Als u een werknemer bent in Florida en uw werkgever vereist dat u deelneemt aan regelmatige drugstesten, is het nuttig om uw wettelijke rechten te kennen. Op federaal niveau bestaan er bepaalde beperkingen met betrekking tot drugstesten. Bijvoorbeeld, de federale overheid vereist drug testen voor specifieke industrieën, met inbegrip van vervoer, luchtvaart, het Ministerie van Defensie, en meer. Voor het grootste deel, echter, drug testen is afhankelijk van de staat en lokale wetten die voortdurend evolueren.Florida neemt, net als vele andere staten, deel aan een drugsvrij werkplekprogramma. Deelname aan zo’ n programma biedt bepaalde voordelen, zoals kortingen op de premies voor de beloning van werknemers. Aan de andere kant moeten werkgevers zich houden aan de regels van de staat om in aanmerking te komen voor de korting. Er bestaan Procedures om zowel de rechten van werknemers als die van sollicitanten te beschermen. De individuele regels kunnen per bedrijf verschillen, maar alle moeten aan minimumkwalificaties voldoen.
regels voor drugstesten in Florida
regels zijn van toepassing op zowel aanvragers als werknemers. Onder Florida law, bijvoorbeeld, elke werkgever die deelneemt aan de drug-free workplace program moet testen hun potentiële werknemer na een voorwaardelijk aanbod van werkgelegenheid. Als een werkgever deelneemt aan het programma, moet het hun intentie om drug test in de vacature of advertentie te schetsen.
werkgevers die willen deelnemen aan een drugsvrij werkplekprogramma moeten bepaalde procedures volgen ten aanzien van werknemers.
- werkgevers moeten testen op een redelijk vermoeden van illegale drugsgebruik. Redelijke verdenking kan observatie, een verslag van drugsgebruik, of een plotselinge verandering in gedrag omvatten.
- werkgevers moeten testen nadat een werknemer na een eventuele afwezigheid weer aan het werk is gegaan als onderdeel van een geschiktheidsonderzoek.
- een werkgever moet testen nadat een werknemer weer aan het werk is gegaan na het voltooien van de revalidatie voor een positieve drugstest. Als de werknemer vrijwillig naar rehabilitatie is vertrokken, is een werkgever niet verplicht om drugstesten uit te voeren.
Werkgelegenheidscreening en medicinale marihuana
sommige werknemers kunnen zich afvragen hoe hun gebruik van medicinale marihuana de toestand van hun dienstverband kan beïnvloeden. Florida wet staat het gebruik van medische marihuana, hoewel het gebruik ervan is een van de meest strikt gereguleerd in het land. Hoewel veel staten nu de recreatieve teelt en het gebruik van marihuana toestaan, is het nog steeds illegaal onder de federale wetgeving en binnen de staat Florida.Hoewel inwoners van Florida een legale medicinale marihuana kaart kunnen hebben, zijn werkgevers nog steeds vrij om het gebruik ervan als voorwaarde voor tewerkstelling te verbieden. Als gevolg hiervan kan iedereen die positief test op marihuanagebruik, zelfs als dat Medisch is, worden ontslagen in overeenstemming met het bedrijfsbeleid of een drugsvrije werkplek.
aan de andere kant erkennen veel werkgevers dat het tekort aan talent leidt tot echte strijd bij het vinden van kwalitatief hoogstaande werknemers. Als gevolg hiervan nemen velen een” niet vragen, niet vertellen ” benadering van het testen op marihuana. Sommige werkgevers laten marihuana helemaal buiten hun testpanels.Beëindiging van het dienstverband op basis van een positieve marihuanatest is geen discriminatie onder de Florida-regel, aangezien het illegaal blijft onder de federale wetgeving. Echter, als meer Staten legaliseren het gebruik ervan voor medische en recreatieve doeleinden, de drug screening regels met betrekking tot een drugsvrije werkplek kan veranderen.
werknemers in de staat Florida hebben weinig rechten als het gaat om drugstesten, hoewel zij op de hoogte moeten worden gesteld van de intentie om drugstesten uit te voeren als voorwaarde voor hun tewerkstelling. Werkgevers kunnen deelnemen aan willekeurige drugscreening onder Florida wet, maar werknemers moeten weten van hun intentie om dit te doen. De staat eist dat werkgevers verschillende regels in acht nemen als voorwaarde voor deelname aan een drugsvrije werkplek in ruil voor uitkeringen zoals verlaging van de loonpremies van werknemers.
overleg met een advocaat
Als u vragen heeft over uw rechten van werknemers en het gebruik van medicinale marihuana, neem dan vandaag nog contact op met ons kantoor om een gratis consult te plannen met een ervaren Tampa employment lawyer.