Pokud jste zaměstnanec, na Floridě a váš zaměstnavatel vyžaduje, abyste k účasti v pravidelné testování na drogy, je užitečné vědět, vaše zákonná práva. Na federální úrovni existují určitá omezení týkající se testování na drogy. Například federální vláda vyžaduje testování drog pro konkrétní průmyslová odvětví, včetně dopravy, letectví, Ministerstva obrany a dalších. Z větší části však testování drog závisí na státních a místních zákonech, které se neustále vyvíjejí.
Florida se účastní pracovního programu bez drog, stejně jako mnoho jiných států. Účast na takovém programu poskytuje určité výhody, jako jsou slevy na pojistné na odškodnění pracovníků. Na druhou stranu, zaměstnavatelé musí dodržovat státní pravidla, aby získali nárok na slevu. Existují postupy na ochranu práv zaměstnanců i práv žadatelů. Jednotlivá pravidla se mohou lišit podle společnosti, ale všechny musí splňovat minimální kvalifikaci.
pravidla pro testování drog na Floridě
pravidla platí jak pro žadatele, tak pro zaměstnance. Podle floridského zákona, například, každý zaměstnavatel, který se účastní programu pracoviště bez drog, musí otestovat svého potenciálního zaměstnance po podmíněné nabídce zaměstnání. Pokud se zaměstnavatel účastní programu, musí uvést svůj záměr testovat drogy v seznamu pracovních míst nebo v reklamě.
zaměstnavatelé, kteří se chtějí účastnit pracovního programu bez drog, musí dodržovat určité postupy týkající se zaměstnanců.
- zaměstnavatelé musí testovat na základě důvodného podezření z nedovoleného užívání drog. Důvodné podezření může zahrnovat pozorování, zprávu o užívání drog nebo jakékoli náhlé změny v chování.
- zaměstnavatelé musí testovat poté, co se zaměstnanec vrátí do práce z jakékoli nepřítomnosti v rámci zkoušky způsobilosti k povinnosti.
- zaměstnavatel musí testovat poté, co se zaměstnanec vrátí do práce po dokončení rehabilitace pro pozitivní test na drogy. Pokud zaměstnanec dobrovolně odešel na rehabilitaci, není zaměstnavatel povinen provádět testování na drogy.
screening zaměstnání a lékařská marihuana
někteří zaměstnanci se mohou divit, jak jejich užívání lékařské marihuany může ovlivnit stav jejich zaměstnání. Florida zákon umožňuje použití lékařské marihuany, ačkoli jeho použití je jedny z nejpřísněji regulovaných v národě. Zatímco mnoho států nyní umožňuje rekreační pěstování a používání marihuany, podle federálního práva a ve státě Florida je to stále nezákonné.
zatímco obyvatelé Floridy mohou mít legální lékařskou marihuanovou kartu, zaměstnavatelé mají stále možnost zakázat její použití jako podmínku zaměstnání. Výsledkem je, že každý, kdo má pozitivní testy na užívání marihuany, i když je toto použití lékařské, by mohl čelit ukončení pracovního poměru v souladu s politikou společnosti nebo s politikou pracoviště bez drog.
na druhé straně mnoho zaměstnavatelů uznává, že nedostatek talentů vede ke skutečným bojům, pokud jde o hledání kvalitních zaměstnanců. Jako výsledek, mnozí berou přístup“ neptej se, neříkej “ k testování marihuany. Někteří zaměstnavatelé nechávají marihuanu ze svých testovacích panelů úplně.
ukončení zaměstnání na základě pozitivního testu marihuany není diskriminací podle Floridské vlády, protože podle federálního zákona zůstává nezákonné. Nicméně, jak více států legalizuje jeho použití pro lékařské a rekreační účely, pravidla screeningu drog týkající se pracoviště bez drog se mohou změnit.
zaměstnanci ve státě Florida mají málo práv, pokud jde o testování na drogy, i když musí obdržet oznámení o záměru testovat drogy jako podmínku zaměstnání. Zaměstnavatelé se mohou účastnit náhodného screeningu drog podle floridského zákona, ale pracovníci by měli vědět o svém úmyslu tak učinit. Stát požaduje, aby zaměstnavatelé dodržovali několik pravidel jako podmínku účasti na pracovišti bez drog výměnou za výhody, jako je snížení pojistného na odškodnění zaměstnanců.
Poraďte se s Advokátem,
Pokud máte dotazy týkající se vašich práv zaměstnanců a lékařské užívání marihuany, kontaktujte naši kancelář dnes naplánovat bezplatné konzultace se zkušeným Tampa zaměstnání právník.