Arbets-och arbetsrätt översikt: Alaska

Federal lag och vägledning om detta ämne bör ses över tillsammans med detta avsnitt.

författare: Xperthr redaktion

sammanfattning

• Alaska lag förbjuder en arbetsgivare från att diskriminera och vedergälla anställda i en mängd olika skyddade klasser. Arbetsgivare måste också ge anställda tillgång till sina personalfiler. Se EEO, mångfald och Medarbetarrelationer.
• Alaska tillåter preemployment bakgrundskontroller och drogtester. Se rekrytering och anställning.
• i Alaska finns det krav på minimilön, övertid och barnarbete. Se lön och timme.
• Alaska har lagar som rör anställdas löner och förmåner, inklusive betalning av löner, lönefrekvens, lönedeklarationer och löneavdrag. Se lön och förmåner.
• enligt Alaskas lag har anställda rätt till vissa ledighet eller ledighet, inklusive juryns tjänstledighet, röstledighet, militär ledighet och brottsofferledighet. Se ledighet och frånvaro.
• Alaska lag kräver arbetsgivare att tillhandahålla en säker arbetsmiljö för sina anställda, inklusive säkerhet och förlust programkrav. Alaska förbjuder också rökning på arbetsplatsen och textning under körning. En arbetsgivare kan förbjuda vapen på arbetsplatsen, men inte i privata fordon på företagets parkeringsplatser. Se Hälsa och säkerhet.
• när anställningen slutar, Alaska arbetsgivare måste uppfylla gällande slutlön och jobbreferenskrav. Se Organisatorisk Utgång.

introduktion till arbetsrätt i Alaska

Alaska har lagar som ger större skydd för anställda än federal lag, inklusive en högre minimilön, men följer i allmänhet federal lag med avseende på ämnen som arbetssäkerhet.

Välj Alaska anställningskrav sammanfattas nedan för att hjälpa en arbetsgivare att förstå utbudet av anställningslagar som påverkar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i staten. En arbetsgivare måste följa både federal och statlig lag.

en arbetsgivare måste också följa gällande kommunala lagförpliktelser som påverkar anställningsförhållandet, förutom att uppfylla statliga och federala krav.

EEO, mångfald och anställdas relationer

viktiga Alaska-krav som påverkar EEO, mångfald och anställdas relationer är:

rättvis anställningspraxis

Alaska Human Rights Act (AHRA) gäller för arbetsgivare med en eller flera anställda och förbjuder diskriminering och trakasserier baserat på skyddade egenskaper, såsom:

• ras;
• Religion;
• färg;
• nationellt ursprung;
• ålder;
• fysisk eller psykisk funktionsnedsättning;
• kön;
• civilstånd;
• förändringar i civilstånd;
• graviditet; och
• föräldraskap .

AHRA förbjuder också en arbetsgivare från att avsluta eller på annat sätt diskriminera en individ eftersom han eller hon har motsatt sig någon praxis som är förbjuden enligt lagen eller har lämnat in ett klagomål eller vittnat eller bistått i ett förfarande enligt lagen.

tillgång till personalfiler

Alaska lag kräver att en arbetsgivare ger nuvarande och tidigare anställda möjlighet att granska och göra kopior av sina personalregister under ordinarie öppettider. Arbetsgivaren kan skapa rimliga regler och ta ut en rimlig kopieringsavgift.

var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa den lag som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

ytterligare information om EEO, mångfald och anställningsförhållanden i Alaska finns i Alaska Employee Handbook Innehållsförteckning, funktionshinder (Ada): Alaska, EEO – diskriminering: Alaska, EEO – trakasserier: Alaska, EEO – vedergällning: Alaska, HR Management: Alaska, Alaska Arbetsplatsarbete och arbetsrätt affischer och gäller denna lag för min organisation i Alaska? Federala krav finns i funktionshinder (ADA): Federal, EEO – diskriminering: Federal, EEO – trakasserier: Federal, EEO – vedergällning: Federal och HR Management: Federal.

rekrytera och anställa

viktiga Alaska-krav som påverkar rekrytering och anställning är:

kriminella kontroller

en arbetsgivare kan få en arbetssökandes kriminella historia som innehåller:

• tidigare fällande dom information;
• aktuell gärningsmannen information; eller
• brottslig identifieringsinformation (t.ex. fingeravtryck, fotografier).

sökande kan förneka förekomsten av brottshistorisk information som har förseglats.

