jos olet työntekijä Floridassa ja työnantajasi vaatii sinua osallistumaan säännölliseen huumetestaukseen, on hyödyllistä tietää lailliset oikeutesi. Liittovaltion tasolla huumetesteihin liittyy tiettyjä rajoituksia. Esimerkiksi liittohallitus vaatii huumetestejä tietyille teollisuudenaloille, mukaan lukien kuljetus, ilmailu, puolustusministeriö ja paljon muuta. Huumetestaus riippuu kuitenkin suurimmaksi osaksi osavaltioiden ja paikallisten lakien kehittymisestä jatkuvasti.
Florida osallistuu monien muiden osavaltioiden tavoin päihteettömään työpaikkaohjelmaan. Tällaiseen ohjelmaan osallistuminen tarjoaa tiettyjä etuja, kuten alennuksia työntekijöiden korvausmaksuista. Toisaalta työnantajien on noudatettava valtion sääntöjä saadakseen alennusta. On olemassa menettelyjä, joilla suojellaan sekä työntekijöiden että hakijoiden oikeuksia. Yksittäiset säännöt voivat vaihdella yrityksittäin,mutta kaikkien on täytettävä vähimmäispätevyys.
Floridan huumetestauksen säännöt
säännöt koskevat sekä hakijoita että työntekijöitä. Floridan lain mukaan esimerkiksi päihteetön työpaikka-ohjelmaan osallistuvan työnantajan on testattava mahdollinen työntekijänsä ehdollisen työtarjouksen jälkeen. Jos työnantaja osallistuu ohjelmaan, sen on mainittava työpaikkalistauksessa tai mainoksessa aikomuksensa huumetestiin.
työnantajien, jotka haluavat osallistua päihteettömään työpaikka-ohjelmaan, on noudatettava tiettyjä työntekijöitä koskevia menettelyjä.
- työnantajien on testattava, jos on syytä epäillä laittomien huumeiden käyttöä. Perusteltu epäily voi olla havainnointi, ilmoitus huumeiden käytöstä tai äkilliset muutokset käyttäytymisessä.
- työnantajan on tehtävä testi työntekijän palattua töihin poissaolon jälkeen osana työkelpoisuuskoetta.
- työnantajan on testattava työntekijän palattua kuntoutuksen jälkeen töihin positiivisen huumetestin saamiseksi. Jos työntekijä lähti kuntoutukseen vapaaehtoisesti, työnantaja ei ole velvollinen tekemään huumetestejä.
Työseulonta ja lääkekannabis
jotkut työntekijät saattavat ihmetellä, miten lääkekannabiksen käyttö voi vaikuttaa työsuhteensa kuntoon. Floridan laki sallii lääkekannabiksen käytön, vaikka sen käyttö on maan tiukimpia säädeltyjä. Vaikka monet osavaltiot sallivat nykyään marihuanan vapaa-ajan viljelyn ja käytön, se on edelleen laitonta liittovaltion lain mukaan ja Floridan osavaltiossa.
vaikka Floridan asukkailla voi olla laillinen lääkekannabiskortti, työnantajilla on edelleen vapaus kieltää sen käyttö työsuhteen ehtona. Tämän seurauksena jokainen, joka saa positiivisen dopingnäytteen, vaikka se olisi lääketieteellistä, voi joutua työsuhteen päättäjäksi yhtiön tai huumeettoman työpaikan sääntöjen mukaisesti.
toisaalta monet työnantajat myöntävät, että osaajapula johtaa todellisiin kamppailuihin laadukkaiden työntekijöiden löytämisessä. Tämän vuoksi monet omaksuvat ”älä kysy, älä kerro” – lähestymistavan marihuanan testaamiseen. Osa työnantajista jättää marihuanan kokonaan pois testipaneeleistaan.
työsuhteen päättäminen positiivisen marihuanatestin perusteella ei ole Floridan säännön mukaan syrjintää, sillä se on edelleen laitonta liittovaltion lain mukaan. Kun useammat valtiot kuitenkin laillistavat sen käytön lääketieteellisiin ja virkistystarkoituksiin, huumeettoman työpaikan huumeseulontasäännöt voivat muuttua.
Floridan osavaltion työntekijöillä on vain vähän oikeuksia huumetesteihin, joskin heidän täytyy saada ilmoitus huumetestin aikeista työsuhteen ehtona. Työnantajat voivat Floridan lain mukaan osallistua satunnaisiin huumeseulontoihin, mutta työntekijöiden tulisi tietää aikeistaan tehdä niin. Valtio edellyttää, että työnantajat noudattavat useita sääntöjä ehtona päihteettömälle työpaikalle osallistumiselle vastineeksi etuuksista, kuten työntekijöiden korvausmaksujen alennuksista.
neuvottele asianajajan kanssa
jos sinulla on kysyttävää työntekijöiden oikeuksista ja lääkekannabiksen käytöstä, ota yhteyttä toimistoomme tänään, jotta voit järjestää ilmaisen konsultaation kokeneen Tampan työasianajajan kanssa.