70% af virksomheder planlægger at rekruttere på campus i år, hvilket betyder, at konkurrencen er hård for at vinde ungt talent. Selvom det stadig er nyttigt, er traditionelle rekrutteringsmetoder som at deltage i karrieremesser og “udstationering og bøn” ikke længere nok til at tiltrække, engagere og ansætte jobsøgende. For at forblive relevant skal campus-rekrutterere nu tænke på rekrutteringsmarkedsføring, arbejdsgivermærke og strategier året rundt for at holde kontakten med studerende.
derfor deler vi vores top usædvanlige rekrutteringsaktivitetsideer til arbejdsgivere, der ønsker at adskille sig fra andre virksomheder. Her er et par af vores foretrukne måder at skille sig ud fra mængden:
Byg et nano-influencer-program
en af de største out-of-the-boks strategier til at rekruttere Generation af jobsøgende bruger nano—influencers—sociale mediekonti med en lille, men voksende følge-for at sprede ordet om organisationer, der ansætter. Nano-influencere fungerer, fordi de er regelmæssige, ikke-berømte mennesker, hvis liv føles autentiske, og Gen-studerende reagerer godt på deres indlæg, fordi disse influencere har lyst til jævnaldrende, ikke Berømtheder. Denne taktik er også en god tilføjelse til din organisations strategi, hvis du ønsker at nå en bredere talentpulje, men ikke har tid til din egen sociale rekruttering.
for at opbygge et influencer-netværk til din egen employer branding skal du henvende dig til dine nuværende medarbejdere og praktikanter. Inviter dine teammedlemmer til at dele deres arbejdsliv på sociale medier, og skriv, når du har nye åbne stillinger. (Og glem ikke at tilbyde en medarbejder henvisning bonus, når nogen i deres netværk bliver ansat!) Sørg for at have dine medarbejderes indhold med kandidater til en mere autentisk visning af din virksomhedskultur.
Bliv en betroet rådgiver
kandidater søger meget mere end en mellemmand mellem sig selv og deres ansættelsesleder. De ønsker, at rekrutterere skal være en betroet rådgiver — og rangerer deres forhold til deres rekrutterer som den største indflydelse på deres beslutning om at acceptere et job.
Bliv en allieret for ansøgere (og endda passive kandidater) gennem hele processen ved at planlægge telefon check-ins og kaffe meet-ups. Samarbejd tæt med ansættelsesledere for at forstå deres udfordringer, så du effektivt kan kommunikere åbne roller til kandidater. Coach talent gennem ansættelsesprocessen, leverer opfølgning efter rekruttering af begivenheder, feedback fra intervju-teamet og indsigt i, hvordan man udmærker sig under jobsøgningen.
skriv jobbeskrivelser i den første person
et af vores foretrukne tip til overraskende og glade kandidater kommer fra Tracey Parsons. Hun hævder, at en stærk jobbeskrivelse er en af de vigtigste måder at tiltrække top talent på, og den traditionelle rolleåbning lader meget tilbage at ønske.
ethvert firma kunne offentliggøre det kedelige, livløse indlæg til venstre. Hvad kunne der ske, hvis du tillod læseren at skrive sig ind i din historie? En jobansøger, der ser stillingen til højre, har en bedre forståelse af virksomhedens værdier, hvad de vil gøre, og hvordan de vil påvirke.