Los empleados por hora que trabajan fuera de Horario

Los empleados por hora que trabajan fuera de horario, según la Ley de Normas de Trabajo Justas, generalmente deben ser pagados – y se deben aplicar reglas de horas extras. De lo contrario, el empleador puede estar infringiendo la ley.

Trabajar fuera de horario puede incluir cosas como:

• Quedarse hasta tarde (después de que ya hayas terminado o tu turno haya terminado) para ayudar en el lugar de trabajo
• Ir a trabajar temprano sin perforar para que puedas completar el trabajo que tu empleador te pidió que hicieras
• Saltarte el almuerzo y, aunque no te paguen, continuar trabajando (o almorzar en tu estación de trabajo para que puedas seguir trabajando, aunque no te paguen)

Empleados Por Hora Que Trabajan Fuera de Horario: ¿Qué Significa Eso Realmente?

Cuando los empleados por hora están trabajando fuera de horario, significa que no están trabajando por salario. Por ejemplo, cuando vas al trabajo temprano y no el reloj, pero estamos haciendo el trabajo que tu empleador te pide – como configurar el sitio de trabajo – o si usted quedarse hasta tarde para terminar un proyecto, después de haber registrado el día fuera, su empleador puede ser legalmente obligado a pagar.

Y «fichar» no significa que tenga que perforar una tarjeta de tiempo. A muchas personas se les paga por semanas de trabajo de 40 horas, incluso sin entrar o salir cada día.

Trabajar «fuera de horario» significa el trabajo realizado para un empleador que el empleador no le compensa y que no cuenta para sus horas semanales para fines de horas extraordinarias.

«Sufrir o Permiso de Trabajo»

la ley Federal dice que el término emplear incluye «sufrir o permiso de trabajo.»En este contexto, sufrir significa que un trabajador realiza un trabajo que el empleador no solicitó, pero que está permitido, y eso puede significar trabajar horas adicionales para ayudar a los colegas o para concluir un proyecto sin cobrar.

Permiso de trabajo significa que si un empleador requiere que los empleados trabajen, o si un empleador permite que los empleados trabajen, ese tiempo generalmente debe pagarse.

Lo que dice la Ley de Normas de Trabajo Justas Sobre Los Empleados Por Hora Que Trabajan Fuera de Horario

La Ley de Normas de Trabajo Justas, o FLSA, cubre a la mayoría de los empleados. Establece el salario mínimo, las horas extraordinarias y varias otras protecciones para los trabajadores no exentas.

Algunos empleados no están cubiertos, como algunas personas que trabajan en puestos ejecutivos o administrativos, o empleados profesionales y trabajadores que están empleados en algunas industrias (como ventas basadas en comisiones o agricultura). Estos trabajadores se consideran exentos.

Todos los trabajadores no exentas – las personas que la FLSA protege-tienen derecho a un pago por todas las horas que trabajan.

Ejemplos de empleados por hora que trabajan fuera de horario

Algunos de los ejemplos más comunes de trabajo fuera de horario, que pueden ocurrir en el lugar de trabajo o fuera del lugar de trabajo, como en casa o en otro lugar, incluyen:

• Trabajo administrativo. En muchos casos, la FLSA lo protege de completar el papeleo, asistir a reuniones o revisar documentación, o recibir capacitación en su propio tiempo en lugar del tiempo de su empleador.
• Corregir y rehacer trabajos. A veces, cuando un empleador le pide a un empleado que rehaga el trabajo en un proyecto o corrija errores, se debe pagar el tiempo que el empleado tardó en hacerlo.
• Trabajo posterior al turno de trabajo. Es posible que su empleador deba pagarle por limpiar después del trabajo, terminar cosas a las que no llegó durante su turno o jornada laboral, o dejar el equipo en otro sitio.
• Preparación. Cuando se le requiere configurar su lugar de trabajo antes de que comience un turno, cargar un vehículo, preparar un lugar de trabajo o incluso calentar un vehículo, su empleador generalmente debe pagarle.

Finalmente, en algunos casos, la espera de trabajo cuando el empleador no lo proporciona de inmediato se supone que es tiempo pagado.

Sin embargo, no todos los casos califican como trabajo fuera de horario que debe pagarse. Si no está seguro de su propia situación, debe hablar con un abogado de empleo de Glendale que lo pueda aclarar.

¿Es ilegal que los Trabajadores por hora Trabajen Fuera de horario?

En muchos casos, es absolutamente ilegal que los empleadores exijan a los trabajadores por hora que trabajen fuera de horario. También hay remedios para las personas cuyos empleadores les han exigido ilegalmente que trabajen sin remuneración.

Los empleados pueden recuperar hasta 3 años de salarios atrasados por horas no pagadas y horas extraordinarias no pagadas (cuando el tiempo de trabajo no pagado se suma a horas extraordinarias), así como daños y perjuicios. Estos daños en conjunto pueden sumar el doble de lo que el empleador le debe al empleado, y en algunos casos, los trabajadores pueden recuperar los honorarios de abogados que gastaron en el caso.

¿Necesita hablar con un abogado Sobre Trabajar Fuera de horario?

Los empleados por hora que trabajan fuera de horario pueden llamar a un abogado de empleo para obtener ayuda. Estamos disponibles al 818-230-8380 para una revisión de caso gratuita. Responderemos a sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso, así como le brindaremos el asesoramiento legal que necesita.