Většina zaměstnanců v Kalifornii je povoleno vzít si neplacené třicet (30) minut jídle zlomit a deset (10) minut placené přestávky na odpočinek po celý den. Obecně platí, že zaměstnanci nemusí být placeni za přestávku na jídlo. Zaměstnavatelé jsou však povinni platit zaměstnancům za povinné deset (10) minutové přestávky na odpočinek. Existuje mnoho odchylek, tak pokračovat ve čtení další informace o tom, co přestávky jste dovoleno vzít v Kalifornii a zda je či není váš zaměstnavatel je povinen vám zaplatit. Ačkoli Kalifornské právo obecně nevyžaduje Placené přestávky na oběd, můžete mít nárok na dodatečnou odměnu, pokud si nemůžete vzít neplacené přestávky na jídlo nebo placené přestávky na odpočinek.
Pochopení toho, Co Přestávky Jste Možnost
pochopit, co přestávky jsou povoleny, musíte nejprve pochopit, jaký typ zaměstnance jste. Zaměstnanci v zásadě spadají do dvou kategorií: osvobozené a nevýhodné.
osvobozeni zaměstnanci
zaměstnavatelé nemusí platit osvobozené zaměstnance za odpracované přesčasy nebo za přestávky na jídlo, s výhradou určitých výjimek (viz níže). Aby byli zaměstnanci považováni za osvobozeného zaměstnance, musí splňovat určitá kritéria uvedená v zákoníku práce v Kalifornii, včetně:
pokud zaměstnanec splňuje všechna tři výše uvedená kritéria, může je zaměstnavatel klasifikovat jako osvobozené a nemusí jim platit přestávky a přesčasy. Nicméně, zaměstnavatel musí ještě dát od zaměstnanců neplacenou jídlo přestávka v délce nejméně třicet (30) minut, pokud pracují více než pět (5) hodin v daný den, pokud pracují pro šest (6) hodin nebo méně. Zaměstnavatel jim musí poskytnout dvě neplacené přestávky na jídlo v délce nejméně třiceti (30) minut, pokud v daný den odpracují více než deset (10) hodin.
existují i jiné typy osvobozených zaměstnanců, včetně zaměstnanců v oblasti počítačového softwaru, kteří jsou placeni hodinově a kvalifikovaní uvnitř nebo vně prodejců. Někteří zaměstnanci jsou klasifikováni odlišně a ostatní zaměstnanci jsou osvobozeni pouze částečně. Pokud si nejste jisti, jak jste klasifikováni podle kalifornského zákoníku práce, kontaktujte naši kancelář a ujistěte se, že se s vámi zachází spravedlivě.
Nonexempt Zaměstnanců
Osvobozeny zaměstnanci musí splňovat výše uvedená kritéria: minimální požadavky na plat, specifické primární pracovní povinnosti, a schopnost používat diskreční rozhodnutí. Zaměstnanci jsou považováni za neprovedené, pokud tyto výjimky nesplňují. Většina pracovníků v Kalifornii jsou nonexempt zaměstnanci.
Nonexempt zaměstnanců, jako od zaměstnanců, nárok na neplacené a bez přerušení třicet (30) minut jídle zlomit, pokud pracují více než pět (5) hodin v daný den, pokud pracují pro šest (6) hodin nebo méně. Zaměstnavatel jim musí poskytnout dvě neplacené přestávky na jídlo v délce nejméně třiceti (30) minut, pokud v daný den odpracují více než deset (10) hodin.
kromě kvalifikace na neplacené přestávky na jídlo mají nevyčerpaní zaměstnanci také nárok na přesčasy a placené přestávky na odpočinek. Zaměstnavatelé jsou povinni dát nonexempt zaměstnancům deset (10) minut Placené přestávky na odpočinek za každé čtyři (4) odpracované období. Pokud zaměstnanec pracuje tři a půl (3½) hodiny nebo méně, zaměstnavatel není povinen poskytnout nevyčerpaným zaměstnancům placenou přestávku. Zákon vyžaduje, aby tyto přestávky byly učiněny uprostřed každého pracovního období, pokud je to vůbec možné.
co se stane, pokud nedostanete přestávku
nejprve se ujistěte, že se nevzdáváte svého práva na přestávky. Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, můžete se na základě písemného vzájemného souhlasu vzdát svého práva na první přestávku na jídlo. Pokud však pracujete více než deset (10) hodin, ale méně než dvanáct (12) hodin, musíte si vzít alespoň jednu třicetiminutovou neplacenou přestávku na jídlo. Pokud pracujete více než deset (10) hodin, je zaměstnavatel povinen vám nabídnout dvě (2) neplacené přestávky na jídlo. Pokud pracujete více než dvanáct (12) hodin, pak jste povinni vzít dvě (2) neplacené přestávky na jídlo a nemůžete se vzdát svého práva na jednu. Nemůžete se vzdát svého práva na placenou přestávku(přestávky).
podle kalifornského práva, pokud vám zaměstnavatel neposkytne požadované přestávky na jídlo nebo odpočinek, musí vám zaplatit pokutu ve výši další hodiny práce. To znamená, že pokud nemají vám jak vaše požadované nezaplacené jídlo přestávce a nutné přestávky(y), jsou povinny platit pro dvě (2) hodiny extra – hodiny pro nezaplacené jídlo pauzu a hodinu na placené přestávky(s).
