Det är i huvudsak ett personlighetstest, utformat för att avslöja och förutsäga om du har den typ av personlighet som gör dig till en bra säljare – är du ”challenger” säljare, eller tar du mer av ett ”rådgivande” tillvägagångssätt, den typen av saker. Chally-organisationen kommer att berätta hur exakt deras bedömning är för att avgöra om du kommer att vara bra på försäljning och liknande.
med det sagt har jag tagit det och såg hur det fungerar att anställa i allmänhet på en tidigare arbetsplats av mig, och i praktiken handlar det om lika användbart som att läsa teblad eller getingångar. Den gemensamma jag arbetade för ansåg att solen i grunden steg och satte på någons Chally resultat, och ändå hade vi fortfarande samma ~50% omsättning YOY som alla andra försäljningsorganisationer har, och det låter som om du håller på att gå in i en plats som har en liknande nivå av tro på sina prediktionskrafter.
allt jag kan säga är att det i grunden är värdelöst som en bedömning av dig och dina försäljningsförmågor, men du kommer förmodligen att förväntas förklara bort vad den anser vara dina ”svagheter”, om några. Det kan hjälpa din ansökan, eller det kanske inte, men det är bullshit på något sätt.