Un Autre CV d’Assistant des Ressources Humaines
Karen Brown
Dayjob Limited
The Big Peg
120 Vyse Street
Birmingham B18 6NF
Angleterre
T: 0044 121 638 0026
E: [email protected]
RÉSUMÉ PERSONNEL
Un assistant des ressources humaines sympathique qui est très organisé, qui porte une grande attention aux détails et qui est capable de travailler avec des informations confidentielles. Karen est une spécialiste des ressources humaines qui a de l’expérience en matière de recrutement, d’amélioration des relations avec les employés, d’intronisation du personnel et d’organisation de la formation des employés. Ce qui la rend idéale pour ce poste, c’est sa connaissance approfondie de toutes les activités liées aux RH telles que la paie, le recrutement, les formulaires d’action du personnel, les avantages sociaux et l’orientation des employés. C’est quelqu’un qui représentera toujours le département des ressources humaines et l’entreprise de manière professionnelle. Outre ses capacités administratives, sa manière agréable lui permet également de communiquer efficacement avec les autres membres du personnel des ressources humaines et de travailler en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques et les employés individuels. En ce moment, elle est à la recherche d’un poste approprié dans une entreprise qui l’aidera à réaliser son véritable potentiel.
HISTORIQUE DE CARRIÈRE
ADJOINT AUX RESSOURCES HUMAINES – Janvier 2010 – aujourd’hui
Nom de l’employeur – Coventry
Responsable du soutien de l’équipe des RESSOURCES humaines dans un environnement de bureau en évolution rapide et de l’aider à assurer le fonctionnement efficace du service des ressources humaines au quotidien.
Fonctions;
- Établir des relations productives et collaboratives avec les employés et les partenaires commerciaux RH.
- Aide aux relations avec les employés.
- Examen des CV et des candidatures envoyés par les demandeurs d’emploi.
- Tenue des dossiers des employés et du système de classement des RH.
- Conseiller les employés et les aider à prendre des décisions éclairées concernant leur carrière.
- Effectuer des vérifications des antécédents avant l’embauche des employés potentiels.
- Aider les employés ayant des problèmes d’avantages sociaux.
- Examiner les dossiers des employés pour répondre aux demandes de renseignements et fournir des renseignements aux personnes autorisées.
- Planification d’entretiens pour les candidats à un emploi.
- Préparer des badges, des laissez-passer et des cartes d’identité pour le personnel.
- Assemblage de dossiers d’information sur les nouvelles embauches.
- Examen des rapports mensuels de vacances du personnel.
- Répondre aux candidats concernant les offres d’emploi.
- Planification et coordination des présentations RH et des séances de formation.
- Rédaction des descriptions de poste.
- Utilisation de logiciels de traitement de texte et d’imprimantes pour créer une variété de documents et de rapports.
- Préparation des offres d’emploi pour les postes vacants.
- Accueillir les nouveaux employés et organiser des programmes d’initiation pour eux.
- Examen, vérification et vérification des factures mensuelles de prestations.
STAGIAIRE ASSISTANT RH – Mai 2008 – Janvier 2010
Nom de l’employeur – Birmingham
CAISSIER – Juillet 2007 – Mai 2008
Nom de l’employeur – Birmingham
APTITUDES ET COMPÉTENCES CLÉS
Administratif
- Connaissance de l’humain politiques, règles et règlements relatifs aux ressources.
- Maintenir la confidentialité concernant les questions liées aux ressources humaines.
- Capacité d’interagir efficacement avec tous les niveaux de personnel.
- Capacité de préparer et de tenir des dossiers exacts.
- Création et mise à jour des informations sur le personnel, la paie et la comptabilité dans des feuilles de calcul.
- Rédaction de rapports, de correspondance commerciale et de manuels de procédures.
- Maîtrise de MS Word & Excel.
Personnel
- Exercer un jugement sain et du bon sens.Flexibilité démontrée et capacité à travailler avec ambiguïté.
DOMAINES D’EXPERTISE
Administration des ressources humaines
Maintenance de la base de données
Tâches de secrétariat
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES
Université centrale de Birmingham – Diplôme de gestion des affaires 2003 – 2007
Aston College – HND 2001 – 2003
École de Coventry; O niveaux Mathématiques ( A) Anglais (B) Géographie (B) Physique (A)
Disponible sur demande.
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