ha Ön floridai alkalmazott, és munkáltatója megköveteli, hogy részt vegyen a rendszeres kábítószer-tesztelésben, hasznos megismerni törvényes jogait. Szövetségi szinten bizonyos korlátozások vannak a kábítószer-tesztelés tekintetében. Például a szövetségi kormány kábítószer-tesztelést igényel bizonyos iparágak számára, beleértve a közlekedést, a repülést, a Védelmi Minisztériumot stb. A legtöbb esetben azonban a kábítószer-tesztelés az állami és helyi törvényektől függ, amelyek folyamatosan fejlődnek.
Florida sok más államhoz hasonlóan részt vesz egy drogmentes munkahelyi programban. Az ilyen programban való részvétel bizonyos előnyöket biztosít, például kedvezményeket a munkavállalók kompenzációs díjaira. Másrészt a munkáltatóknak be kell tartaniuk az állami szabályokat, hogy jogosultak legyenek a kedvezményre. Eljárások léteznek a munkavállalói jogok, valamint a kérelmezők jogainak védelmére. Az egyes szabályok cégenként változhatnak, de mindegyiknek meg kell felelnie a minimális képesítéseknek.
a floridai kábítószer-tesztelés szabályai
a szabályok mind a pályázókra, mind a munkavállalókra vonatkoznak. A floridai törvények szerint, például, minden olyan munkáltatónak, aki részt vesz a drogmentes munkahelyi programban, feltételes foglalkoztatási ajánlatot követően tesztelnie kell leendő alkalmazottját. Ha a munkáltató részt vesz a programban, meg kell vázolni szándékukat, hogy a kábítószer-teszt az álláshirdetés vagy hirdetés.
azoknak a munkáltatóknak, akik részt kívánnak venni egy drogmentes munkahelyi programban, bizonyos eljárásokat kell követniük a munkavállalókkal kapcsolatban.
- a munkáltatóknak ellenőrizniük kell a tiltott kábítószer-használat alapos gyanúját. Az ésszerű gyanú magában foglalhatja a megfigyelést, a kábítószer-használatról szóló jelentést vagy a viselkedés bármilyen hirtelen változását.
- a munkáltatóknak tesztelniük kell, miután a munkavállaló bármilyen távollétből visszatér a munkába az alkalmassági vizsga részeként.
- a munkáltatónak tesztelnie kell, miután a munkavállaló a rehabilitáció befejezése után visszatér a munkába, hogy pozitív drogtesztet végezzen. Ha a munkavállaló önként távozott rehabilitációra, akkor a munkáltatónak nem kell drogtesztet végeznie.
foglalkoztatási szűrés és orvosi marihuána
egyes alkalmazottak azon tűnődhetnek, hogy az orvosi marihuána használata hogyan befolyásolhatja munkaviszonyuk állapotát. A floridai törvény megengedi az orvosi marihuána használatát, bár használata a legszigorúbban szabályozott a nemzetben. Bár sok állam engedélyezi a marihuána szabadidős termesztését és használatát, a szövetségi törvények szerint és Florida államban továbbra is illegális.
míg a floridai lakosok rendelkezhetnek legális, orvosi marihuána kártyával, a munkáltatók továbbra is szabadon megtilthatják annak használatát a foglalkoztatás feltételeként. Ennek eredményeként bárki, aki pozitív eredményt mutat a marihuána-használat szempontjából, még akkor is, ha ez a használat orvosi jellegű, a munkaviszony megszűnésével szembesülhet a vállalati politikának vagy a drogmentes munkahelynek megfelelően.
másrészt sok munkáltató felismeri, hogy a tehetséghiány valódi küzdelmekhez vezet, amikor minőségi alkalmazottakat kell találni. Ennek eredményeként sokan “ne kérdezd, ne mondd” megközelítést alkalmaznak a marihuána tesztelésére. Néhány munkáltató teljesen elhagyja a marihuánát a tesztelő panelekből.
a foglalkoztatás pozitív marihuána-teszt alapján történő megszüntetése nem diszkrimináció a floridai szabály szerint, mivel a szövetségi törvények szerint továbbra is illegális. Azonban, ahogy egyre több állam legalizálja a gyógyszer használatát orvosi és rekreációs célokra, megváltozhatnak a drogmentes munkahelyre vonatkozó kábítószer-szűrési szabályok.
Florida államban az alkalmazottaknak kevés joguk van a kábítószer-teszteléshez, bár a foglalkoztatás feltételeként értesítést kell kapniuk a kábítószer-teszt szándékáról. A munkáltatók a floridai törvények szerint véletlenszerű kábítószer-szűrésen vehetnek részt, de a munkavállalóknak tudniuk kell erre vonatkozó szándékukról. Az állam megköveteli, hogy a munkaadók több szabályt is betartsanak a drogmentes munkahelyen való részvétel feltételeként olyan juttatásokért cserébe, mint például a munkavállalók kompenzációs díjainak csökkentése.
konzultáljon egy ügyvéddel
ha kérdése van a munkavállalói jogaival és az orvosi marihuána használatával kapcsolatban, forduljon irodánkhoz még ma, hogy ingyenes konzultációt ütemezzen egy tapasztalt Tampa foglalkoztatási ügyvéddel.