Si vous êtes un employé en Floride et que votre employeur vous oblige à participer à des tests de dépistage de drogues réguliers, il est utile de connaître vos droits légaux. Au niveau fédéral, certaines limites existent en ce qui concerne le dépistage des drogues. Par exemple, le gouvernement fédéral exige des tests de dépistage de drogues pour des industries spécifiques, notamment les transports, l’aviation, le ministère de la Défense, etc. Pour la plupart, cependant, le dépistage des drogues dépend des lois nationales et locales qui évoluent continuellement.
La Floride participe à un programme de travail sans drogue, comme de nombreux autres États. La participation à un tel programme offre certains avantages, tels que des rabais sur les primes d’indemnisation des accidents du travail. D’autre part, les employeurs doivent respecter les règles de l’État pour bénéficier de la réduction. Des procédures existent pour protéger les droits des employés ainsi que ceux des candidats. Les règles individuelles peuvent varier selon l’entreprise, mais toutes doivent répondre à des qualifications minimales.
Règles pour les tests de dépistage des drogues en Floride
Les règles s’appliquent à la fois aux demandeurs et aux employés. En vertu de la loi de la Floride, par exemple, tout employeur qui participe au programme de travail sans drogue doit tester son employé potentiel après une offre d’emploi conditionnelle. Si un employeur participe au programme, il doit indiquer son intention de faire un test de dépistage de drogues dans la liste d’emploi ou l’annonce d’emploi.
Les employeurs qui souhaitent participer à un programme en milieu de travail sans drogue doivent suivre certaines procédures concernant les employés.
- Les employeurs doivent effectuer des tests pour déterminer s’ils soupçonnent raisonnablement une activité de consommation de drogues illicites. Une suspicion raisonnable peut inclure une observation, un rapport de consommation de drogue ou tout changement soudain de comportement.
- Les employeurs doivent effectuer un test après le retour au travail d’un employé après une absence dans le cadre d’un examen d’aptitude au travail.
- Un employeur doit effectuer un test après le retour au travail d’un employé après avoir terminé sa réadaptation pour un test de dépistage de drogue positif. Si l’employé est parti volontairement en réadaptation, l’employeur n’est pas tenu de faire des tests de dépistage de drogues.
Dépistage de l’emploi et Marijuana à des fins médicales
Certains employés peuvent se demander comment leur consommation de marijuana à des fins médicales peut influer sur la condition de leur emploi. La loi de la Floride autorise l’utilisation de la marijuana médicale, bien que son utilisation soit parmi les plus strictement réglementées du pays. Alors que de nombreux États autorisent maintenant la culture et l’utilisation récréatives de la marijuana, elle est toujours illégale en vertu de la loi fédérale et dans l’État de Floride.
Alors que les résidents de la Floride peuvent avoir une carte légale de marijuana médicale, les employeurs sont toujours libres d’interdire son utilisation comme condition d’emploi. Par conséquent, toute personne dont le test de dépistage de la consommation de marijuana est positif, même si cette consommation est médicale, pourrait être licenciée conformément à la politique de l’entreprise ou à celle d’un lieu de travail sans drogue.
D’un autre côté, de nombreux employeurs reconnaissent que la pénurie de talents entraîne de réelles difficultés lorsqu’il s’agit de trouver des employés de qualité. En conséquence, beaucoup adoptent une approche « ne demandez pas, ne dites pas » pour tester la marijuana. Certains employeurs laissent complètement la marijuana hors de leurs panels de test.
Mettre fin à un emploi sur la base d’un test positif à la marijuana n’est pas une discrimination en vertu de la règle de la Floride, car elle reste illégale en vertu de la loi fédérale. Cependant, à mesure que de plus en plus d’États légalisent son utilisation à des fins médicales et récréatives, les règles de dépistage des drogues relatives à un lieu de travail sans drogue peuvent changer.
Les employés de l’État de Floride ont peu de droits en matière de dépistage de drogues, bien qu’ils doivent recevoir un avis de leur intention de faire un test de dépistage de drogues comme condition d’emploi. Les employeurs peuvent participer au dépistage aléatoire des drogues en vertu de la loi de la Floride, mais les travailleurs doivent connaître leur intention de le faire. L’État exige que les employeurs respectent plusieurs règles comme condition de participation à un lieu de travail sans drogue en échange d’avantages tels que des réductions des primes d’indemnisation des accidents du travail.
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