trabalhadores trabalhem, esse tempo deve normalmente ser pago.
What the Fair Labor Standards Act Says About Hourly Employees Working Off the Clock
the Fair Labor Standards Act, or FLSA, covers most employees. Estabelece o salário mínimo, as horas extraordinárias e várias outras protecções para os trabalhadores não desempregados.Alguns empregados não estão abrangidos, como algumas pessoas que trabalham em cargos executivos ou administrativos, ou trabalhadores profissionais e trabalhadores que estão empregados em algumas indústrias (como vendas baseadas na comissão ou agricultura). Estes trabalhadores são considerados isentos.Todos os trabalhadores independentes – as pessoas que a FLSA protege-têm direito ao pagamento de todas as horas de trabalho.Alguns dos exemplos mais comuns de trabalho fora do relógio, que pode acontecer no local de trabalho ou fora do local de trabalho, como em casa ou em qualquer outro lugar, incluem::
- Trabalho Administrativo. Em muitos casos, a FLSA protege – o de preencher papelada, de participar em reuniões ou de rever documentação, ou de fazer formação no seu próprio tempo e não no tempo do seu empregador.
- trabalhos de correcção e de remodelação. Às vezes, quando um empregador pede a um empregado para refazer o trabalho em um projeto ou corrigir erros, o tempo que o empregado levou para fazê-lo deve ser pago.
- trabalho pós-turno. O seu empregador pode ser obrigado a pagar-lhe para limpar após o trabalho, terminar coisas que não conseguiu durante o seu turno ou dia de trabalho, ou deixar o equipamento noutro local.
- preparação. Quando você é obrigado a configurar o seu local de trabalho antes de um turno começa, carregar um veículo, preparar um local de trabalho ou até mesmo aquecer um veículo, o seu empregador é geralmente obrigado a pagar-lhe.Finalmente, em alguns casos, a espera de trabalho quando o empregador não o fornece imediatamente deve ser paga.
nem todos os casos se qualificam como trabalho fora do horário que deve ser pago, no entanto. Se não tem a certeza sobre a sua própria situação, deve falar com um advogado de Emprego De Glendale que possa esclarecer.É ilegal trabalhar fora do horário?
em muitos casos, é absolutamente ilegal para os empregadores exigir trabalhadores horários a trabalhar fora do relógio. Há remédios para pessoas cujos empregadores os obrigaram ilegalmente a trabalhar sem remuneração.os empregados podem ser capazes de recuperar até 3 anos de salários em atraso por horas não remuneradas e horas extraordinárias não remuneradas (quando o tempo de trabalho não remunerado corresponde a horas extraordinárias), bem como danos liquidados. Estes danos juntos podem totalizar o dobro do que o empregador deve ao empregado – e em alguns casos, os trabalhadores podem recuperar os honorários advocatícios que gastaram no caso.Precisa de falar com um advogado sobre trabalhar fora do horário?Os trabalhadores que trabalham fora do horário podem pedir ajuda a um advogado de emprego. Estamos disponíveis em 818-230-8380 para uma revisão gratuita do caso. Responderemos às suas perguntas e falaremos sobre possíveis resultados do seu caso, assim como dar-lhe-emos o aconselhamento jurídico de que necessita.