Drug Testing

Alaska arbetsgivare kan testa potentiella anställda för förekomst av droger och kan vägra att anställa sökande baserat på ett positivt drogtest eller vägran att underkasta sig ett drogtest. Lagen kräver inte sökande drogtestning, men en arbetsgivare som väljer att göra det måste följa lagens krav, som att ge sökande förhandsmeddelande om att de kommer att testas och betala hela de faktiska kostnaderna för testningen.

var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa den lag som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

ytterligare information om rekrytering och anställningspraxis i Alaska finns i Preemployment Screening and Testing: Alaska och gäller denna lag för min organisation i Alaska? Federala krav kan hittas i Preemployment Screening och testning: Federal.

lön och timme

viktiga Alaska-krav som påverkar löner och timmar är:

minimilön

Alaska Wage and Hour Act sätter statens minimilön högre än den federala räntan. Minimilönen i Alaska är för närvarande $10.34 per timme. Varje 1 januari justeras minimilönen för inflationen. Statens lag kräver att statens minimilön ska vara minst en dollar mer än den federala minimilönen.

Övertid

Alaska Wage and Hour Act kräver att arbetsgivare betalar icke-anställda övertid för alla arbetade timmar över 40 timmar i en arbetsvecka och över åtta timmar på en arbetsdag. En arbetsgivare är dock inte skyldig att betala både daglig övertid och veckovis övertid för samma arbetade timmar.

barnarbete

barnarbetslagar i Alaska begränsar de yrken där minderåriga kan anställas och antalet timmar och tider under vilka de kan arbeta.

alla minderåriga är i allmänhet förbjudna att arbeta i farliga yrken, och 14 och 15-åringar är förbjudna att arbeta i en mängd andra yrken som tillverkning och transport.

alla minderåriga är förbjudna att arbeta mer än sex dagar i veckan. Dessutom, minderåriga 16 år och under får endast arbeta:

• totalt nio timmars skoldeltagande och anställning på en dag;
• mellan 5:00 och 9:00;
• upp till 23 timmar på en vecka när skolan är i session, utom hushållsarbete och barnpassning; och
• upp till 40 timmar i veckan när skolan är ute.

Alaska arbetsgivare måste ge en vilopaus på minst 30 minuter till minderåriga som är planerade att arbeta i sex eller flera timmar i följd. Vilopausen måste ske efter den första och en halv timmen av arbetet och före början av den sista timmen av arbetet. Minderåriga som arbetar fem timmar i rad utan paus har också rätt till en paus på minst 30 minuter innan de fortsätter att arbeta.

var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa den lag som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

ytterligare information om löne – och timmarspraxis i Alaska finns i Alaska Employee Handbook Innehållsförteckning, minimilön: Alaska, Övertid: Alaska, barnarbete: Alaska, Alaska Arbetsplatsarbete och arbetsrätt affischer och gäller denna lag för min organisation i Alaska? Federala krav finns i minimilön: Federal, Övertid: Federal och barnarbete: Federal.

lön och förmåner

viktiga Alaska-krav som påverkar lön och förmåner är:

betalning av löner

en arbetsgivare måste betala hela lönebeloppet till anställda i kontanter, förhandlingsbara checkar, utkast eller order som ska betalas vid presentation utan rabatt av en bank eller depå i staten. Löner kan betalas genom direkt insättning av vissa villkor är uppfyllda.

lönefrekvens

en arbetsgivare och anställd kan i det ursprungliga anställningsavtalet komma överens om månatliga löneperioder. I annat fall måste arbetsgivaren fastställa månatliga eller semimonthly löneperioder, som valts av anställda.

Löneutdrag

Alaska arbetsgivare måste ge anställda löneutdrag och avdrag varje löneperiod. Uttalandet måste innehålla viss specificerad information, såsom lön, brutto-och nettolön, och raka och övertid arbetade timmar.

löneavdrag

arbetsgivare kan göra vissa typer av avdrag från anställdas löner, såsom de som krävs enligt statlig eller federal lag eller med arbetstagarens skriftliga tillstånd (t.ex. förmånsbidrag, transportkostnader).

statlig lag förbjuder specifikt arbetsgivare att göra avdrag av flera skäl, inklusive vissa brister eller förluster.

var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa den lag som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

ytterligare information om löne-och förmånspraxis i Alaska finns i betalning av löner: Alaska, ofrivilliga och frivilliga löneavdrag: Alaska och gäller denna lag för min organisation i Alaska? Federala krav finns i betalning av löner: federala och ofrivilliga och frivilliga löneavdrag: federala.

