Raymond James Financial ha recortado los salarios de sus altos ejecutivos, incluido un recorte salarial del 17% para su director ejecutivo, a la luz de una disminución en los ingresos netos y la incertidumbre económica relacionada con la pandemia, según la declaración anual de representación de la compañía publicada el viernes.
The St. Petersburg, Fla.- la compañía con sede redujo el salario de su Presidente y Director Ejecutivo, Paul Reilly, en casi un 17% a $11.1 millones, de $13.4 millones en 2019, después de darle un aumento del 8% el año pasado.
La disminución se produce cuando los ingresos netos de toda la empresa de Raymond James disminuyeron un 21% a $818 millones en su año fiscal 2020 a pesar de los ingresos récord de 7 7.99 mil millones. El desempeño de la compañía se vio obstaculizado por los vientos en contra de las provisiones para pérdidas de préstamos bancarios y el entorno de tasa de interés cero, según la presentación.
«A la luz de estos déficits y el alto grado de incertidumbre económica asociado con la pandemia de COVID-19 en curso, el Comité decidió reducir significativamente las bonificaciones anuales pagadas a algunos de nuestros objetos cercanos a la tierra a partir de los niveles fiscales de 2019», escribió la compañía.
Jeffrey P. Julien, vicepresidente ejecutivo de finanzas de Raymond James, recibió un recorte salarial del 45% a 2 2.0 millones de casi $3.7 millones en 2019. James E. Bunn, presidente de Global Equities and Investment Banking, ganó un 12,2% menos con 4,4 millones de dólares, según el proxy. Bella Loykhter Allaire, vicepresidenta ejecutiva de tecnología y operaciones, recibió un recorte salarial del 10,5% a 3,12 millones de dólares.
Las reducciones siguen a una ronda de recortes de costos en abril que incluyó el despido de más de 500 empleados en septiembre a la luz de la desaceleración de la pandemia.
La junta directiva de Raymond James, sin embargo, elogió a Reilly, de 66 años, por su «liderazgo resistente» a través de la pandemia de Covid-19, incluida «una sólida gestión de gastos a través de un programa en toda la empresa para reducir los gastos sin intereses.»
La compañía, que obtuvo el 69% de sus ingresos anuales en el año fiscal 2020 y el 63% de sus ingresos netos de su negocio de patrimonio, también acreditó a Reilly con «la contratación y retención de asesores financieros exitosos continuos.»
Raymond James creció su fuerza de ventas un 3%, o un neto de 228, a 8.239. El total incluye 4.835 contratistas independientes y 3.404 agentes empleados.
La compañía dijo a sus corredores con sede en sucursales el año pasado que su compensación no cambiaría en gran medida en el año fiscal 2021. Reilly advirtió en diciembre, sin embargo, que el reclutamiento de asesores podría volverse más difícil a medida que sus rivales aumentaran la competencia.
«Aunque seguimos experimentando un sólido interés de posibles asesores financieros en todas nuestras opciones de afiliación, el entorno de reclutamiento se ha vuelto cada vez más competitivo», dijo Reilly en la actualización.
Scott A. Curtis, que es presidente del Grupo de Clientes Privados y que apareció por primera vez el año pasado en la tabla de compensación de ejecutivos de Raymond James con compensation 3.3 millones de compensación fiscal de 2019, no fue uno de los seis ejecutivos nombrados para 2020.
La presentación regulatoria también reportó una compensación para empleados relacionados de ejecutivos nombrados, incluido Matthew Frey, yerno de Reilly, que es un corredor independiente en Raymond James y que ganó $1,283,422 antes de pagar los gastos de oficina, la nómina y otros costos de las operaciones de la sucursal y dividir las ganancias con su socio.
Raymond James, que dijo que la compensación total anual de Reilly a la mediana de la compensación total anual de todos los empleados fue de 131 a 1, votará sobre sus planes de pago en su reunión anual virtual programada para el 18 de febrero.