secção 162 planos de bónus Executivo

o que é um 162 plano de bónus Executivo?

um plano de bônus Executivo 162 permite que uma empresa forneça seguro de vida e / ou de renda de deficiência a executivos chave usando dólares dedutíveis de impostos.As apólices de seguro são propriedade dos executivos e são pagas através de bónus em dinheiro aos executivos. Na prática, o negócio pode realmente pagar os prémios diretamente à companhia de seguros, em seguida, incluir os montantes nos Rendimentos dos executivos relatados W-2.

o executivo tem todos os direitos de propriedade da apólice, incluindo o direito de nomear o seu próprio(s) beneficiário (s) e de aceder aos valores em numerário da apólice (excepto quando é utilizado um acordo restrito de bónus Executivo, como se explica abaixo).O plano não exige custos administrativos, aprovação das finanças ou relatórios complicados do governo.

Benefícios para o Executivo

• O executivo é o proprietário da política, com todos os direitos para a política e qualquer policycash valores (possivelmente sujeitos a uma REBA, descrito abaixo).
• o plano de bónus liberta fundos pessoais que de outra forma seriam gastos para as necessidades de seguro de vida pessoal.Numa concepção de “bónus único”, o executivo é responsável pelo pagamento dos impostos sobre os montantes dos prémios pagos (directa ou indirectamente) pelo empregador.
  num desenho de “bónus duplo”, o empregador paga o montante do prémio, e fornece uma quantia em dinheiro ao executivo para cobrir o imposto sobre o montante do prémio. Isso torna todo o bônus efetivamente livre de impostos para o executivo.Se for utilizado um seguro de vida de valor monetário, pode ser incorporado no plano um regime de bónus de execução Restrito (REBA). A REBA impede o executivo de acessar as Políticas valores em dinheiro sem o consentimento do empregador.

  os empregadores utilizam frequentemente esta abordagem como um dispositivo para manter os empregados-chave. O empregador geralmente desenvolve um acordo escrito com o executivo que define eventos específicos “qualificados” que irão desencadear a libertação do Executivo do acordo. Por exemplo, o REBA pode ser rescindido em caso de morte, deficiência ou aposentadoria do executivo, ou após um período de tempo especificado, como 10 anos. Esta técnica cria uma espécie de algemas de ouro, dando incentivo ao executivo para continuar com o negócio.Os montantes Bonused são dedutíveis do imposto para a empresa se os bónus forem considerados uma compensação razoável.

• os executivos devem o imposto de renda sobre o montante bonused quando o bônus é recebido.As prestações por Morte são geralmente recebidas pelo(s) beneficiário (s) executivo (s) SEM imposto sobre o rendimento.Os seguros de vida serão incluídos no património do Executivo se o empregado mantiver incidentes de propriedade na apólice.Apesar de não ser necessário, recomenda—se a elaboração de um plano escrito-principalmente porque ajuda a evitar a rejeição da dedução do empregador com o fundamento de que um bónus não é razoável.Embora não existam requisitos de cotização máximos ou mínimos, podem ser necessários determinados montantes de prémio para ajudar a garantir que a apólice de seguro de vida cumpre os objectivos pretendidos.Secção 162 plano de bónus Executivo com um acordo restritivo de bónus Executivo (REBA))

  

  1. 1. a companhia de seguros normalmente fornece um formulário de bônus Executivo controlado que especifica as circunstâncias sob as quais os valores de caixa de apólice podem ser acessados. A companhia de seguros não é parte da REBA, e normalmente só seguirá as instruções que lhe foram dadas permitindo ou proibindo o acesso a valores em dinheiro.
     2. rubrica 162 das receitas internas (a))(1)
     3. secção 101, alínea a), do Código das receitas internas.