ledighet och frånvaro

Alaska har få lagar om obligatorisk ledighet och frånvaro för anställda, som täcker alla arbetsgivare. Dessa lagar inkluderar:

• Jury tjänstledighet;
• röstledighet;
• militär ledighet; och
• brottsoffer ledighet.

var medveten om att där det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, följer lagen som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren i allmänhet.

ytterligare information om ledighet och ledighet praxis i Alaska kan hittas i Alaska Employee Handbook Innehållsförteckning, Jury Duty: Alaska, USERRA: Alaska, andra blad: Alaska och gäller denna lag för min organisation i Alaska? Federala krav finns i Jury Duty: Federal, USERRA: Federala och andra blad: federala.

hälsa och säkerhet

viktiga Alaska-krav som påverkar hälsa och säkerhet är:

arbetssäkerhet och hälsa

Alaska driver sina arbetssäkerhets-och hälsoprogram som täcker den privata sektorn enligt en statlig plan som godkänts av federal Occupational Safety and Health Administration. Alaska state plan har dock vissa regler som är strängare än dess federala motsvarighet. I synnerhet finns det fler skyddsregler när det gäller rapportering av arbetsskador och dödsfall, säkerhets-och förlustprogram, blodburna patogener och farokommunikation.

rökfri arbetsplats

Alaska förbjuder rökning i ett slutet område på en allmän plats, till exempel en arbetsplats, inklusive ett fordon. Rökning är också förbjudet i ett utomhusområde där en arbetsgivare har förklarat hela sin utanför grunder för att vara rökfri eller inom 20 fötter av en ingång, öppet fönster, eller värme-eller ventilationssystem luftintag vent på ett slutet område på en plats där rökning är förbjuden. Korrekt skyltning måste läggas ut där rökning är förbjuden. Rökförbudet inkluderar röktobak, e-cigaretter och andra orala rökningsanordningar.

vapen på arbetsplatsen

Alaska lag förbjuder arbetsgivare från att göra politik för att hindra individer från att lagra lagligt ägda skjutvapen i ett låst, privatägt fordon i en anställd parkeringsplats. En arbetsgivare kan dock i allmänhet förbjuda skjutvapen på arbetsplatsen, i företagsfordon, i säkrade begränsade områden och inom 300 meter från ett säkert begränsat åtkomstområde. Korrekt skyltning måste läggas ut där skjutvapen är förbjudna.

säker körning praxis

enligt Alaska lag, alla förare är förbjudna från textning, inklusive läsa eller skriva texter eller andra nonvoice meddelande eller kommunikation, medan du kör ett motorfordon.

var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa den lag som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

ytterligare information om hälso-och säkerhetspraxis i Alaska finns i Alaska Employee Handbook Innehållsförteckning, HR och arbetsplatssäkerhet: Alaska, anställdas hälsa: Alaska, arbetsplatssäkerhet: Alaska, Alaska Arbetsplatsarbete och arbetsrätt affischer och gäller denna lag för min organisation i Alaska? Federala krav finns i HR – och arbetsplatssäkerhet (Osha-efterlevnad): Federal, anställdas hälsa: Federal och arbetsplatssäkerhet: Federal.

organisatorisk Exit

viktiga Alaska-krav som påverkar organisatorisk exit är:

slutlig lön

anställda som är avfyrade eller avskedade måste betalas slutliga löner inom tre arbetsdagar efter uppsägningen. Anställda som avgår måste betalas vid nästa ordinarie lönedag som är minst tre dagar efter att arbetsgivaren fått meddelande om avgång.

en arbetsgivare måste betala upplupen semestertid om den har en policy eller ett kontrakt som föreskriver det.

en arbetsgivare som tillhandahåller jobbreferenser i god tro har en kvalificerad immunitet mot fordringar enligt Alaskas lag. Brist på god tro kan visas om arbetsgivaren:

• hänsynslöst, medvetet eller skadligt avslöjad falsk eller medvetet vilseledande information; eller
• utlämnad information i strid med en anställds medborgerliga rättigheter enligt federal eller statlig lag.

var medveten om att där det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, följer lagen som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren i allmänhet.

ytterligare information om organisatoriska utgångsmetoder i Alaska finns i betalning av löner: Alaska, anställd kommunikation: Alaska och gäller denna lag för min organisation i Alaska? Federala krav finns i betalning av löner: Federal och anställd kommunikation: Federal.