あなたがフロリダ州の従業員であり、あなたの雇用主が定期的な薬物検査に参加することを要求している場合、あなたの法的権利を知ることは役に立ちます。 連邦レベルでは、薬物検査に関して一定の制限が存在する。 例えば、連邦政府は、輸送、航空、国防総省などの特定の産業のための薬物検査を必要とします。 しかし、ほとんどの場合、薬物検査は、継続的に進化する州および地域の法律に依存します。
フロリダ州は、他の多くの州と同様に、薬物のない職場プログラムに参加している。 このようなプログラムへの参加は、労働者の報酬保険料の割引などの一定の利益を提供する。 その一方で、雇用者は、割引のために修飾する状態の規則を遵守する必要があります。 応募者の権利だけでなく、従業員の権利を保護するための手続きがあります。 個々のルールは会社によって異なる場合がありますが、すべてが最低限の資格を満たしている必要があります。
フロリダ州の薬物検査に関する規則
規則は申請者と従業員の両方に適用されます。 たとえば、フロリダ州の法律の下では、薬物のない職場プログラムに参加する雇用主は、条件付き雇用のオファーの後に将来の従業員をテストする必 雇用者がプログラムに参加している場合、それは仕事のリストや広告に薬物検査への意図を概説する必要があります。
薬物のない職場プログラムへの参加を希望する雇用者は、従業員に関する特定の手順に従わなければなりません。
- 雇用者は、違法薬物使用活動の合理的な疑いに基づいてテストしなければなりません。 合理的な疑いには、観察、薬物使用の報告、または行動の突然の変化が含まれる可能性があります。
- 雇用者は、職務適性検査の一環として、従業員が不在から仕事に戻った後にテストする必要があります。
- 雇用主は、薬物検査の陽性のためにリハビリを完了した後、従業員が仕事に戻った後にテストする必要があります。 従業員が自発的にリハビリのために去った場合、雇用主は薬物検査を行う必要はありません。
雇用審査と医療用マリファナ
一部の従業員は、医療用マリファナの使用が雇用の状態にどのように影響するか疑問に思うかもしれません。 フロリダ州の法律では、医療用マリファナの使用が許可されていますが、その使用は国内で最も厳密に規制されています。 多くの州は現在、レクリエーション栽培とマリファナの使用を許可していますが、それはまだ連邦法の下で、フロリダ州内で違法です。
フロリダ州の住民は法的な医療用マリファナカードを持っているかもしれないが、雇用者は雇用条件としての使用を自由に禁止することができる。 その結果、たとえその使用が医療であっても、マリファナの使用が陽性であることをテストした人は、会社の方針または薬物のない職場の方針に沿った雇用の終了に直面する可能性があります。
一方、多くの雇用主は、人材不足が質の高い従業員を見つけることになると、本当の闘争につながっていることを認識しています。 その結果、多くの人がマリファナのテストに”聞かないで、言わないでください”アプローチを取っています。 いくつかの雇用者は、完全に彼らのテストパネルからマリファナを残しています。
マリファナ陽性検査に基づいて雇用を終了することは、連邦法の下では違法なままであるため、フロリダ州のルールの下での差別ではない。 しかし、より多くの州が医療やレクリエーション目的での使用を合法化するにつれて、薬物のない職場に関する薬物スクリーニング規則が変更される可能性があります。
フロリダ州の従業員は、薬物検査に関してはほとんど権利を持っていないが、雇用条件として薬物検査の意図を通知しなければならない。 雇用者はフロリダの法律の下で任意薬剤のスクリーニングに加わることができる労働者はそうする彼らの意思の知るべきである。 州は、雇用者が労働者の報酬保険料の削減などの利益と引き換えに、薬物のない職場への参加の条件としていくつかのルールを遵守することを要求
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