większość pracowników w Kalifornii może wziąć niezapłaconą trzydzieści (30) minut przerwy na posiłek i dziesięć (10) minut płatnych przerw na odpoczynek w ciągu dnia. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy nie są zobowiązani do płacenia za przerwy na posiłek. Pracodawcy są jednak zobowiązani do płacenia pracownikom obowiązkowych dziesięciu (10) minutowych przerw na odpoczynek. Istnieje wiele odchyleń, więc kontynuuj czytanie, aby uzyskać dodatkowe informacje na temat tego, jakie przerwy możesz wziąć w Kalifornii i czy twój pracodawca jest zobowiązany do zapłaty. Chociaż prawo kalifornijskie na ogół nie wymaga płatnych przerw na lunch, możesz mieć prawo do dodatkowej zapłaty, jeśli nie możesz wziąć bezpłatnych przerw na posiłek lub płatnych przerw na odpoczynek.
zrozumienie, jakie przerwy są dozwolone
aby zrozumieć, jakie przerwy są dozwolone, musisz najpierw zrozumieć, jakim typem pracownika jesteś. Pracownicy dzielą się zasadniczo na dwie kategorie: exempt i nonexempt.
zwolnieni pracownicy
pracodawcy nie muszą płacić zwolnionym pracownikom za przepracowane nadgodziny lub przerwy na posiłki, z zastrzeżeniem pewnych wyjątków (omówionych poniżej). Aby zostać uznanym za zwolnionego pracownika, pracownicy muszą spełniać określone kryteria określone w kalifornijskim Kodeksie pracy, w tym:
jeśli pracownik spełnia wszystkie trzy powyższe kryteria, pracodawca może zakwalifikować go jako zwolnionego i nie musi płacić za przerwy i nadgodziny. Jednakże pracodawca musi nadal dawać zwolnionym pracownikom bezpłatną przerwę na posiłek trwającą co najmniej trzydzieści (30) minut, jeśli w danym dniu pracują więcej niż pięć (5) godzin, chyba że pracują przez sześć (6) godzin lub krócej. Pracodawca musi dać im dwie nieodpłatne przerwy na posiłek trwające co najmniej trzydzieści (30) minut każda, jeśli pracują więcej niż dziesięć (10) godzin w danym dniu.
istnieją inne rodzaje zwolnionych pracowników, w tym pracowników w dziedzinie oprogramowania komputerowego, którzy są opłacani co godzinę, oraz wykwalifikowanych sprzedawców wewnątrz lub na zewnątrz. Niektórzy pracownicy są klasyfikowani w różny sposób, a inni pracownicy są tylko częściowo zwolnieni. Jeśli nie jesteś pewien, w jaki sposób są klasyfikowane zgodnie z Kodeksem Pracy Kalifornii, skontaktuj się z naszym biurem, aby upewnić się, że są traktowane sprawiedliwie.
pracownicy niewymagający zatrudnienia
zwolnieni pracownicy muszą spełniać kryteria wymienione powyżej: wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, szczególne podstawowe obowiązki w zakresie pracy oraz zdolność do stosowania uznaniowego osądu. Pracownicy są uważani za niewymagających, jeśli nie spełniają tych wyjątków. Większość pracowników w Kalifornii to pracownicy niewymagający pracy.
pracownicy niewymagający zatrudnienia, podobnie jak pracownicy zwolnieni, kwalifikują się do bezpłatnej i nieprzerwanej trzydziestu (30) minutowej przerwy na posiłek, jeśli pracują więcej niż pięć (5) godzin w danym dniu, chyba że pracują przez sześć (6) godzin lub krócej. Pracodawca musi dać im dwie nieodpłatne przerwy na posiłek trwające co najmniej trzydzieści (30) minut każda, jeśli pracują więcej niż dziesięć (10) godzin w danym dniu.
oprócz kwalifikacji do bezpłatnych przerw na posiłek, pracownicy niewymagający zatrudnienia kwalifikują się również do nadgodzin i płatnych przerw na odpoczynek. Pracodawcy są zobowiązani do udzielenia pracownikom nieposiadającym zatrudnienia dziesięciominutowej (10) płatnej przerwy na odpoczynek za każde przepracowane cztery (4) godziny. Jeśli pracownik pracuje trzy i pół (3½) godzin lub krócej, pracodawca nie jest zobowiązany do dawania pracownikom, którzy nie są zatrudnieni, płatnej przerwy. Prawo wymaga, aby przerwy te były podejmowane w połowie każdego okresu pracy, gdy w ogóle jest to możliwe.
