dr Robert W. Livingston jest wykładowcą Polityki Publicznej w John F. Kennedy School of Government Uniwersytetu Harvarda . Przed dołączeniem do Harvardu zajmował stanowiska wykładowców na University of Wisconsin-Madison, Kellogg School of Management na Northwestern University oraz University of Sussex w Anglii, gdzie był również dyrektorem Centre for Leadership, Ethics, and Diversity (LEAD). Ponadto piastował gościnne stanowiska wykładowców na Uniwersytecie Princeton i Uniwersytecie Carnegie Mellon.
Ogólnie rzecz biorąc, badania dr Livingstona koncentrują się na różnorodności, przywództwie i sprawiedliwości społecznej. Jego prace były publikowane w wielu czołowych czasopismach naukowych, takich jak Journal of Personality and Social Psychology, Personality and Social Psychology Bulletin, Psychological Science i Journal of Experimental Social Psychology, a także były prezentowane w znanych mediach, takich jak New York Times, Wall Street Journal, Washington Post, BBC, Newsweek, Forbes, Bloomberg Businessweek, Financial Times, ABC News, The Guardian, CNN, Yahoo i MSNBC. Jest także autorem kilku rozdziałów książkowych i współredagował wielokrotnie nagradzaną książkę o tożsamości społecznej i relacjach międzygrupowych (wraz z Roderickiem Kramerem na Uniwersytecie Stanforda).
dokładniej, badania dr Livingstona obejmują mikro – poziomowe eksperymentalne badania psychologicznych i fizjologicznych procesów leżących u podstaw ukrytych uprzedzeń—np. stereotypów, uprzedzeń)-do bardziej makro-poziomowych badań dyskryminacji w społeczeństwie i miejscu pracy, szczególnie na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla. Na przykład jego badania na temat „efektu Pluszowego Misia”, stwierdzające, że czarni prezesi (ale nie biali prezesi) wyjątkowo korzystają z „mechanizmów rozbrajania” (np. babyfaceness), które sprawiają, że wydają się cieplejsi i mniej groźni, były szeroko cytowane. Jest również znany ze swoich badań nad „intersekcjonalnością”, które badają zmienność w postrzeganiu i traktowaniu osób tej samej płci (np. Czarne Kobiety-Białe kobiety) lub rasowych (np. czarni mężczyźni-czarne kobiety) kategorie.
Dr Livingston przeprowadził szkolenia z zakresu różnorodności i pełnił funkcję konsultanta ds. zarządzania dla wielu firm z listy Fortune 500, a także agencji/gmin sektora publicznego i organizacji non-profit. Wykłada również w programach edukacji wykonawczej i otrzymał wiele nagród i uznania za doskonałość w nauczaniu. W wolnym czasie lubi jazz, degustację wina i whisky, filozofię, sztukę i projektowanie wnętrz, inwestowanie w nieruchomości, zajęcia na świeżym powietrzu i filmy dokumentalne o dzikiej przyrodzie. Mieszka w pięciu krajach i włada biegle czterema językami.