se você é um empregado na Flórida e seu empregador exige que você participe em testes regulares de drogas, é útil conhecer seus direitos legais. A nível federal, existem certas limitações em relação aos testes de drogas. Por exemplo, o governo federal requer testes de drogas para indústrias específicas, incluindo transporte, aviação, Departamento de defesa, e muito mais. No entanto, na maior parte dos casos, os testes de drogas dependem de leis estaduais e locais que evoluem continuamente.A Flórida participa de um programa de trabalho livre de drogas, como muitos outros estados. A participação em tal programa proporciona certos benefícios, tais como descontos sobre os prémios de compensação dos trabalhadores. Por outro lado, os empregadores devem respeitar as regras do Estado para se qualificar para o desconto. Existem procedimentos para proteger os direitos dos trabalhadores, bem como os dos requerentes. As regras individuais podem variar de empresa para empresa, mas todas devem satisfazer as qualificações mínimas.As regras aplicáveis aos testes de droga na Florida aplicam-se tanto aos requerentes como aos trabalhadores. De acordo com a lei da Flórida, por exemplo, qualquer empregador que participa no programa de trabalho livre de drogas deve testar o seu potencial empregado após uma oferta condicional de emprego. Se um empregador participa do programa, ele deve delinear sua intenção de teste de drogas na lista de trabalho ou anúncio.Os empregadores que desejem participar num programa de trabalho sem drogas devem seguir certos procedimentos relativos aos empregados.
- os empregadores devem testar a suspeita razoável de actividade relacionada com o consumo de drogas ilícitas. Suspeita razoável pode incluir observação, um relatório do uso de drogas, ou quaisquer mudanças súbitas no comportamento.
- os empregadores devem testar após o regresso do trabalhador ao trabalho de qualquer ausência como parte de um exame de aptidão para o trabalho.
- um empregador deve testar, após o regresso do trabalhador ao trabalho após completar a reabilitação, para um teste positivo ao fármaco. Se o empregado partiu voluntariamente para a reabilitação, então um empregador não é obrigado a realizar testes de drogas.
rastreio de emprego e Marijuana medicinal
alguns empregados podem perguntar-se como o seu uso de marijuana medicinal pode afectar a condição do seu emprego. A lei da Flórida permite o uso de maconha medicinal, embora seu uso seja um dos mais estritamente regulados no país. Enquanto muitos estados agora permitem o cultivo recreativo e o uso da maconha, ela ainda é ilegal sob a lei federal e dentro do Estado da Flórida.Enquanto os moradores da Flórida podem ter um cartão legal de maconha medicinal, os empregadores ainda são livres de proibir o seu uso como condição de emprego. Como resultado, qualquer um que teste positivo para o uso de maconha, mesmo que esse uso seja médico, poderia enfrentar a cessação do emprego em linha com a política da empresa ou de um local de trabalho sem drogas.Por outro lado, muitos empregadores reconhecem que a falta de talento está levando a lutas reais quando se trata de encontrar funcionários de qualidade. Como resultado, muitos estão tomando uma abordagem “não pergunte, não diga” para testar a maconha. Alguns empregadores estão deixando a maconha fora de seus painéis de teste.
terminar o emprego com base em um teste positivo de maconha não é discriminação sob a regra da Flórida, pois permanece ilegal sob a lei federal. No entanto, à medida que mais estados legalizam seu uso para fins médicos e recreativos, as regras de rastreio de drogas relativas a um local de trabalho livre de drogas podem mudar.
Empregados no estado da Flórida têm poucos direitos quando se trata de testes de drogas, que eles devem receber o aviso da intenção de teste de drogas como uma condição de emprego. Os empregadores podem participar na triagem de drogas ao acaso ao abrigo da Lei da Flórida, mas os trabalhadores devem saber da sua intenção de fazê-lo. O estado exige que os empregadores observem várias regras como condição de participação num local de trabalho livre de drogas em troca de benefícios como reduções nos Prémios de compensação dos trabalhadores.Se tiver dúvidas sobre os seus direitos de empregado e sobre o uso de maconha medicinal, contacte o nosso escritório hoje para marcar uma consulta gratuita com um experiente advogado de emprego de Tampa.