we hebben veel gesproken over verschrikkelijke sollicitatiegesprekken vanuit het oogpunt van de hiring manager. Deze keer hebben we besloten om te vragen naar uw verhalen van interviewers die totaal hun kans om u aan te nemen verknalde.
we leerden dat het niet alleen kandidaten zijn die geen idee hebben. Bedrijven hebben veel fouten gemaakt en uitgeschakeld veel een potentiële huur. Van onbeschofte interviewers tot clueless ones-we hebben verhalen van interviewers die hun telefoons gecontroleerd, in slaap viel, hun oren pakte, en leek te worden met behulp van intimidatie tactieken.
Yeesh. Met het inhuren van managers als deze, is het geen wonder dat zoveel bedrijven klagen dat ze geen goede werknemers kunnen vinden. We kozen de slechtste uit honderden (velen zijn bewerkt voor lengte en duidelijkheid).
wilt u een verhaal aan de lijst toevoegen?
uw tijd is belangrijk voor ons …
“ik zat meer dan een uur in een wachtkamer. Vervolgens controleerde de interviewer herhaaldelijk berichten op zijn telefoon en accepteerde gesprekken tijdens onze vergadering.”
prullenbak praten de vorige kandidaat is geen goede indicator.
” de manager begon slecht te praten over een kandidaat die ze net voor mij had geïnterviewd.”
een teken dat je echt, echt saai bent.
” een van de interviewers viel in slaap tijdens het interview.”
Ah, de oude lokaas en schakelaar. Dat is geen werk meer.
” ik had gesolliciteerd voor een baan in de techniek nadat ik de school had afgemaakt. Tot dan toe had ik gewerkt retail en als receptioniste. Ik werd opgeroepen voor een interview voor de baan. Na ongeveer 30 minuten interviewen kreeg ik te horen dat de baan waar ik voor had gesolliciteerd eigenlijk was ingevuld, maar onder dat voorwendsel werd binnengebracht zodat ze me een baan als receptioniste konden aanbieden.”
Hij toonde tenminste meteen zijn ware gezicht.
” incassobureau. Hij was duidelijk een racist. Hij bleef maar doorgaan over zwarten en hoe ze moeilijk te verzamelen waren. Hij dacht dat hij misschien wat meer geluk had door wat ‘gekleurde’ mensen in te huren die zich beter met hen konden verhouden.'”
Hoe kon je nee zeggen!?
” het “interview” was meer een korte beschrijving van wat ik zou doen en hoe ik me moest gedragen, en bestond uit commando ‘ s als, “I’ ll ask you how your weekend was, but not because I care. Ik ben te druk om te geven over wat je deed – zeg gewoon ‘goed’.”Van mij werd verwacht dat ik niet “iemands tijd zou verspillen met socialiseren”, om zoveel mogelijk met antwoorden van één woord te antwoorden, om elke week overwerk te doen zonder te betalen, om niet meer dan 15 minuten te nemen voor de lunch, en om niet deel te nemen aan sociale evenementen van het bedrijf. Tot slot, ze zeiden dat het loon zou $5K minder per jaar dan mijn minimum salaris verwachtingen. Toen ik zei dat ik erover moest nadenken, waren ze geschokt, alsof de kans te goed was om te laten schieten.”
“loyaliteit” is onze tweede naam.De Interviewer vertelde me in het begin van het interview dat het bedrijf toegewijd was aan het hebben van langdurige relaties met hun personeel. Later vertrouwde ze me toe dat ze van al het oude personeel af zou komen omdat ze vond dat ze nieuw bloed nodig hadden.”
dat is niet genoeg zwakheden. Je moet zwakker zijn.
” toen ik werd gevraagd om vijf zwakheden op te sommen, kwam ik met slechts drie, en de inhuurmanager volhardde meedogenloos in het vragen van mij om er nog twee te leveren.”
wel, Dit is lastig …
” drie mensen groepeerden zich aan één einde van een echt lange tafel en zaten in stilte. Toen ik ging spreken, hield men een hand op zonder een woord te zeggen. Ongeveer een kwartier later kwam de eigenaar van het bedrijf binnen. Hij hing op een mobiel gesprek lang genoeg om te vragen waarom ik dacht dat ik gekwalificeerd was om een schatter te zijn en begon te bellen een ander gesprek in het midden van mijn antwoord.”
Wat is dat? Ik hoor je niet. Ik heb een potlood in mijn oor.”Mijn interviewer had zijn voeten aan zijn bureau en draaide een potlood in zijn oor.”
Interview, ondervraging … hetzelfde, toch?
” ik was 20 jaar event planner, voornamelijk in PR. Ik had een geweldige portfolio opgebouwd. Ik ging voor een interview met de VP van een sport Management bedrijf. Hij schoot elk item in mijn portfolio neer en daagde al mijn referenties uit, vertelde me dat hij ze persoonlijk kende en hen zou bellen en vragen of ik de brieven vervalst had. Hij gooide toen een aantal obscure sportfiguren namen en vroeg me bij welke sport ze betrokken waren, gaf me 10 seconden om te antwoorden…aftellen. Ik sloot mijn portfolio en vertelde hem dat ik niet voor hem zou werken als mijn salaris verdrievoudigde ten opzichte van mijn vorige baan.”
schroef het. Ik noem je gewoon pizza.
” hij kon mijn naam niet zeggen, dus verving hij die door het woord ‘pizza’.'”
We willen niemand aannemen die deze baan wil.
“de interviewer keek naar mijn CV en in een verdachte en neerbuigende stem zei:” Ik merk dat je veel contracten hebt gewerkt. Is er een reden waarom je je niet op je gemak voelt bij een fulltime baan?’Ze zei Dit terwijl ze me interviewde voor een contractpositie en haar bedrijf bood alleen contractposities aan voor het soort werk dat ik doe.”
Hahahaha. Bitches.
” voor een marketingbedrijf dat reisgidsen heeft gemaakt. De interviewer bleef opzettelijk denken dat het de meest hilarische grap ooit was en sprak ‘beaches’ verkeerd uit als ‘bitches’.’S werelds heetste teven. De zanderige bitches van Mexico, enz.”
gerelateerd: 13 verhalen van kandidaten die hun sollicitatiegesprekken spectaculair hebben verpest
volgen @Workopolis
!function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s),p=/^http:/.test(d.location)?’http’:’https’;if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+’://platform.twitter.com/widgets.js’;fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, ‘script’, ’twitter-wjs’);
Volg Workopolis