Questa pagina ti dà un’idea generale di regole Thailandia Permesso di lavoro, cose da tenere a mente per quanto riguarda un permesso di lavoro in Thailandia.
Leggere anche Thailandia Permesso di lavoro – Come applicare / Processo / Documenti necessari.
Definizioni:
Straniero (o straniero): una persona fisica che non è di nazionalità tailandese.
Lavoro: impegnarsi nel lavoro esercitando energia o utilizzando la conoscenza in considerazione o meno dei salari o di altri benefici.
Chi deve avere un permesso di lavoro?
La legge richiede tutti gli stranieri ottenere un permesso di lavoro prima di iniziare a lavorare in Thailandia.
Esenzioni:
Gli stranieri che hanno il seguente status non hanno bisogno di un permesso di lavoro per svolgere il loro dovere in Thailandia:
1. Membri del corpo diplomatico;
2. Membri di missioni consolari;
3. Rappresentanti dei paesi membri e funzionari delle Organizzazioni delle Nazioni Unite e delle istituzioni specializzate;
4. Dipendenti provenienti dall’estero che lavorano esclusivamente per le persone di cui ai punti 1, 2 o 3;
5. Persone che svolgono compiti in missione in Thailandia nell’ambito di un accordo tra il governo thailandese e un governo straniero o un’organizzazione internazionale;
6. Persone che entrano in Thailandia allo scopo di svolgere qualsiasi dovere o missione a beneficio dell’istruzione, della cultura, delle arti o dello sport in Thailandia;
7. Persone che sono appositamente autorizzati dal governo thailandese per entrare e svolgere qualsiasi dovere o missione in Thailandia.
Casi particolari:
1. Lavoro urgente ed essenziale:
L’esenzione dai requisiti del permesso di lavoro è concessa agli stranieri che entrano temporaneamente nel Regno ma in conformità con la legge sull’immigrazione per svolgere qualsiasi lavoro di “natura urgente ed essenziale” per un periodo non superiore a quindici giorni. Tuttavia, tali stranieri possono impegnarsi in lavoro solo dopo una notifica scritta su un modulo prescritto, firmato dallo straniero e avallato dal suo datore di lavoro, è stato presentato e accettato dal Direttore generale o il suo cessionario. Gli stranieri aventi diritto a questo trattamento possono entrare in Thailandia con qualsiasi tipo di visto, compreso un visto di transito. Il termine “lavoro urgente ed essenziale” non è esplicitamente definito e, di conseguenza, l’emissione di questo tipo di esenzione è una questione di discrezionalità amministrativa.
2. Promozione degli investimenti:
Uno straniero che cerca il permesso di lavorare nel Regno ai sensi della legge sulla promozione degli investimenti deve presentare la sua domanda di permesso di lavoro entro trenta giorni dal suo ingresso in Thailandia; se lo straniero è presente nel Regno, il periodo di trenta giorni inizia alla data in cui gli viene concesso il permesso di Uno straniero in questa categoria può impegnarsi nel lavoro consentito, mentre la sua applicazione è in fase di elaborazione da parte delle autorità.
Come richiedere un permesso di lavoro in Thailandia?
- Lo straniero deve entrare in Thailandia con un visto d’affari non immigranti e ha un potenziale datore di lavoro. Presenta una domanda per un permesso di lavoro per lavorare per quel datore di lavoro presso la divisione Alien Occupational Control. Se il suo lavoro sarà in una provincia diversa da Bangkok, la domanda deve essere presentata presso l’Ufficio provinciale del lavoro.
- Un datore di lavoro può presentare una domanda per un permesso di lavoro per conto del potenziale dipendente straniero che desidera lavorare in Thailandia prima di entrare in Thailandia. Questo è di solito il caso ora perché la maggior parte dei consolati thailandesi all “estero, quando si considera il rilascio di un visto d” affari non immigrati per uno straniero, chiedere al richiedente il visto per la lettera di approvazione permesso di lavoro rilasciato dall ” Ufficio di Amministrazione dei lavoratori stranieri, Dipartimento del Lavoro del Ministero del Lavoro, e molti altri documenti Il permesso di lavoro effettivo sarà rilasciato solo dopo che lo straniero è entrato in Thailandia con il visto appropriato e ha presentato alcuni altri documenti per ricevere il suo permesso di lavoro presso l’Office of Foreign Workers Administration.
