Hvis du er en ansatt I Florida og arbeidsgiveren din krever at du deltar i vanlig narkotikatesting, er det nyttig å vite dine juridiske rettigheter. På føderalt nivå finnes det visse begrensninger når det gjelder narkotikatesting. For eksempel krever den føderale regjeringen narkotikatesting for bestemte næringer, inkludert transport, luftfart, Forsvarsdepartementet og mer. For det meste, derimot, narkotikatesting avhenger av statlige og lokale lover som kontinuerlig utvikler seg.
Florida deltar i et program uten stoff på arbeidsplassen, som mange andre stater. Deltakelse i et slikt program gir visse fordeler, for eksempel rabatter på arbeidernes kompensasjonspremier. På den annen side må arbeidsgivere overholde statlige regler for å kvalifisere for rabatten. Prosedyrer eksisterer for å beskytte ansattes rettigheter så vel som søkernes. De enkelte reglene kan variere fra selskap til selskap, men alle må oppfylle minimumskvalifikasjoner.
Regler For Florida Drug Testing
Regler gjelder for både søkere og ansatte. Under Florida lov, for eksempel, enhver arbeidsgiver som deltar i drug-free workplace program må teste sin potensielle ansatt etter et betinget tilbud om arbeid. Hvis en arbeidsgiver deltar i programmet, må det skissere sin intensjon om å dopingtest i stillingsannonsen eller annonsen.
Arbeidsgivere som ønsker å delta i et stoffritt arbeidsplassprogram, må følge visse prosedyrer for ansatte.
- Arbeidsgivere må teste ved rimelig mistanke om ulovlig narkotikabruk aktivitet. Rimelig mistanke kan omfatte observasjon, en rapport om narkotikabruk eller plutselige endringer i atferd.
- Arbeidsgivere må teste Etter at en ansatt kommer tilbake til arbeid fra fravær som en del av en egnethet for plikt eksamen.
- en arbeidsgiver må teste etter at en ansatt kommer tilbake til arbeid etter å ha fullført rehabilitering for en positiv dopingtest. Hvis arbeidstaker forlot rehabilitering frivillig, er en arbeidsgiver ikke pålagt å utføre narkotikatesting.
Sysselsetting Screening Og Medisinsk Marihuana
noen ansatte kan lure på hvordan deres bruk av medisinsk marihuana kan påvirke tilstanden til deres sysselsetting. Florida lov tillater bruk av medisinsk marihuana, selv om bruken er noen av de mest strengt regulert i landet. Mens mange stater nå tillater rekreasjons dyrking og bruk av marihuana, er det fortsatt ulovlig i henhold til føderal lov og i Delstaten Florida.
mens Florida innbyggere kan ha en juridisk, medisinsk marihuana kort, arbeidsgivere er fortsatt fri til å forby bruken som en betingelse for sysselsetting. Som et resultat kan alle som tester positivt for marihuana bruk, selv om bruken er medisinsk, møte oppsigelse i tråd med selskapets policy eller en narkotikafri arbeidsplass.
på den annen side innser mange arbeidsgivere at talentmangel fører til virkelige kamper når det gjelder å finne kvalitetsansatte. Som et resultat, mange tar en» ikke spør, ikke fortell » tilnærming til testing for marihuana. Noen arbeidsgivere forlater marihuana ut av sine testpaneler helt.
Avslutte sysselsetting på grunnlag av en positiv marihuana test er ikke diskriminering Under Florida regelen, som det fortsatt er ulovlig i henhold til føderal lov. Men som flere stater legalisere bruken for medisinske og rekreasjonsformål, narkotika screening regler knyttet til en rusfri arbeidsplass kan endres.
Ansatte I Delstaten Florida har få rettigheter når det gjelder narkotikatesting, selv om de må få varsel om hensikten å dopingtest som en betingelse for sysselsetting. Arbeidsgivere kan delta i tilfeldig narkotikascreening I Henhold Til Florida lov, men arbeidstakere bør vite om deres hensikt å gjøre det. Staten krever at arbeidsgivere følger flere regler som en betingelse for deltakelse i en rusfri arbeidsplass i bytte mot fordeler som reduksjoner i arbeidstakernes kompensasjonspremier.
Ta Kontakt Med En Advokat
hvis du har spørsmål om dine ansattes rettigheter og medisinsk marihuana bruk, kontakt vårt kontor i dag for å planlegge en gratis konsultasjon med en erfaren Tampa sysselsetting advokat.