forrás: 29 Az Egyesült Államok kódexének 29.címe, 6. fejezet, 101-110, Online a Cornell Egyetem Jogi Iskolájának Jogi Információs Intézetéből. https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/chapter-6.
az Egyesült Államok egyetlen Bírósága sem rendelkezik joghatósággal bármilyen távoltartási végzés vagy ideiglenes vagy állandó végzés kiadására munkaügyi vitával járó vagy abból kinövő ügyben, kivéve e fejezet rendelkezéseinek szigorú betartását; az e fejezetben kinyilvánított közrenddel ellentétes távoltartási végzés vagy ideiglenes vagy állandó intézkedés nem bocsátható ki.
e fejezet értelmezésében és az Egyesült Államok bíróságainak joghatóságának és hatáskörének meghatározásakor, mivel az ilyen joghatóságot és hatáskört ebben a fejezetben meghatározzák és korlátozzák, az Egyesült Államok közrendjét a következőképpen nyilvánítják:
míg az uralkodó gazdasági körülmények között, amelyeket a kormányhatalom segítségével fejlesztettek ki a tulajdonosok számára, hogy a vállalati és egyéb tulajdonosi társulásban szerveződjenek, az egyes szervezetlen munkavállaló általában tehetetlen a tényleges szerződéses szabadság gyakorlására és a munka szabadságának védelmére, és ezáltal elfogadható foglalkoztatási feltételek megszerzésére, ezért, bár szabadon el kell utasítania a társaival való társulást, szükséges, hogy teljes egyesülési, önszerveződési és képviselői kinevezési szabadsága legyen hogy mentes legyen a munkaadók vagy ügynökeik beavatkozásától, korlátozásától vagy kényszerítésétől az ilyen képviselők kijelölésében, önszerveződésben vagy más összehangolt tevékenységekben kollektív tárgyalások vagy más kölcsönös segítségnyújtás vagy védelem céljából; ezért az Egyesült Államok bíróságainak joghatósága és hatásköre a következő meghatározásokat és korlátozásokat tartalmazza.
minden olyan kötelezettségvállalás vagy ígéret, amelyet ebben a szakaszban ismertetünk . . . az Egyesült Államok közrendjével ellentétesnek nyilvánítják, az Egyesült Államok egyik bíróságán sem hajtható végre, és semmilyen alapot nem biztosít az ilyen bíróság által nyújtott jogi vagy méltányos mentességhez, ideértve különösen a következőket:
minden olyan vállalás vagy ígéret, amelyet a továbbiakban írásbeli vagy szóbeli, kifejezett vagy hallgatólagos módon tettek, amely bármely magánszemély, cég, Társaság, egyesület vagy vállalat, valamint annak bármely alkalmazottja vagy leendő alkalmazottja közötti bérleti vagy foglalkoztatási szerződésben vagy megállapodásban szerepel vagy szerepel, amelyben
a) az ilyen szerződésben vagy megállapodásban részt vevő bármelyik fél vállalja vagy megígéri, hogy nem csatlakozik, nem válik vagy nem marad tagja semmilyen munkaügyi szervezetnek vagy munkáltatói szervezetnek; vagy
(b) az ilyen szerződés vagy megállapodás bármelyik fele vállalja vagy megígéri, hogy kilép a munkaviszonyból abban az esetben, ha csatlakozik, tagja lesz vagy tagja marad bármely munkaügyi szervezetnek vagy munkáltatói szervezetnek.
az Egyesült Államok egyetlen Bírósága sem rendelkezik joghatósággal bármilyen távoltartási végzés vagy ideiglenes vagy állandó végzés kiadására bármilyen munkaügyi vitával járó vagy abból kinövő ügyben, amely megtiltja az ilyen vitában részt vevő vagy érdekelt bármely személynek vagy személyeknek (a jelen feltételek itt meghatározott meghatározása szerint) az alábbi cselekmények bármelyikének önálló vagy együttes elvégzését:
a) bármilyen munka befejezését vagy megtagadását, vagy bármilyen munkaviszonyban maradását;
(b) bármely munkaügyi szervezet vagy munkáltatói szervezet tagjává válni vagy maradni . . .
