출처:29 미국 코드 제목 29,6 장,101-110,온라인 법률 정보 연구소,코넬 대학 로스쿨. https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/chapter-6.
이 장에 정의된 대로,노동분쟁과 관련되거나 발생하는 경우,이 장의 규정을 엄격히 준수하는 경우를 제외하고,어떠한 미국 법원도 금지명령이나 일시적 또는 영구적 금지명령을 발부할 관할권을 갖지 아니한다; 또한 그러한 접근금지명령이나 일시적 또는 영구적 금지명령은 이 장에 선언된 공공정책에 반하여 내려지지 아니한다.
이 장의 해석과 미국 법원의 관할권과 권한을 결정할 때,그러한 관할권과 권한이 이 장에서 정의되고 제한되기 때문에,미국의 공공 정책은 다음과 같이 선언된다:
재산 소유자가 기업 및 기타 형태의 소유권 연합으로 조직할 수 있도록 정부 권한의 도움으로 개발된 통상적인 경제적 조건 하에서,조직되지 않은 개별 근로자는 일반적으로 계약의 실질적인 자유를 행사하고 노동의 자유를 보호하며,이에 따라 수용 가능한 고용 조건을 얻는 데 무력하다. 자신의 선택,자신의 고용 조건을 협상하는,그는 간섭으로부터 자유로운해야한다,구속,또는 노동의 고용주의 강제,또는 그들의 대리인,이러한 대표의 지정에 또는 자기 조직 또는 단체 교섭 또는 기타 상호 원조 또는 보호의 목적을 위해 다른 공동 활동;따라서,다음의 정의,및 제한에 따라,미국 법원의 관할권과 권한이 제정된다.
이 절에서 설명하는 것과 같은 모든 약속 또는 약속. . . 미국의 공공 정책에 반하는 것으로 선언되며,미국 법원에서 집행할 수 없으며,특히 다음을 포함하여 그러한 법원에서 법적 또는 공평한 구제를 부여할 근거를 마련할 수 없습니다:
개인,회사,회사,협회 또는 법인과 동일한 직원 또는 예비 직원 간의 고용 또는 고용 계약 또는 계약에 구성되거나 포함 된 서면 또는 구두,명시 적 또는 묵시적 여부에 관계없이 이후에 이루어진 모든 사업 또는 약속 가.그러한 계약 또는 계약의 당사자는 모든 노동 조직 또는 고용주 조직의 일원 또는 일원의 일원에 가입,가입 또는 유지하지 않을 것을 약속하거나 약속한다.; 또는
나.그러한 계약 또는 합의의 어느 한 당사자는 자신이 노동조직 또는 고용조직에 가입하거나,가입하거나,또는 노동조직의 일원으로 남아 있는 경우에 고용관계에서 탈퇴할 것을 약속하거나 약속한다.
미국의 어떤 법원도 그러한 분쟁에 참여하거나 관심이 있는 사람(본 약관이 정의한 대로)이 단독으로 또는 공동으로 다음 행위를 하는 것을 금지하기 위해 노동 분쟁과 관련되거나 증가하는 경우에 금지 명령이나 일시적 또는 영구적 금지 명령을 내릴 수 있는 관할권을 갖지 않는다.
가.업무 수행을 중단하거나 거부하거나 고용 관계를 유지하는 행위
(6099>
)
(6099>
)
(6099>
)비)되는 또는 노동 조직 또는 고용주 조직의 구성원 남아. . .다.노동분쟁에 참여하거나 관심이 있는 사람,파업이나 실업 수당이나 보험,기타 돈이나 가치가 있는 물건에 대한 지불 또는 제공 또는 원천 징수.;마.광고,발언,순찰,또는 사기 또는 폭력을 수반하지 않는 다른 방법으로 노동분쟁의 존재 또는 관련 사실을 홍보하는 행위
바.노동분쟁에 대한 그들의 이익을 증진하기 위하여 행동하거나 조직하기 위하여 평화적으로 모이는 행위
사.지금까지 규정된 행위 중 어느 것을 행하겠다는 의사를 어떤 사람에게 자문하거나 통지하는 행위
사.노동분쟁에 대한 그들의 이익을 증진하기 위하여 행동하거나 조직하기 위하여 평화적으로 모이는 행위
제 6099 호>다른 사람과 이전에 명시한 행위 중 어느 것을 행하느냐 하지 않느냐에 동의함; 그리고
(1)사기 또는 폭력 없이 이전에 규정된 행위를 조언,촉구 또는 달리 유발하거나 유도하는 행위. . .
미국의 어떤 법원도 노동 쟁의에 참여하거나 관심있는 사람이 열거 된 행위에 따라 불법적 인 조합이나 음모에 참여하거나 관여하는 근거에 접근 금지 명령이나 일시적 또는 영구적 금지 명령을 내릴 관할권을 갖지 않는다. . . 이 제목.
어떤 협회 또는 조직의 어떤 임원이나 회원,노동 분쟁에 참여하거나 관심이 어떤 협회 또는 조직,책임 또는 개별 임원,회원,또는 에이전트의 불법 행위에 대한 미국의 법원에서 책임을지지 않습니다,에 실제 참여의 명확한 증거에 따라 제외,또는 실제 승인,이러한 행위,또는 실제 지식 후 이러한 행위의 비준의.
어떤 미국 법원도 이 장에서 정의한 바와 같이,선서하에 제기된 불만의 주장을 뒷받침하는 공개 법원에서 증인의 증언을 듣고(교차 심문을 위한 기회가 있는),이에 반대하는 증언을 받은 경우를 제외하고,그리고 법원의 사실 조사 후를 제외하고,노동분쟁과 관련된 어떠한 경우에도 일시적 또는 영구적 금지 명령을 내릴 수 있는 관할권을 가질 수 없다.
제한되거나 커밋되지 않은 경우 커밋 됨 제지하지 않는 한 계속 될 것이지만,위협을 가하거나 불법 행위를 저 지르거나 실제로 승인하거나 비준하는 사람 또는 사람,협회 또는 조직에 대한 것을 제외하고 위협 또는 불법 행위로 인해 금지 명령이나 일시적 금지 명령이 내려지지 않습니다.
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(다)구제의 부여에 의해 피고인에게 가해지는 것보다 구제의 거부에 의해 더 큰 상해를 입은 각 구제의 항목에 대하여,
(라)그 고소인은 법에 적절한 구제책이 없으며,
(마)고소인의 재산을 보호해야 할 의무를 가진 공무원이 적절한 보호를 제공 할 수 없거나 원하지 않는다는 것.
그러한 심리는 법원이 지시하는 방식으로,구제를 구하는 모든 알려진 사람들에게,그리고 불법 행위가 위협 받거나 고소인의 재산을 보호 할 의무가 부과 된 카운티 및시의 공무원의 수장에게 정당한 및 개인적인 통지가 주어진 후에 개최되어야한다. . . .
문제의 노동 쟁의와 관련된 법률에 의해 부과 된 의무를 준수하지 않았거나 협상 또는 이용 가능한 정부 중재 또는 자발적 중재의 도움으로 그러한 분쟁을 해결하기 위해 모든 합리적인 노력을 기울이지 않은 신청인에게는 금지 명령이나 금지 명령 구제가 허용되지 않습니다. . . .