dacă sunteți angajat în Florida și angajatorul dvs. vă cere să participați la testarea regulată a drogurilor, este util să vă cunoașteți drepturile legale. La nivel federal, există anumite limitări în ceea ce privește testarea drogurilor. De exemplu, guvernul federal necesită testarea drogurilor pentru anumite industrii, inclusiv transport, aviație, Departamentul Apărării și multe altele. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, testarea drogurilor depinde de legile statului și locale care evoluează continuu.
Florida participă la un program de lucru fără droguri, ca multe alte state. Participarea la un astfel de program oferă anumite beneficii, cum ar fi reduceri la primele de compensare a lucrătorilor. Pe de altă parte, angajatorii trebuie să respecte regulile statului pentru a se califica pentru reducere. Există proceduri pentru protejarea drepturilor angajaților, precum și a celor ale solicitanților. Regulile individuale pot varia în funcție de companie, dar toate trebuie să îndeplinească calificări minime.
reguli pentru testarea drogurilor din Florida
regulile se aplică atât solicitanților, cât și angajaților. Conform legii din Florida, de exemplu, orice angajator care participă la Programul de lucru fără droguri trebuie să-și testeze potențialul angajat după o ofertă condiționată de angajare. Dacă un angajator participă la program, acesta trebuie să-și contureze intenția de a testa droguri în lista de locuri de muncă sau în reclamă.
Angajatorii care doresc să participe la un program de lucru fără droguri trebuie să urmeze anumite proceduri privind angajații.
- angajatorii trebuie să testeze suspiciunea rezonabilă de activitate ilicită de consum de droguri. Suspiciunea rezonabilă poate include observarea, un raport al consumului de droguri sau orice schimbări bruște de comportament.
- angajatorii trebuie să testeze după ce un angajat se întoarce la locul de muncă din orice absență ca parte a unui examen de adecvare pentru serviciu.
- un angajator trebuie să testeze după ce un angajat se întoarce la locul de muncă după finalizarea reabilitării pentru un test pozitiv de droguri. Dacă angajatul a plecat pentru reabilitare în mod voluntar, atunci un angajator nu este obligat să efectueze teste de droguri.
screening pentru Ocuparea Forței de muncă și Marijuana medicală
unii angajați se pot întreba cum utilizarea lor de marijuana medicală poate afecta starea angajării lor. Florida legea permite utilizarea de marijuana medicale, deși utilizarea sa este unele dintre cele mai strict reglementate în națiune. În timp ce multe state permit acum cultivarea și utilizarea recreativă a marijuanei, aceasta este încă ilegală în conformitate cu legea federală și în statul Florida.
în timp ce rezidenții din Florida pot avea un card legal, medical de marijuana, angajatorii sunt încă liberi să interzică utilizarea acestuia ca o condiție de angajare. Drept urmare, oricine testează pozitiv consumul de marijuana, chiar dacă această utilizare este medicală, s-ar putea confrunta cu încetarea angajării în conformitate cu politica companiei sau cu cea a unui loc de muncă fără droguri.
pe de altă parte, mulți angajatori recunosc că lipsa de talente duce la lupte reale atunci când vine vorba de găsirea de angajați de calitate. Drept urmare, mulți adoptă o abordare „nu întreba, nu spune” pentru testarea marijuanei. Unii angajatori sunt lăsând marijuana din panourile lor de testare cu totul.
încetarea angajării pe baza unui test pozitiv de marijuana nu este o discriminare în conformitate cu regula Florida, deoarece rămâne ilegală în conformitate cu legea federală. Cu toate acestea, pe măsură ce mai multe state legalizează utilizarea acestuia în scopuri medicale și recreative, regulile de screening pentru droguri referitoare la un loc de muncă fără droguri se pot schimba.
angajații din statul Florida au puține drepturi atunci când vine vorba de testarea drogurilor, deși trebuie să primească o notificare cu privire la intenția de testare a drogurilor ca o condiție de angajare. Angajatorii pot participa la screening-ul aleatoriu de droguri în conformitate cu Legea Florida, dar lucrătorii ar trebui să știe de intenția lor de a face acest lucru. Statul cere ca angajatorii să respecte mai multe reguli ca o condiție de participare la un loc de muncă fără droguri în schimbul unor beneficii precum reducerea primelor de compensare a lucrătorilor.
consultați un avocat
dacă aveți întrebări despre drepturile angajaților și utilizarea marijuanei medicale, contactați biroul nostru astăzi pentru a programa o consultare gratuită cu un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă din Tampa.