(c) az ilyen munkaügyi vitában részt vevő vagy érdekelt személyek, sztrájkok, munkanélküli ellátások vagy biztosítás, vagy más pénz vagy érték;
(d) minden törvényes eszközzel segíti a munkaügyi vitában részt vevő vagy érdekelt személyeket, akik ellen az Egyesült Államok vagy bármely állam bírósága bármely keresetében vagy perében eljárnak, vagy büntetőeljárást indítanak;
(e) reklámozás, beszéd, járőrözés vagy bármilyen más, csalással vagy erőszakkal nem járó módszer nyilvánosságra hozatala bármely munkaügyi vita létezésének vagy tényének;
(f) békés gyülekezés, hogy cselekedjenek vagy szervezzenek érdekeik előmozdítására munkaügyi vitában;
(g) tanácsadás vagy értesítés bármely személynek az eddig meghatározott cselekmények bármelyikének megtételére irányuló szándékáról;
h) megegyezés más személyekkel abban, hogy az eddig meghatározott cselekmények valamelyikét megteszik vagy nem teszik meg; és
(i) tanácsadás, sürgetés, vagy más módon csalás vagy erőszak nélkül előidézni vagy előidézni az eddig meghatározott cselekményeket . . .
az Egyesült Államok egyetlen Bírósága sem rendelkezik joghatósággal távoltartási végzés vagy ideiglenes vagy állandó végzés kiadására azon az alapon, hogy a munkaügyi vitában részt vevő vagy érdekelt személyek bármelyike jogellenes kombinációt vagy összeesküvést alkot vagy folytat, a felsorolt cselekmények együttes végrehajtása miatt . . . ez a cím.
egyetlen egyesület vagy szervezet tisztviselője vagy tagja, valamint egyetlen munkaügyi vitában részt vevő vagy érdekelt egyesület vagy szervezet sem tehető felelőssé az Egyesült Államok bármely Bíróságán az egyes tisztviselők, tagok vagy ügynökök jogellenes cselekedeteiért, kivéve az ilyen cselekményekben való tényleges részvétel vagy tényleges Engedélyezés, vagy az ilyen cselekmények megerősítésének egyértelmű bizonyítékát, miután azok tényleges tudomása volt.
az Egyesült Államok egyetlen Bírósága sem rendelkezik joghatósággal arra, hogy ideiglenes vagy állandó végzést adjon ki az e fejezetben meghatározott munkaügyi vitával kapcsolatos vagy abból kinövő ügyekben, kivéve a tanúk nyílt bíróságon történő meghallgatását (keresztkérdés lehetőségével) az eskü alatt tett panasz állításainak alátámasztására, és az ezzel szemben tett vallomást, ha felajánlják, és kivéve a bíróság ténymegállapítását, amennyiben-
a) jogellenes cselekményeket fenyegettek és elkövetésre kerül sor, kivéve, ha a bíróság visszatartották vagy elkövették, és bármilyen fenyegetés vagy jogellenes cselekmény miatt nem adható ki intézkedés vagy ideiglenes távoltartási végzés, kivéve a fenyegetést vagy jogellenes cselekményt elkövető személyt vagy személyeket, egyesületet vagy szervezetet, vagy a jogellenes cselekményt elkövető személyt vagy személyeket, egyesületeket vagy szervezeteket, vagy azokat ténylegesen engedélyezik vagy ratifikálják annak tényleges ismerete után;
b) hogy a panaszos vagyonának jelentős és helyrehozhatatlan sérülése következik be;;
(c) hogy a mentesség minden egyes tételére vonatkozóan nagyobb kárt okoz a panaszosnak a mentesség megtagadása, mint a vádlottaknak a mentesség megadásával;
(d) hogy a panaszosnak nincs megfelelő jogorvoslata a törvényben; és
(e) hogy a panaszos vagyonának védelmére kötelezett köztisztviselők nem képesek vagy nem akarnak megfelelő védelmet nyújtani.
az ilyen meghallgatást a megfelelő és személyes értesítés után kell megtartani, oly módon, ahogyan azt a bíróság utasítja, minden ismert személynek, akivel szemben a mentességet kérik, valamint azon megyei és városi köztisztviselők vezetőjének, amelyen belül a jogellenes cselekményeket megfenyegették vagy elkövették, a panaszos vagyonának védelmére kötelezve . . . .
semmilyen távoltartási végzés vagy ideiglenes intézkedés nem adható olyan panaszosnak, aki nem tett eleget a szóban forgó munkaügyi vitában részt vevő törvény által előírt kötelezettségeknek, vagy aki nem tett meg minden ésszerű erőfeszítést az ilyen vita rendezésére sem tárgyalás útján, sem bármely rendelkezésre álló kormányzati közvetítés vagy önkéntes választottbírósági eljárás segítségével. . . .