jeśli jesteś pracownikiem na Florydzie, a twój pracodawca wymaga od Ciebie regularnego udziału w testach narkotykowych, warto znać swoje prawa. Na poziomie federalnym istnieją pewne ograniczenia dotyczące testów na obecność narkotyków. Na przykład rząd federalny wymaga testów narkotykowych dla określonych branż, w tym transportu, lotnictwa, Departamentu Obrony i innych. Jednak w większości przypadków testy narkotykowe zależą od prawa stanowego i lokalnego, które stale ewoluują.
Floryda uczestniczy w programie pracy bez narkotyków, podobnie jak wiele innych stanów. Udział w takim programie zapewnia pewne korzyści, takie jak zniżki na składki pracownicze. Z drugiej strony, pracodawcy muszą przestrzegać przepisów państwowych, aby zakwalifikować się do zniżki. Istnieją procedury mające na celu ochronę praw pracowniczych oraz praw osób ubiegających się o wizę. Poszczególne zasady mogą się różnić w zależności od firmy, ale wszystkie muszą spełniać minimalne Kwalifikacje.
Zasady testowania narkotyków na Florydzie
Zasady dotyczą zarówno wnioskodawców, jak i pracowników. Na przykład zgodnie z Prawem Florydy każdy pracodawca, który uczestniczy w programie pracy bez narkotyków, musi przetestować swojego potencjalnego pracownika po warunkowej ofercie zatrudnienia. Jeśli pracodawca uczestniczy w programie, musi przedstawić swój zamiar testu narkotykowego w ofercie pracy lub ogłoszeniu.
pracodawcy, którzy chcą uczestniczyć w programie pracy wolnej od narkotyków, muszą przestrzegać pewnych procedur dotyczących pracowników.
- pracodawcy muszą sprawdzić, czy istnieje uzasadnione podejrzenie nielegalnego zażywania narkotyków. Uzasadnione podejrzenie może obejmować obserwację, zgłoszenie zażywania narkotyków lub jakiekolwiek nagłe zmiany w zachowaniu.
- pracodawca musi wykonać badanie po powrocie pracownika do pracy z jakiejkolwiek nieobecności w ramach badania zdolności do pracy.
- pracodawca musi wykonać test po powrocie pracownika do pracy po zakończeniu rehabilitacji, aby uzyskać pozytywny wynik testu narkotykowego. Jeśli pracownik dobrowolnie wyjechał na rehabilitację, pracodawca nie jest zobowiązany do przeprowadzania testów narkotykowych.
kontrola zatrudnienia i Medyczna marihuana
niektórzy pracownicy mogą się zastanawiać, w jaki sposób ich stosowanie medycznej marihuany może wpłynąć na stan ich zatrudnienia. Prawo Florydy zezwala na używanie medycznej marihuany, choć jej stosowanie jest jednym z najbardziej ściśle regulowanych w kraju. Podczas gdy wiele stanów zezwala teraz na rekreacyjną uprawę i używanie marihuany, nadal jest to nielegalne zgodnie z Prawem Federalnym i w stanie Floryda.
chociaż mieszkańcy Florydy mogą mieć legalną, medyczną kartę marihuany, Pracodawcy nadal mogą zabronić jej używania jako warunku zatrudnienia. W rezultacie, każdy, kto ma pozytywny wynik na używanie marihuany, nawet jeśli jest to użycie medyczne, może zostać zwolniony z pracy zgodnie z polityką firmy lub z Polityką miejsca pracy wolnego od narkotyków.
z drugiej strony, wielu pracodawców zdaje sobie sprawę, że niedobór talentów prowadzi do prawdziwych zmagań, jeśli chodzi o znalezienie wysokiej jakości pracowników. W rezultacie, wielu przyjmuje podejście „nie pytaj, nie mów” do testowania marihuany. Niektórzy pracodawcy zostawiają marihuanę poza panelami testowymi.
Wypowiedzenie pracy na podstawie pozytywnego testu marihuany nie jest dyskryminacją zgodnie z zasadą Florydy, ponieważ pozostaje nielegalne zgodnie z Prawem Federalnym. Jednakże, w miarę jak więcej państw zalegalizuje jego stosowanie do celów medycznych i rekreacyjnych, zasady badań przesiewowych narkotyków odnoszące się do miejsca pracy wolnego od narkotyków mogą ulec zmianie.
pracownicy w stanie Floryda mają niewiele praw, jeśli chodzi o testy narkotykowe, chociaż muszą otrzymać powiadomienie o zamiarze przeprowadzenia testów narkotykowych jako warunek zatrudnienia. Pracodawcy mogą uczestniczyć w losowych badań przesiewowych narkotyków zgodnie z Prawem Florydy, ale pracownicy powinni wiedzieć o ich zamiarze, aby to zrobić. Państwo wymaga, aby pracodawcy przestrzegali kilku zasad jako warunku uczestnictwa w wolnym od narkotyków miejscu pracy w zamian za świadczenia, takie jak obniżki składek pracowniczych.
skonsultuj się z prawnikiem
jeśli masz pytania dotyczące praw pracowniczych i używania medycznej marihuany, skontaktuj się z naszym biurem już dziś, aby umówić się na bezpłatną konsultację z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w Tampa.