o Desenvolvimento de uma declaração de missão é o primeiro passo para uma nova empresa ou organização. Por quê? Porque uma declaração de missão é um plano para como uma organização vai cumprir seus objetivos. A mesma ideia pode ser adaptada aos recursos humanos. Desenvolver uma declaração de missão de RH pode ajudar a focar e orientar um departamento de RH para a realização de seus objetivos, que muitas vezes são distintos, mas suportam os objetivos organizacionais globais.O que é uma declaração da missão de RH?
uma declaração geral de missão é um resumo que explica os objetivos de uma organização e o que ela faz. Para uma empresa, uma declaração de missão pode incluir objetivos, valores e ética, bem como o que ela faz para os clientes, funcionários e a comunidade. Uma declaração de missão de RH é construída sobre a mesma premissa. Uma declaração de missão de RH resume os objetivos do departamento, como ele vai alcançar esses objetivos, e o valor que traz para a empresa e cultura. Está muito focada no presente, não no futuro. Se o objetivo do seu departamento de RH é melhorar consistentemente a qualidade dos contratos, isso deve estar ligado à sua declaração de missão. Se o seu objectivo é desenvolver uma equipa altamente treinada, a sua declaração de missão de RH deve reflectir isso também.
por que escrever uma declaração de missão de RH?
a indústria de RH está em constante evolução, e uma declaração de missão ajuda os departamentos a focarem a sua tomada de decisão. Por exemplo, se seu departamento tem o objetivo de fornecer a melhor experiência candidata, investir em um ATS que utiliza AI é uma decisão sólida. Por outro lado, se a manutenção da sua mão-de-obra actual é uma prioridade, então a melhoria do seu sistema de gestão da aprendizagem pode ter precedência sobre a realização de múltiplas feiras de trabalho.Uma declaração da missão de RH também envia uma mensagem clara aos candidatos sobre os seus métodos de recrutamento e práticas de contratação. Isso ajuda você a atrair os candidatos que você quer contratar porque você pode determinar se eles representam os objetivos declarados em sua declaração de missão de RH.
Como Escrever uma declaração de missão inspiradora
ao considerar como escrever uma declaração de missão, pense em alguns dos processos utilizados para elaborar a declaração da empresa. De acordo com a Balance Small Business, a declaração de missão de uma organização normalmente inclui o que faz, como o faz, e os valores que considera mais importantes. Para uma declaração de missão de RH, o conteúdo é semelhante. Você quer incluir o propósito de seu departamento e seus valores centrais, mas também como esses valores se conectam à missão de sua empresa.
- descreva o que o seu departamento faz. Basta indicar os objectivos do seu departamento. Recrutar candidatos, reter e desenvolver funcionários, e aumentar o engajamento, todos são exemplos de objetivos de RH.Indique como o seu departamento atinge os seus objectivos. Esta também é uma declaração simplificada, então você não tem que ir para parágrafo após parágrafo de descrições. Por exemplo, este passo poderia simplesmente indicar metas são alcançados através do trabalho de equipe, organização e profissionalismo. Ou, pode indicar que o seu departamento de RH cumpre os seus objetivos de engajamento através do reconhecimento dos funcionários e proporcionando um local de trabalho seguro.
- enumere os seus valores. Os valores do seu departamento podem ser uma lista simples-integridade, profissionalismo, diversidade, conformidade e comunicação.
- alinhe a sua missão com a sua empresa. O seu departamento de Recursos Humanos deve descrever o valor que proporciona à empresa. Se a declaração de missão da sua empresa inclui a prestação de um produto de qualidade, a missão do seu departamento de RH de treinar os funcionários se relaciona diretamente com a melhoria da produtividade e da qualidade. Ou, se a sua empresa tem um plano de diversidade no lugar, HR é o departamento ideal para ajudar a alcançar este objetivo através de seus métodos de recrutamento.
SHRM fornece amostras de declarações de missão de RH que as organizações podem adaptar. As amostras vão desde declarações de missão de RH mais pormenorizadas a declarações que incluem uma ou duas frases. Por exemplo, uma breve declaração de missão pode ser simplesmente:
“somos parceiros estratégicos na construção do negócio, maximizando o valor do capital humano e alinhando-o com iniciativas da empresa, valores, estratégias e as necessidades de todos os stakeholders.”
Recursos Humanos Declaração de Missão Exemplos
Aqui estão alguns exemplos de RH declarações de missão.
