denna sida ger dig en allmän uppfattning om Thailand arbetstillstånd regler, saker att tänka på när det gäller ett arbetstillstånd i Thailand.
Läs också Thailand arbetstillstånd – hur man ansöker / Process / dokument som behövs.
definitioner:
Alien (eller utlänning): en fysisk person som inte är av Thailändsk nationalitet.
arbete: engagera sig i arbete genom att utöva energi eller använda kunskap, oavsett om det gäller löner eller andra förmåner.
vem måste ha ett arbetstillstånd?
lagen kräver att alla utlänningar får arbetstillstånd innan de börjar arbeta i Thailand.
undantag:
utlänningar som har följande status behöver inte ett arbetstillstånd för att utföra sin plikt i Thailand:
1. Medlemmar av den diplomatiska kåren;
2. Medlemmar av konsulära beskickningar;
3. Företrädare för medlemsländer och tjänstemän i FN: s organisationer och specialiserade institutioner;
4. Personliga anställda som kommer från utlandet för att arbeta uteslutande för personer som anges i punkt 1, 2 eller 3 ovan;
5. Personer som utför uppgifter på uppdrag i Thailand enligt ett avtal mellan den thailändska regeringen och en utländsk regering eller internationell organisation;
6. Personer som kommer in i Thailand för att utföra någon plikt eller uppdrag till förmån för utbildning, kultur, konst eller sport i Thailand;
7. Personer som är särskilt tillåtna av den thailändska regeringen att komma in och utföra någon plikt eller uppdrag i Thailand.
Särskilda Fall:
1. Brådskande och viktigt arbete:
undantag från Arbetstillståndskrav beviljas utlänningar som kommer in i Kungariket tillfälligt men i enlighet med invandringslagen för att utföra något arbete av ”brådskande och väsentlig karaktär” under en period som inte överstiger femton dagar. Sådana utlänningar får dock arbeta först efter det att en skriftlig anmälan på föreskriven form, undertecknad av utlänningen och godkänd av hans arbetsgivare, har lämnats till och godkänts av generaldirektören eller hans förvärvare. De utlänningar som har rätt till denna behandling kan komma in i Thailand med någon form av visum, inklusive ett transitvisum. Uttrycket ”brådskande och väsentligt arbete” definieras inte uttryckligen, och följaktligen är utfärdandet av denna typ av undantag en fråga om administrativt utrymme.
2. Investeringsfrämjande:
en utlänning som söker tillstånd att arbeta i kungariket enligt lagen om investeringsfrämjande måste lämna in sin ansökan om arbetstillstånd inom trettio dagar från hans inträde i Thailand; om utlänningen är närvarande i Kungariket börjar trettiodagarsperioden den dag han beviljas tillstånd att arbeta enligt sådan lag. En utlänning i denna kategori kan delta i det tillåtna arbetet medan hans ansökan behandlas av myndigheterna.
hur man ansöker om arbetstillstånd i Thailand?
- utlänningen måste komma in Thailand med en non-immigrant affärsvisum och har en blivande arbetsgivare. Han lämnar in en ansökan om arbetstillstånd för att arbeta för den arbetsgivaren vid Alien Occupational Control Division. Om hans arbete kommer att vara i en annan provins än Bangkok, ansökan måste lämnas in på Provincial Office of Employment.
- en arbetsgivare kan lämna in en ansökan om arbetstillstånd på uppdrag av den blivande utländska anställd som vill arbeta i Thailand innan han kommer in Thailand. Detta är oftast fallet nu eftersom de flesta Thailändska konsulat utomlands, när man överväger att utfärda en icke-invandrare affärsvisum för en utlänning, be viseringssökande för skrivelse av arbetstillstånd godkännande utfärdat av Office of Foreign Workers Administration, Department of Employment av arbetsministeriet, och många fler papper från den blivande arbetsgivaren. Den faktiska arbetstillstånd kommer att utfärdas först efter utlänningen har angett Thailand med lämpligt visum och har lagt fram några fler dokument för att få sitt arbetstillstånd på kontoret för utländska arbetstagare Administration.
kvalifikationer en utlänning rätt att ansöka om arbetstillstånd
1. Att ha bosatt sig i Kungariket eller ha tillstånd att tillfälligt stanna i kungariket enligt invandringslagen (dvs. inte som turist eller transitresenär).
