El primer paso en el proceso de reclamo de discapacidad a largo plazo (LTD) es presentar un reclamo por beneficios de discapacidad a corto plazo. Cuando se deniegan reclamos de seguro por discapacidad a corto plazo, hay serias implicaciones para presentar su reclamo de LTD. Por esta razón, es muy importante asegurar la presentación exitosa y la finalización de la reclamación por discapacidad a corto plazo.
La relación entre los dos es simple. Los empleadores proporcionan a los empleados beneficios de seguro por discapacidad a corto plazo si se lesionan o se enferman y no pueden trabajar. En algunos estados esto es obligatorio por ley. En muchos casos, el empleador está «autoasegurado» por discapacidad a corto plazo, es decir, la propia empresa paga por sí misma cualquier reclamación por discapacidad a corto plazo para sus empleados. Otras compañías compran pólizas de seguro de discapacidad a corto plazo para sus empleados.
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No Es Justo: Una Compañía de Seguros LTD Que administra Su Reclamo
Los programas de discapacidad a corto plazo casi siempre son administrados por una compañía de seguros LTD.
Al administrar las reclamaciones de discapacidad a corto plazo, la compañía de seguros puede:
- Mantenga un ojo en las reclamaciones grandes que puedan venir en el futuro
- Recopile información sobre una reclamación a corto plazo en preparación para denegar una reclamación LTD
- Evite que una reclamación LTD ocurra por completo cortocircuitando una reclamación a corto plazo
Esto no parece justo para los solicitantes de discapacidad, y no lo es. La compañía de seguros tiene la ventaja, recopilando información antes de un reclamo de LTD y, en muchos casos, descartando la posibilidad de un reclamo de LTD negando el reclamo a corto plazo.
Esto es lo que un cliente tenía que decir sobre nuestra ayuda con una denegación de discapacidad a corto plazo:
«No puedo decir lo suficiente sobre el Sr. Frankel y su firma. Se me negó injustamente la discapacidad a corto plazo cuando contraté sus servicios, él estaba muy preocupado y me hizo sentir muy cómodo. Usó su profesionalismo para llevarme a través del proceso con una integridad y un conocimiento increíbles y luego también me ayudó a largo plazo. Su personal es único en el sentido de que también transmiten su cuidado y conocimiento. Gran abogado y una mejor persona.»Nick
Frankel & Newfield, PC-Antes de Presentar O Mientras Recibe Beneficios
El mejor momento para comunicarse con nuestra firma es antes de que haya presentado beneficios de seguro por discapacidad a corto plazo. Sin embargo, también es fundamental trabajar con un abogado cuando recibe beneficios por discapacidad a corto plazo. Contratar a un abogado con experiencia en seguros de discapacidad en esta etapa temprana a menudo es útil para presentar reclamaciones con éxito para beneficios a corto plazo y de LTD.
Tenga en cuenta que si planea regresar al trabajo o ya ha regresado al trabajo después de su reclamo de discapacidad a corto plazo, es posible que no seamos el mejor recurso para usted. Enfocamos nuestra práctica legal de discapacidad en solicitantes que luchan por sus beneficios a corto plazo para hacer la transición de una discapacidad a corto plazo a una discapacidad a largo plazo.
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Escrito Por:
Justin C. Frankel
Seguro De Discapacidad Del Abogado