Qualifiche di uno straniero il diritto di richiedere un permesso di lavoro
1. Avere la residenza nel Regno o avere il permesso di rimanere temporaneamente nel Regno in base alla legge sull’immigrazione (cioè non come turista o viaggiatore di transito).
2. Non fare domanda per lavorare in nessuna o nelle 39 professioni riservate prescritte nel Regio decreto B. E. 2522 (1979).
3. Avere le conoscenze e / o le competenze per svolgere il lavoro come indicato nella domanda di permesso di lavoro.
4. Non essere pazzo o malato di mente.
5. Non essere malato di lebbra, tubercolosi, tossicodipendenza, alcolismo e elefantiasi.
6. Non essendo stato imprigionato a causa di violazione della legge sull’immigrazione o del diritto del lavoro straniero entro un anno prima di richiedere un permesso di lavoro.
Chi può sponsorizzare un permesso di lavoro per un dipendente straniero
Una società a responsabilità limitata thailandese con la maggioranza thailandese deve avere un capitale versato di almeno Baht 2,000,000 per permesso di lavoro. Tuttavia, se la proprietà di maggioranza è straniera, il capitale versato deve essere Baht 3,000,000 per permesso di lavoro.
Un’azienda straniera che opera in Thailandia (Treaty of Amity company, o Ufficio di rappresentanza o filiale di una società straniera) deve mostrare la prova di portare denaro straniero in Thailandia come il capitale minimo richiesto dalla legge sugli affari esteri Baht 3,000,000 per permesso di lavoro.
Nel caso in cui il dipendente straniero è sposato con un cittadino thailandese, il capitale richiesto di cui sopra necessaria per sponsorizzare un permesso di lavoro è del 50% in meno.
Validità di un permesso di lavoro
Un permesso di lavoro è rilasciato per un periodo di un anno e può essere rinnovato ogni anno in seguito.
Se la durata del rapporto di lavoro di uno straniero è inferiore a un anno, un permesso di lavoro sarà concesso per non più del periodo richiesto.
Un funzionario autorizzato può concedere un permesso di lavoro ad uno straniero per un periodo che è necessario per il completamento dei lavori, ma non più di un anno.
Altri punti interessanti
La legge vieta ai datori di lavoro di consentire ai dipendenti stranieri di svolgere qualsiasi funzione diversa da quella descritta nel permesso di lavoro dello straniero. I datori di lavoro devono segnalare i cambiamenti di occupazione, i trasferimenti e la cessazione di tutti gli stranieri nella loro organizzazione entro 15 giorni. In caso contrario può comportare una multa.
I titolari di permesso di lavoro devono ottenere un permesso preventivo per cambiare la loro occupazione, e/o luogo di lavoro.
Cambiamento di posizione del datore di lavoro o l’indirizzo di residenza del titolare del permesso deve essere correttamente approvato nel permesso di lavoro da parte delle autorità del lavoro.
La legge non impedisce uno straniero di lavorare in più di un campo o per più di un datore di lavoro. Deve avere il suo permesso di lavoro che copre tutti i posti di lavoro o datori di lavoro.
I lavori vietati agli stranieri
Clicca qui per leggere le tre liste dei lavori vietati agli stranieri.
Sanzioni
- Uno straniero che si impegna nel lavoro senza avere il permesso di lavoro per esso è passibile di reclusione per un periodo non superiore a 5 anni o ad una multa da THB 2,000 a 100,000 o entrambi.
- Un titolare di permesso di lavoro che si impegna in un lavoro o in un luogo diverso da quello consentito nel suo permesso è passibile di una multa non superiore a THB 20,000.
- Il titolare del permesso di lavoro conserva il permesso su se stesso o sul luogo di lavoro durante il lavoro in modo che possa essere prontamente mostrato al funzionario o al cancelliere competente. In caso contrario può comportare una multa non superiore a THB 10.000.
- Un datore di lavoro che impegna uno straniero senza un permesso di lavoro a lavorare per lui è passibile di una multa da THB 10,000 a 100,000 per straniero.
- Un datore di lavoro che impegna un titolare di permesso di lavoro nel lavoro della categoria o della natura e nella zona di lavoro o luogo di lavoro diverso da quello specificato nel permesso è passibile di una multa non superiore a THB 10,000.
Clicca qui per leggere l’ultima legge in materia di stranieri che lavorano in Thailandia, Lavoro di Alien Act B. E 2551