un Altro Assistente alle Risorse Umane curriculum
Karen Brown
Dayjob Limitata
Il Grande Peg
120 Vyse Strada
Birmingham B18 6NF
Inghilterra
T: 0044 121 638 0026
E: [email protected]
RIEPILOGO PERSONALI
UN simpatico Assistente alle Risorse Umane che è altamente organizzato, ha una forte attenzione per i dettagli e che è in grado di lavorare con informazioni riservate. Karen è uno specialista delle risorse umane che ha esperienza nel reclutamento, nel miglioramento delle relazioni con i dipendenti, nello svolgimento di induzioni del personale e nell’organizzazione della formazione dei dipendenti. Ciò che la rende ideale per questo ruolo è la sua vasta conoscenza di tutte le attività legate alle risorse umane come il libro paga, il reclutamento, le forme di azione del personale, i benefici e l’orientamento dei dipendenti. Lei è qualcuno che sarà sempre rappresentare il reparto risorse umane e società in modo professionale. Oltre alle sue capacità amministrative, il suo modo piacevole le permette anche di comunicare in modo efficace altro personale HR e lavorare a stretto contatto con i manager di linea e singoli dipendenti. In questo momento sta cercando una posizione adatta con un’azienda che l’aiuti a realizzare il suo vero potenziale.
CAREER HISTORY
HUMAN RESOURCES ASSISTANT – Gennaio 2010 – presente
Employers name – Coventry
Responsabile del supporto del team HR in un ambiente di ufficio veloce, e assistendoli con il funzionamento efficiente giorno per giorno del reparto HR.
Dazi;
- Costruire relazioni produttive e collaborative con i dipendenti e i partner commerciali delle risorse umane.
- Assistenza ai rapporti con i dipendenti.
- Rivedere curriculum e applicazioni inviate dai candidati di lavoro.
- Gestione dei file dei dipendenti e del sistema di archiviazione delle risorse umane.
- Consigliare i dipendenti e aiutarli a prendere decisioni informate sulla loro carriera.
- Condurre controlli pre-occupazione sui potenziali dipendenti.
- Aiutare i dipendenti con problemi di prestazioni.
- Esaminare i record dei dipendenti per rispondere alle richieste e fornire informazioni alle persone autorizzate.
- Pianificazione delle interviste per i candidati di lavoro.
- Preparazione di badge, pass e carte d’identità per il personale.
- Assemblaggio di nuovi pacchetti informativi per il noleggio.
- Revisione dei rapporti mensili di vacanza del personale.
- Rispondere ai candidati per quanto riguarda le aperture di lavoro.
- Pianificazione e coordinamento delle presentazioni HR e sessioni di formazione.
- Scrivere le descrizioni dei lavori.
- Utilizzo di software di elaborazione testi e stampanti per creare una varietà di documenti e report.
- Preparazione delle offerte di lavoro per i posti vacanti.
- Accogliere i nuovi dipendenti e organizzare programmi di induzione per loro.
- Revisione, controllo e verifica delle fatture mensili dei benefici.
TIROCINANTE HR ASSISTANT – Maggio 2008 – gennaio 2010
i Datori di lavoro nome – Birmingham
CASSA – luglio 2007 – Maggio 2008
i Datori di lavoro nome – Birmingham
COMPETENZE CHIAVE E COMPETENZE
Amministrazione
- Conoscenza delle risorse umane, politiche, norme e regolamenti.
- Mantenere la riservatezza per quanto riguarda le questioni relative alle risorse umane.
- Capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli del personale.
- Capacità di preparare e mantenere registrazioni accurate.
- Creazione e aggiornamento del personale, del libro paga e delle informazioni contabili nei fogli di calcolo.
- Scrivere rapporti, corrispondenza commerciale e manuali di procedura.
- Abile con MS Word & Excel.
Personale
- Esercitare un buon giudizio e buon senso.Flessibilità dimostrata e capacità di lavorare con ambiguità.
AREE DI COMPETENZA
HR Administration
manutenzione del Database
Segreteria
TITOLI ACCADEMICI
centro di Birmingham University – Business Management Laurea 2003 – 2007
Aston College – HND 2001 – 2003
Coventry Scuola; O livelli di Matematica (A) inglese B) Geografia (B) Fisica (A)
Disponibile su richiesta.
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