Unilever
a better business, a better world, and a better you. É nisso que prosperamos, e a abordagem inovadora e centrada nas pessoas de nossas equipes de RH fazem com que isso aconteça atraindo, desenvolvendo e mantendo os melhores talentos, bem como parcerias com profissionais que trabalham na economia de talento aberto. A equipe de RH é a chave para que todos na Unilever possam dar vida ao seu propósito através do trabalho que fazem.
Southwest Airlines
estamos empenhados em proporcionar aos nossos empregados um ambiente de trabalho estável com oportunidades iguais de aprendizagem e crescimento pessoal. A criatividade e a inovação são incentivadas para melhorar a eficácia das companhias aéreas do Sudoeste. Acima de tudo, os funcionários serão fornecidos a mesma preocupação, respeito e atitude de cuidado dentro da organização que eles são esperados para compartilhar externamente com cada cliente sudoeste.
cidade de Kyle, Texas
o Departamento de Recursos Humanos da cidade de Kyle é um parceiro de negócios, trabalhando com e para os departamentos dentro da cidade. Comprometemo-nos a reconhecer que os nossos funcionários são o nosso bem mais valioso. Estamos focados na prestação de serviços de qualidade ao cliente em todas as operações de pessoal com integridade, capacidade de resposta e sensibilidade para todos os funcionários e cidadãos. Buscamos fornecer suporte e orientação a todos os funcionários em relações de funcionários, benefícios e programas de compensação, recrutamento, treinamento, desenvolvimento e segurança. Abraçamos a mudança e a oportunidade que ela traz.
Universidade de Massachusetts Escola Médica
os recursos humanos irão apoiar a missão UMMS:
- proporcionar uma infraestrutura de RH ágil e orientada para os Serviços, alinhada com o plano estratégico UMMS e com os objetivos estratégicos RH. A HR está empenhada em manter um alto nível de satisfação do cliente e em apoiar o crescimento organizacional e fiscal;
- Promoção de uma cultura positiva e inclusiva, ambiente de trabalho diversificado, que os valores da instituição maior patrimônio, o seu povo, e incentiva a capacitação de pessoal;
- Promoção de uma experiência de trabalho gratificante, que suporta o recrutamento, a contratação, o engajamento e a retenção de alto nível de talento necessário para garantir que UMMS continua a ser um dos principais centros médicos acadêmicos do mundo;
- recrutar, contratar e investir em talentos superiores e promover um ambiente de aprendizagem que inclua programas de desenvolvimento profissional e de carreira que permitam às pessoas realizar todo o seu potencial no UMMS; e,
- garantir a nossa compensação/recompensas totais e programas de gestão de talentos são projetados e executados para maximizar o desempenho e estão alinhados com os objetivos do UMMS.
Don’t Forget a Vision Statement
As your HR mission statement focus on the present, including a HR vision statement addresses the future. As declarações de visão são mais um “Porquê” que o teu departamento faz o que faz. Uma declaração de visão deve alinhar com a estratégia da sua empresa e como o seu departamento se encaixa no quadro geral. Por exemplo, o exemplo da Declaração de missão da cidade de Kyle também inclui uma declaração de visão:
“estamos comprometidos com o serviço, comunidade e inovação. Apoiamos a cidade e todos os departamentos em atrair, desenvolver e manter uma força de trabalho altamente qualificada e diversificada.”
uma vez que sua missão de RH e declarações de visão são trabalhadas, você precisa tomar medidas. Medir e ajustar suas estratégias de RH rotineiramente ajuda seu departamento a cumprir os objetivos estabelecidos em sua declaração de missão. Se a conformidade é um objetivo delineado em sua declaração de missão de RH, faça de permanecer atualizado sobre as regras e regulamentos uma prioridade. Um bom sistema de Recursos Humanos atualiza automaticamente quaisquer alterações de Conformidade.As soluções modulares de gestão de Recursos Humanos de Arcoro ajudam as empresas a contratar, gerenciar e crescer sua força de trabalho. Se a missão do seu departamento de RH é melhorar o recrutamento, o nosso ATS é a solução. As organizações que procuram simplificar os seus processos de gestão dependem dos nossos benefícios, folha de pagamento e software de horário e Assiduidade. A gestão de desempenho e aprendizagem, juntamente com o planejamento de sucessão, trabalham em conjunto para manter e envolver os funcionários atuais.
não só cada solução funciona em conjunto, como a conformidade é mantida durante toda a contratação e onboarding para pós-contratação. Fale com um representante Arcoro sobre seus objetivos de RH e encontraremos uma solução.