Dr.Robert W. Livingston este lector de Politici Publice la Universitatea Harvard John F. Kennedy School of Government. Înainte de a se alătura Harvard, a ocupat funcții de facultate cu normă întreagă la Universitatea din Wisconsin-Madison, școala de Management Kellogg de la Universitatea Northwestern și Universitatea din Sussex în Anglia, unde a fost și Director al Centrului pentru Leadership, etică și diversitate (plumb). În plus, a ocupat funcții de facultate în vizită la Universitatea Princeton și la Universitatea Carnegie Mellon.
în linii mari, cercetările Dr.Livingston se concentrează pe diversitate, leadership și justiție socială. Lucrările sale au fost publicate în mai multe reviste academice de top, cum ar fi Journal of Personality and Social Psychology, Personality and Social Psychology Bulletin, Psychological Science și Journal of Experimental Social Psychology și au fost prezentate în mass-media importante precum New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, BBC, Newsweek, Forbes, Bloomberg Businessweek, Financial Times, ABC News, The Guardian, CNN, Yahoo și MSNBC. De asemenea, a scris mai multe capitole de carte și a coeditat o carte premiată despre identitatea socială și relațiile Intergrupului (cu Roderick Kramer la Universitatea Stanford).
mai precis, cercetările Dr.Livingston variază de la investigații experimentale la nivel micro ale proceselor psihologice și fiziologice care stau la baza prejudecăților implicite (de exemplu, stereotipuri, prejudecăți)-la examinări la nivel macro ale discriminării în societate și la locul de muncă, în special în poziții de conducere de nivel superior. De exemplu, cercetările sale privind „efectul ursulețului de pluș”, constatând că CEO-urile negre (dar nu și CEO-urile albe) beneficiază în mod unic de „mecanisme de dezarmare” (de exemplu, babyfaceness) care le fac să pară mai calde și mai puțin amenințătoare, a fost citat pe scară largă. El este, de asemenea, cunoscut pentru cercetările sale privind „intersecționalitatea”, care explorează variabilitatea percepției și tratamentului indivizilor de același gen (de exemplu, Femei negre-femei albe) sau categorii rasiale (de exemplu, bărbați Negri-Femei negre).
Dr. Livingston a oferit cursuri de diversitate și a servit ca consultant în management pentru numeroase companii Fortune 500, precum și agenții/municipalități din sectorul public și organizații non-profit. De asemenea, predă în programe de educație executivă și a primit mai multe premii și recunoaștere pentru excelență în predare. În timpul liber, se bucură de jazz, degustare de vin și whisky, filozofie, artă și design interior, investiții imobiliare, activități în aer liber și documentare despre animale sălbatice. El a locuit în cinci țări și este fluent în patru limbi.