I dipendenti orari che lavorano fuori dall’orologio

I dipendenti orari che lavorano fuori dall’orologio, ai sensi del Fair Labor Standards Act, dovrebbero di solito essere pagati e dovrebbero applicarsi le regole degli straordinari. Altrimenti, il datore di lavoro potrebbe infrangere la legge.

Lavorare fuori l’orologio può includere cose come:

• Rimanendo in ritardo (dopo aver già forate o il tuo turno è finito) per aiutare intorno al posto di lavoro
• Andare a lavorare presto senza punzonatura in modo da poter completare il lavoro che il tuo datore di lavoro ti ha chiesto di fare
• Saltando il pranzo, e anche se non siete stati pagati, continuando a lavorare (o di consumare il pranzo presso la vostra postazione di lavoro in modo che si può continuare a lavorare, anche se non hai pagati)

gli operai che Lavorano Fuori l’Orologio: che Cosa Significa esattamente?

Quando i dipendenti orari stanno lavorando fuori l’orologio, significa che non stanno lavorando per la paga. Ad esempio, quando si va al lavoro presto e non orologio in, ma si sta facendo il lavoro che il datore di lavoro ti ha chiesto di fare – come impostare il sito di lavoro – o se si rimane in ritardo per finire un progetto, dopo che hai cronometrato fuori per il giorno, il datore di lavoro potrebbe essere legalmente tenuto a pagare.

E “clocking in” non significa che devi perforare una scheda temporale. Molte persone sono pagate per settimane lavorative di 40 ore, anche senza punzonatura dentro o fuori ogni giorno.

Lavorare “fuori dall’orologio” significa lavorare per un datore di lavoro che il datore di lavoro non ti compensa e che non conta per le tue ore settimanali a fini straordinari.

“Soffrire o permesso di lavorare”

La legge federale dice che il termine employ include “soffrire o permesso di lavorare.”In questo contesto, soffrire significa che un lavoratore si impegna in un lavoro che il datore di lavoro non ha richiesto, ma è permesso – e questo può significare lavorare ore extra per aiutare i colleghi o per concludere un progetto senza essere pagato.

Permesso di lavorare significa che se un datore di lavoro richiede ai dipendenti di lavorare, o se un datore di lavoro lascia lavorare i dipendenti, quel tempo deve di solito essere pagato.

Cosa dice il Fair Labor Standards Act Sui dipendenti orari che lavorano fuori dall’orologio

Il Fair Labor Standards Act, o FLSA, copre la maggior parte dei dipendenti. Stabilisce il salario minimo, gli straordinari e molte altre protezioni per i lavoratori non esenti.

Alcuni dipendenti non sono coperti, come ad esempio alcune persone che lavorano in posizioni esecutive o amministrative, o dipendenti professionali e lavoratori che sono impiegati in alcuni settori (come le vendite su commissione o l’agricoltura). Questi lavoratori sono considerati esenti.

Tutti i lavoratori non esenti – le persone che la FLSA protegge – hanno diritto al pagamento per tutte le ore di lavoro.

Esempi di dipendenti orari che lavorano fuori orario

Alcuni degli esempi più comuni di lavoro fuori orario, che può avvenire sul posto di lavoro o fuori sede, come a casa o altrove, includono:

• Lavoro amministrativo. In molti casi, FLSA ti protegge dal completare le pratiche burocratiche, partecipare alle riunioni o rivedere la documentazione, o in fase di formazione sul proprio tempo piuttosto che sul tempo del datore di lavoro.
• Correggere e rifare il lavoro. A volte, quando un datore di lavoro chiede a un dipendente di rifare il lavoro su un progetto o correggere gli errori, il tempo impiegato dal dipendente per farlo deve essere pagato.
• Lavoro a turni. Il tuo datore di lavoro potrebbe essere tenuto a pagarti per pulire dopo il lavoro, finire cose che non hai avuto durante il turno o la giornata lavorativa o lasciare l’attrezzatura in un altro sito.
• Preparazione. Quando ti viene richiesto di impostare il tuo posto di lavoro prima dell’inizio di un turno, caricare un veicolo, preparare un luogo di lavoro o persino riscaldare un veicolo, il tuo datore di lavoro è generalmente tenuto a pagarti.

Infine, in alcuni casi, l’attesa del lavoro quando il datore di lavoro non lo fornisce immediatamente dovrebbe essere pagata.

Non tutti i casi si qualificano come lavoro off-the-clock che dovrebbe essere pagato, però. Se non sei sicuro della tua situazione, dovresti parlare con un avvocato di lavoro di Glendale che può chiarire.

È illegale per i lavoratori orari lavorare fuori orario?

In molti casi, è assolutamente illegale per i datori di lavoro richiedere ai lavoratori orari di lavorare fuori dall’orologio. Ci sono rimedi per le persone i cui datori di lavoro hanno illegalmente richiesto loro di lavorare senza stipendio, anche.

I dipendenti possono essere in grado di recuperare fino a 3 anni di arretrati per ore non retribuite e straordinari non retribuiti (quando il tempo di lavoro non retribuito si aggiunge agli straordinari), nonché i danni liquidati. Questi danni insieme possono totale doppio quello che il datore di lavoro deve al dipendente-e in alcuni casi, i lavoratori possono recuperare le spese legali hanno speso sul caso.

Hai bisogno di parlare con un avvocato di lavorare fuori l’orologio?

I dipendenti orari che lavorano fuori l’orologio possono chiamare un avvocato di lavoro per chiedere aiuto. Siamo disponibili al numero 818-230-8380 per una revisione gratuita del caso. Risponderemo alle tue domande e parleremo dei possibili risultati del tuo caso, oltre a darti la consulenza legale di cui hai bisogno.