Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA) ger federala skydd mot diskriminering för kvalificerade veteraner som söker jobb med statliga entreprenörer.
denna lag, som antogs 1974, var ursprungligen utformad för att skydda veterinärer som återvände från militärtjänst i Vietnam under en tid då militära medlemmar hölls skyldiga av vissa delar av det amerikanska samhället för Vietnamkrigets fasor.
att missriktad ilska inspirerade rädsla hos vissa lagstiftare; vad kan vänta på att soldater återvänder hem från ett opopulärt krig som Amerika tvingades dra sig ur efter Saigons fall? 1974, Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act antogs för att skydda trupper från diskriminering i anställningsprocessen.
en senare federal lag som kallas USERRA, Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, erbjuder liknande skydd för veteraner som söker arbete i civila företag, men VEVRAA är för dem som söker arbete med företag som är kontrakterade med den federala regeringen.
under årtionden tidigare kan detta ha beskrivits som en jämställdhetslag eller en bekräftande lag för veteraner, och principen är identisk–federal lag utformad speciellt för att förhindra att vissa arbetsplatser diskriminerar en viss klass av arbetssökande. Hur verkar VEVRAA?
Vevraa Basics
VEVRAA kräver att alla arbetsgivare som har kontrakt (eller underleverantörer) med den federala regeringen värda $150,000 eller mer följer sina riktlinjer. Den ursprungliga lagen antogs 1974, men 2013 reviderades lagen via en slutgiltig arbetsdepartement.
ändringarna eliminerade delvis vissa begränsningar av skyddet och öppnade dem för alla kvalificerade veteraner i motsats till dem som tjänstgjorde under en viss krigstid.
några av ändringarna handlade helt enkelt om att ändra definitionen av vem som kvalificerar sig för skydd enligt VEVRAA:
- en definition av den allmänna termen ”skyddad veteran” för att referera till ”någon veteran” som kvalificerar sig för skydd enligt VEVRAA-förordningarna.
- en relaterad term,” annan skyddad veteran”ersattes med en mer exakt definition–” active duty wartime eller campaign badge veteran ” för att beskriva den gruppen skyddade veteraner.
- en definition av” pre-JVA veteran ”har lagts till för att beteckna de grupper av veteraner som tidigare skyddats under en upphävd klausul,”del 60-250”.
Vem är skyddad under VEVRAA?
VEVRAA-skyddet vi diskuterar här gäller inte alla veteraner. Det gäller specifikt för en grupp veterinärer som ursprungligen definierades 1974 som någon som:
- serveras i mer än 180 dagar mellan 5 augusti 1964 och 7 maj 1975 eller
- serveras under vilken tid som helst mellan dessa datum om veteranen släpptes med en serviceansluten funktionshinder eller
- ”serveras i aktiv tjänst i mer än 180 dagar och serveras i Vietnam mellan 28 februari 1961 och Maj 7, 1975”
när VEVRAA-lagen ändrades 2013 utvidgades den till att omfatta:
- varje veteran som har tjänstgjort i aktiv tjänst i en krigstid
- Special disabled veterans VA klassad med funktionshinder 30% eller högre
- vissa veteraner med VA-betyg mellan 10 och 20 procent skyddas också om det finns en ”allvarlig anställningsstörning”
- veteraner som släpptes från aktiv tjänst på grund av en serviceansluten funktionshinder
skydd som erbjuds kvalificerade veteraner under Vevraa
federala entreprenörer måste följa vevraa-procedurer när de annonserar jobb som skyddade veteraner kan ansöka om. Dessa jobb måste enligt lagen listas med lokala statliga arbetsförmedlingar (med vissa undantag för toppledningsplatser, ledande befattningar och kortfristiga anställningar som varar mindre än en vecka) förmodligen för att förbättra tillgången till dessa jobbannonser.
de som är skyddade kan inte nekas anställning, betalas mindre eller på annat sätt diskrimineras på grund av veteranstatus. De som ansöker om jobb som funktionshindrade veteraner har rätt att begära rimligt boende för sina medicinska tillstånd som gör det möjligt för sökanden att utföra sina uppgifter. Varje entreprenör eller underleverantör som är tillräckligt stor för att omfattas av vevraa-riktlinjerna måste följa dem både i intervju/anställning och i den faktiska anställningstiden.
men det skyddet slutar inte där–det innehåller också ett krav för arbetsgivaren att tillhandahålla ett rimligt boende för funktionshindrade veteraner under ansökningsprocessen som underlättar processen för sökanden.
och skyddade veteraner och andra som kvalificerar sig enligt lagen har annan hjälp. Förutom att kräva att arbetsgivare listar jobben på ett föreskrivet sätt, riktas de också under VEVRAA att” ge sådana kvalificerade täckta veteraner prioritet vid hänvisning till sådana anställningsöppningar ” enligt texten i den ändrade lagen. Att anställa prioritet är en viktig fördel för många skyddade veteraner.
arbetsgivare som inte följer dessa krav är föremål för utredning. Texten i lagen innehåller en bestämmelse för veteraner att ansöka om prövning av klagomål enligt denna lag. Texten i VEVRAA innehåller följande klausul:
”om någon veteran som omfattas av första meningen i underavsnitt (a) anser att någon entreprenör i USA har underlåtit att följa eller vägrar att följa bestämmelserna i entreprenörens kontrakt avseende anställning av veteraner, kan veteranen lämna in ett klagomål till Arbetsministeren” är riktad att ”omedelbart undersöka” sådana klagomål och agera i enlighet med de federala riktlinjerna i fall där bristande efterlevnad har fastställts.
har du ett Diskrimineringsklagomål som faller under VEVRAA?
ska du lämna in ett VEVRAA-klagomål till Department of Labor (DoL)? Här är en checklista från den byrån som hjälper dig att avgöra om du har ett åtgärdbart fall:
- tror du att en arbetsgivare som gör affärer med den federala regeringen har diskriminerat dig i anställning eller anställning?
- var den upplevda orsaken till diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, funktionshinder eller status som skyddad veteran?
- frågade du om eller diskuterade din ersättning (eller en medarbetares) och du blev avskedad, degraderad eller disciplinerad som ett resultat?
DoL rekommenderar att ett ”ja” till någon av ovanstående frågor innebär att du bör överväga att lämna in ett klagomål till Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
det kan dock finnas ett begränsat tidsfönster du kan arkivera–180 dagar från dagen för diskrimineringen är en typisk tidsgräns, såvida inte ”tiden för arkivering förlängs för god sak som visas enligt DoL-litteraturen.
denna tidsfrist gäller dock inte i fall där diskrimineringen grundar sig på status som skyddad veteran eller på funktionshinder; i sådana fall är tidsfristen 300 dagar från den påstådda diskrimineringen om det inte finns goda skäl att kräva en förlängning.
i alla fall krävs en beskrivning av diskrimineringen så det är bäst att skriva ut berättelsen om incidenterna i detalj innan klagomålet inleds.
Joe Wallace är en 13-årig veteran från USA: s flygvapen och en tidigare reporter för Air Force Television News