2. Inte ansöker om arbete i någon eller de 39 reserverade yrken som föreskrivs i det kungliga dekretet B. E. 2522 (1979).
3. Att ha de kunskaper och / eller färdigheter för att utföra arbetet som anges i ansökan om arbetstillstånd.
4. Att inte vara galen eller psykiskt sjuk.
5. Att inte vara sjuk av spetälska, tuberkulos, narkotikamissbruk, alkoholism och elephantitus.
6. Att inte ha fängslats på grund av brott mot invandringslagen eller utlänningslagen inom ett år före ansökan om arbetstillstånd.
Vem kan sponsra ett arbetstillstånd för en utländsk anställd
En Thailändsk aktiebolag med Thai majoritetsägande måste ha en betald kapital på minst Baht 2,000,000 per arbetstillstånd. Men om majoritetsägandet är utländskt måste det betalda kapitalet vara 3 000 000 Baht per arbetstillstånd.
ett utländskt företag som är verksamt i Thailand (fördrag om Amity company, eller representationskontor eller filial av ett utländskt företag) måste visa bevis för att föra utländska pengar till Thailand som det minimikapital som krävs enligt Foreign Business Law Baht 3,000,000 per arbetstillstånd.
om den utländska arbetstagaren är gift med en thailändsk medborgare är ovanstående kapital som behövs för att sponsra ett arbetstillstånd 50% mindre.
giltigheten av ett arbetstillstånd
ett arbetstillstånd utfärdas för en ettårsperiod och kan förnyas varje år därefter.
om anställningstiden för en utlänning är mindre än ett år, ett arbetstillstånd kommer att beviljas för inte längre än den period som begärts.
en auktoriserad tjänsteman kan bevilja arbetstillstånd till en utlänning under en period som är nödvändig för slutförandet av arbetet, men inte längre än ett år.
andra intressanta punkter
lagen förbjuder arbetsgivare från att tillåta utländska anställda att utföra någon annan funktion än den som beskrivs i utlänningens arbetstillstånd. Arbetsgivarna måste rapportera förändringar i anställning, överföringar och uppsägning av alla utlänningar i deras organisation inom 15 dagar. Underlåtenhet att göra det kan leda till böter.
innehavare av arbetstillstånd måste få ett förhandstillstånd för att ändra sitt yrke och/eller arbetsplats.
ändring av arbetsgivarens plats eller bostadsadressen till tillståndshavaren måste vara korrekt godkänd i arbetstillståndet av arbetsmyndigheterna.
lagen hindrar inte en utlänning från att arbeta i mer än ett område eller för mer än en arbetsgivare. Han måste ha sitt arbetstillstånd som täcker alla jobb eller arbetsgivare.
jobben förbjudna för utlänningar
Klicka här för att läsa de tre listorna över jobb som är förbjudna för utlänningar.
påföljder
- en utlänning som bedriver arbete utan att ha arbetstillstånd för det ska vara skyldig till fängelse för en period av högst 5 år eller böter från THB 2,000 till 100,000 eller båda.
- en arbetstillståndshavare som bedriver arbete eller på annan plats än vad som är tillåtet i hans tillstånd ska vara böter på högst 20 000 THB.
- en innehavare av arbetstillståndet ska behålla tillståndet på sig själv eller på arbetsplatsen under arbetet så att det lätt kan visas för den behöriga tjänstemannen eller registratorn. Underlåtenhet att göra det kan leda till böter på högst 10 000 THB.
- en arbetsgivare som engagerar en utlänning utan arbetstillstånd för att arbeta för honom skall vara skyldig till böter från THB 10,000 till 100,000 per utlänning.
- en arbetsgivare som anlitar en arbetstillståndsinnehavare i arbetet i kategorin eller naturen och på det arbetsområde eller arbetsplats som inte anges i tillståndet ska vara bötesbelopp på högst 10 000 THB.
Klicka här för att läsa den senaste lagen om utlänningar som arbetar i Thailand, arbetar med Alien Act B. E 2551