zaměstnanci však nedostávají další hodinu mzdy za každou přestávku na odpočinek nebo přestávku na jídlo, která nebyla poskytnuta. Například, pokud pracujete dvanáct (12) hodin posunu jako nonexempt zaměstnanec, váš zaměstnavatel je povinen vám dát dva (2) neplacené přestávky na jídlo. Pokud nesouhlasíte s tím, že se vzdáte svého práva na některou z přestávek na jídlo a zaměstnavatel vám nedovolí vzít ani jednu, měli byste nárok na jednu hodinu mzdy navíc. Neměli byste nárok na jednu hodinu mzdy navíc za každou neplacenou přestávku na jídlo, kterou vám zaměstnavatel zakázal, ale jednu hodinu za každý pracovní den.
Pokud ve stejném příkladu výše, váš zaměstnavatel také neměl umožní vzít si placené přestávky na odpočinek, který byste měli nárok na jiné další hodinu platit: jeden za nepovolené neplacené přestávky na jídlo a jeden pro nepovolené placené přestávky(s). Ať už vynecháte jednu přestávku na odpočinek nebo obě přestávky na odpočinek, měli byste nárok pouze na jednu hodinu navíc.
Sečteno a podtrženo
nevyčerpaným zaměstnancům musí být poskytnuty přiměřené nepřetržité přestávky na jídlo. Kalifornské zákony však nevyžadují, aby tyto přestávky na jídlo byly zaplaceny, pokud nemáte dovoleno opustit své pracoviště na přestávku na jídlo a / nebo jste povinni pokračovat v práci během přestávky na jídlo.
existují zvláštní zákony, které se vztahují na nevyčerpané zaměstnance. Například požadavky na placení přesčasů, přijímání přestávek na odpočinek a přestávky na jídlo a sledování odpracovaných hodin. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit osvobozeným zaměstnancům přesčasy nebo placené přestávky na odpočinek. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni, však mají nárok na neplacené přestávky na jídlo. Dodatečně, Kalifornské právo se na různá průmyslová odvětví vztahuje odlišně. Například, osoby zaměstnané ve veřejných agenturách, zdravotnictví nebo filmový průmysl, nebo odbory, jen abychom jmenovali alespoň některé, každý má svůj vlastní jedinečný soubor pravidel.
Pokud myslíte, že jste nedostali své zákonem požadované jídlo nebo přestávky na odpočinek nebo pokud máte otázky týkající se vašeho výjimku, kontaktujte nás, nebo volejte na (949) 954-8181 pro bezplatnou konzultaci.
Zákoník Práce, § 515(a)
Zákoník Práce, § 515(a) „běžně a pravidelně cvičení uvážení a nezávislý úsudek při plnění těchto úkolů“
Zákoník Práce, § 515(a) „vydělá měsíční plat ve výši ne méně než dva krát státu minimální mzda pro plný úvazek“
Zákoník Práce, § 512(a) „zaměstnavatel nesmí zaměstnávat zaměstnance za pracovní dobu více než pět hodin denně bez zajištění zaměstnance s jídlem období ne méně než 30 minut, kromě toho, že, pokud celková pracovní doba za den zaměstnanci není více než šest hodin, Doba stravování může být prominuta po vzájemné dohodě zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat zaměstnance za pracovní dobu více než 10 hodin denně bez zajištění zaměstnance s druhé jídlo dobu ne kratší než 30 minut, přičemž pokud je celkový počet odpracovaných hodin je ne více než 12 hodin, druhé jídlo období může být upuštěno na základě vzájemné dohody zaměstnavatele a zaměstnance pouze tehdy, pokud první jídlo období nebylo upuštěno.“
webové stránky Ministerstva průmyslových vztahů státu Kalifornie, výjimky ze zákonů o přesčasech https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Zákoník práce, § 512(a – – viz výše
Cal. Kód Regs. Hlava 8, § 11040(12)(A) „Každý zaměstnavatel musí povolit a umožnit všem zaměstnancům, aby se dob odpočinku, pokud je to proveditelné, musí být ve středu každé pracovní doba. Povolená doba odpočinku se zakládá na celkovém počtu odpracovaných hodin denně ve výši deseti (10) minut čistého času odpočinku za čtyři (4) hodiny nebo jejich hlavní zlomek. Doba odpočinku však nemusí být povolena pro zaměstnance, jejichž celková denní pracovní doba je kratší než tři a půl (3½) hodiny. Povolená doba odpočinku se počítá jako odpracované hodiny, za které se odečítá ze mzdy.“
Zákoník práce, § 512 písm.a)
Cal. Kód Regs. Hlava 8, § 11040(11)(B) „Pokud zaměstnavatel nepředloží zaměstnanec jídlo období v souladu s příslušnými ustanoveními tohoto řádu, je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jednu (1) hodinu platit na zaměstnance běžné sazby náhrad za každý pracovní den, že jídlo období není k dispozici.“
Cal. Kód Regs. Hlava 8, § 11040(12)(B) „Pokud zaměstnavatel nepředloží zaměstnanec na dobu odpočinku v souladu s použitelnými ustanoveními tohoto řádu, je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jednu (1) hodinu platit na zaměstnance běžné sazby náhrad za každý pracovní den, že doba odpočinku není k dispozici.“