Ein weiterer Human Resources Assistant Resume
Karen Brown
Dayjob Limited
Der große Stift
120 Vyse Street
Birmingham B18 6NF
England
T: 0044 121 638 0026
E: [email protected]
PERSÖNLICHE ZUSAMMENFASSUNG
Ein sympathischer Personalassistent, der gut organisiert ist, viel Liebe zum Detail hat und in der Lage ist, mit vertraulichen Informationen zu arbeiten. Karen ist eine HR-Spezialistin, die Erfahrung in der Rekrutierung, Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen, Durchführung von Personaleinführungen und Organisation von Mitarbeiterschulungen hat. Was sie ideal für diese Rolle macht, ist ihr umfangreiches Wissen über alle Aktivitäten im Zusammenhang mit HR wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Personalaktionsformen, Leistungen und Mitarbeiterorientierung. Sie ist jemand, der die Personalabteilung und das Unternehmen immer professionell vertritt. Neben ihren administrativen Fähigkeiten ermöglicht ihr ihre angenehme Art auch, effektiv mit anderen HR-Mitarbeitern zu kommunizieren und eng mit Vorgesetzten und einzelnen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. In diesem Moment sucht sie nach einer geeigneten Position in einem Unternehmen, das ihr hilft, ihr wahres Potenzial auszuschöpfen.
WERDEGANG
PERSONALASSISTENT – Januar 2010 – heute
Name des Arbeitgebers – Coventry
Verantwortlich für die Unterstützung des HR-Teams in einer schnelllebigen Büroumgebung und die Unterstützung des täglichen effizienten Betriebs der Personalabteilung.
Aufgaben;
- Aufbau produktiver, kollaborativer Beziehungen zu Mitarbeitern und HR-Geschäftspartnern.
- Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen.
- Überprüfung von Lebensläufen und Bewerbungen von Bewerbern.
- Pflege der Mitarbeiterakten und des HR-Ablagesystems.
- Mitarbeiter beraten und ihnen helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Karriere zu treffen.
- Durchführung von Hintergrundüberprüfungen vor der Beschäftigung potenzieller Mitarbeiter.
- Unterstützung von Mitarbeitern bei Leistungsproblemen.
- Prüfung der Mitarbeiterunterlagen, um Anfragen zu beantworten und autorisierten Personen Informationen zur Verfügung zu stellen.
- Planung von Vorstellungsgesprächen für Bewerber.
- Vorbereitung von Ausweisen, Pässen und Ausweisen für das Personal.
- Zusammenstellen von Informationspaketen für Neueinstellungen.
- Überprüfung der monatlichen Urlaubsberichte der Mitarbeiter.
- Beantwortung von Bewerbern in Bezug auf offene Stellen.
- Planung und Koordination von HR-Präsentationen und Schulungen.
- Aufschreiben von Stellenbeschreibungen.
- Verwenden von Textverarbeitungssoftware und Druckern zum Erstellen einer Vielzahl von Dokumenten und Berichten.
- Vorbereitung von Stellenausschreibungen für offene Stellen.
- Begrüßung neuer Mitarbeiter und Organisation von Einarbeitungsprogrammen für sie.
- Überprüfung, Prüfung und Überprüfung monatlicher Leistungsrechnungen.
TRAINEE HR ASSISTANT – Mai 2008 – Januar 2010
Arbeitgeber Name – Birmingham
KASSIERER – Juli 2007 – Mai 2008
Arbeitgeber Name – Birmingham
SCHLÜSSELQUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN
Verwaltung
- Kenntnisse der Personalpolitik , regeln und Vorschriften.
- Wahrung der Vertraulichkeit in Bezug auf Personalfragen.
- Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen des Personals zu kommunizieren.
- Fähigkeit, genaue Aufzeichnungen zu erstellen und zu pflegen.
- Erstellen und Aktualisieren von Personal-, Lohn- und Buchhaltungsinformationen in Tabellenkalkulationen.
- Schreiben von Berichten, Geschäftskorrespondenz und Verfahrenshandbüchern.
- Kompetent mit MS Word & Excel.
Persönlich
- Gesundes Urteilsvermögen und gesunden Menschenverstand ausüben.Demonstrierte Flexibilität und die Fähigkeit, mit Mehrdeutigkeit zu arbeiten.
FACHGEBIETE
Personalverwaltung
Datenbankpflege
Sekretariatsaufgaben
AKADEMISCHE QUALIFIKATIONEN
Central Birmingham University – Abschluss in Betriebswirtschaft 2003 – 2007
Aston College – HND 2001 – 2003
Coventry School;O Levels Mathematik (A) Englisch (B) Geographie (B) Physik (A)
Auf Anfrage erhältlich.
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