Nous avons beaucoup parlé de terribles entretiens d’embauche du point de vue du responsable du recrutement. Cette fois, nous avons décidé de demander vos histoires d’intervieweurs qui ont totalement gâché leurs chances de vous embaucher.
Nous avons appris qu’il n’y a pas que les candidats qui sont désemparés. Les entreprises ont fait beaucoup d’erreurs et ont désactivé de nombreuses embauches potentielles. Des intervieweurs grossiers aux intervieweurs désemparés – nous avons des histoires d’intervieweurs qui ont vérifié leurs téléphones, se sont endormis, se sont pris les oreilles et ont semblé utiliser des tactiques d’intimidation.
Ans. Avec des gestionnaires d’embauche comme ceux-ci, il n’est pas étonnant que tant d’entreprises se plaignent de ne pas trouver de bons employés. Nous avons choisi le pire parmi des centaines (Beaucoup ont été édités pour la longueur et la clarté).
Avez-vous une histoire à ajouter à la liste ?
Votre temps est important pour nous
« J’ai été laissé dans une salle d’attente pendant plus d’une heure. Ensuite, l’intervieweur a vérifié à plusieurs reprises les messages sur son téléphone et a accepté les appels lors de notre réunion. »
Trash talking le candidat précédent n’est pas un bon indicateur.
« La responsable a commencé à mal parler d’un candidat qu’elle venait d’interviewer juste avant moi. »
Un signe que vous êtes vraiment, vraiment ennuyeux.
» L’un des intervieweurs a hoché la tête et s’est endormi pendant l’entrevue. »
Ah, le vieil appât et l’interrupteur. Ça ne marchait pas.
» J’avais postulé pour un emploi d’ingénieur après avoir terminé mes études. Jusque-là, je travaillais dans le commerce de détail et en tant que réceptionniste. J’ai été appelé pour un entretien pour le travail. Après environ 30 minutes d’entrevue, on m’a dit que le poste pour lequel j’avais postulé avait effectivement été pourvu, mais on m’a fait venir sous ce prétexte pour qu’ils puissent m’offrir un emploi de réceptionniste. »
Au moins, il a montré ses vraies couleurs tout de suite.
» Agence de recouvrement. Le gars était manifestement raciste. Il continuait à parler des noirs et de la difficulté de les récupérer. Je pensais qu’il aurait peut-être plus de chance en embauchant des personnes « colorées » qui pourraient mieux s’identifier à elles. » »
Comment pourriez-vous dire non!?
« L' »interview » ressemblait plus à un bref sur ce que je ferais et comment je devais me comporter, et consistait en des commandes comme: « Je vais vous demander comment s’est passé votre week-end, mais pas parce que je m’en soucie. Je suis trop occupé pour me soucier de ce que tu as fait – dis juste « bien ». »On s’attendait à ce que je ne « perde le temps de socialiser », à répondre autant que possible avec des réponses d’un mot, à faire des heures supplémentaires sans salaire chaque semaine, à ne pas prendre plus de 15 minutes pour le déjeuner et à ne pas participer à des événements sociaux d’entreprise. Enfin, ils ont dit que le salaire serait de 5 000 $ de moins par an que mes attentes en matière de salaire minimum. Quand j’ai dit que je devais y penser, ils ont été choqués, comme si l’occasion était trop belle pour passer à côté. »
« Loyauté » est notre deuxième prénom.
» L’intervieweur m’a dit au début de l’entrevue que l’entreprise s’était engagée à entretenir des relations à long terme avec son personnel. Plus tard, elle m’a confié qu’elle allait se débarrasser de tout l’ancien personnel parce qu’elle sentait qu’ils avaient besoin de sang neuf. »
Ce n’est pas assez de faiblesses. Vous devez être plus faible.
« Lorsqu’on m’a demandé d’énumérer cinq faiblesses, je n’en ai trouvé que trois, et le responsable du recrutement a persisté sans relâche à me demander d’en fournir deux de plus. »
Eh bien, c’est gênant
« Trois personnes se sont regroupées à une extrémité d’une très longue table et se sont assises en silence. Quand je suis allé parler, on a levé la main sans dire un mot. Une quinzaine de minutes plus tard, le propriétaire de l’entreprise est entré. Il a raccroché à un appel téléphonique assez longtemps pour demander pourquoi je pensais être qualifié pour être estimateur et a commencé à composer un autre appel au milieu de ma réponse. »
Qu’est-ce que c’est? Je ne t’entends pas. J’ai un crayon dans l’oreille.
» Mon intervieweur avait les pieds sur son bureau et tournait un crayon dans son oreille. »
Entretien, interrogatoiresame même chose, non?
» J’ai été organisateur d’événements pendant 20 ans, principalement en relations publiques. J’avais constitué un excellent portfolio. Je suis allé pour un entretien avec le vice-président d’une société de gestion sportive. Il a abattu chaque élément de mon portfolio et a contesté toutes mes références, me disant qu’il les connaissait personnellement et qu’il allait les appeler pour me demander si j’avais truqué les lettres. Il a ensuite jeté des noms de figures sportives obscures et m’a demandé dans quel sport ils étaient impliqués, me donnant 10 secondes pour répondrecounting compte à rebours. J’ai fermé mon portefeuille et je lui ai dit que je ne travaillerais pas pour lui si mon salaire triplait par rapport à mon emploi précédent. »
Vissez-le. Je t’appellerai juste pizza.
» Il ne pouvait pas dire mon nom alors il l’a remplacé par le mot « pizza ».' »
Nous ne voulons pas embaucher quelqu’un qui veut ce travail.
« L’intervieweur a regardé mon CV et d’une voix méfiante et condescendante a dit: « Je remarque que vous avez travaillé beaucoup de contrats. Y a-t-il une raison pour laquelle vous n’êtes pas à l’aise de vous engager dans un emploi à temps plein? »Elle a dit cela en m’interviewant pour un poste contractuel et son entreprise n’offrait que des postes contractuels pour le type de travail que je fais. »
Hahahaha. Salope.
» Pour une société de marketing qui a créé des guides de voyage. L »intervieweur a continué intentionnellement, pensant que c »était la blague la plus hilarante de tous les temps, mal prononcer « plages » comme « chiennes ». Les salopes les plus chaudes du monde. Les salopes sablonneuses du Mexique, etc. »
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