co się stanie, jeśli nie dostaniesz przerwy
najpierw upewnij się, że nie zrzekasz się prawa do przerwy. Jeśli twój pracodawca i Ty wyrazisz na to zgodę, możesz odstąpić od swojego prawa, za pisemną obopólną zgodą, do pierwszej przerwy na posiłek. Jeśli jednak pracujesz dłużej niż dziesięć (10) godzin, ale mniej niż dwanaście (12) godzin, nadal musisz wziąć co najmniej jedną trzydzieści (30) minut bezpłatnej przerwy na posiłek. Jeśli pracujesz dłużej niż dziesięć (10) godzin, pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania Ci dwóch (2) bezpłatnych przerw na posiłek. Jeśli pracujesz dłużej niż dwanaście (12) godzin, jesteś zobowiązany do dwóch (2) bezpłatnych przerw na posiłek i nie możesz zrzec się prawa do żadnej z nich. Nie możesz zrzec się prawa do płatnych przerw wypoczynkowych.
zgodnie z Prawem Kalifornijskim, jeśli pracodawca nie zapewni Ci wymaganych przerw na posiłek lub odpoczynek, musi zapłacić ci karę równą dodatkowej godzinie pracy. Oznacza to, że jeśli nie zapewni Ci zarówno wymaganej bezpłatnej przerwy na posiłek, jak i wymaganej przerwy na odpoczynek, są zobowiązani do zapłaty za dwie(2) dodatkowe godziny – godzinę za bezpłatną przerwę na posiłek i godzinę za płatną przerwę na odpoczynek.
jednak pracownicy nie otrzymują dodatkowej godziny wynagrodzenia za każdą przerwę na odpoczynek lub przerwę na posiłek, której nie podano. Na przykład, jeśli pracujesz na dwunastogodzinnej (12) zmianie jako pracownik niewymagający zatrudnienia, Twój pracodawca ma obowiązek udzielić Ci dwóch (2) bezpłatnych przerw na posiłki. Jeśli nie zgadzasz się na zrzeczenie się prawa do przerw na posiłek, a pracodawca nie zezwala Ci na żadną z nich, będziesz miał prawo do jednej dodatkowej godziny wynagrodzenia. Nie będziesz miał prawa do jednej dodatkowej godziny wynagrodzenia za każdą niezapłaconą przerwę na posiłek, którą twój pracodawca odmówił, ale jedną godzinę za każdy dzień pracy.
jeśli w tym samym przykładzie Twój pracodawca również nie zezwolił ci na płatne przerwy na odpoczynek, będziesz miał prawo do kolejnej dodatkowej godziny wynagrodzenia: jednej za niedozwolone bezpłatne przerwy na posiłek i jednej za niedozwolone płatne przerwy na odpoczynek. Niezależnie od tego, czy przegapisz jedną przerwę wypoczynkową,czy obie przerwy wypoczynkowe, będziesz mieć prawo do dodatkowej opłaty tylko za jedną godzinę.
the Bottom Line
pracownicy nieumiejętni muszą mieć zapewnione odpowiednie nieprzerwane przerwy na posiłki. Prawo kalifornijskie nie wymaga jednak, aby te przerwy na posiłek były opłacane, chyba że nie wolno opuszczać miejsca pracy na przerwę na posiłek i/lub wymagane jest kontynuowanie pracy podczas przerwy na posiłek.
istnieją specjalne przepisy, które mają zastosowanie do pracowników, którzy nie są zatrudnieni. Na przykład wymagania dotyczące płacenia nadgodzin, otrzymywania przerw na odpoczynek i przerwy na posiłek oraz śledzenia przepracowanych godzin. Pracodawcy nie są zobowiązani do wypłacania zwolnionych pracowników nadgodzin ani płatnych przerw w pracy. Jednak zwolnieni pracownicy kwalifikują się do bezpłatnych przerw na posiłki. Ponadto prawo kalifornijskie stosuje się w różny sposób do różnych branż. Na przykład osoby zatrudnione w agencjach publicznych, służbie zdrowia, przemyśle filmowym lub związkach zawodowych, żeby wymienić tylko kilka, mają swój własny, unikalny zestaw zasad.
jeśli uważasz, że nie otrzymałeś wymaganych prawem przerw na posiłek lub odpoczynek lub masz pytania dotyczące swojego statusu zwolnionego, skontaktuj się z nami lub zadzwoń (949) 954-8181 w celu bezpłatnej konsultacji.
Kodeks Pracy, § 515(A)
Kodeks Pracy, § 515(A) „zwyczajowo i regularnie wykonuje dyskrecję i niezależny wyrok w wykonywaniu tych obowiązków”
Kodeks Pracy, § 515(a) „zarabia miesięczne wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność Państwowej płacy minimalnej za pracę w pełnym wymiarze godzin”
Kodeks Pracy, § 512(a) „pracodawca nie może zatrudniać pracownika na okres pracy dłuższy niż pięć godzin dziennie bez zapewnienia pracownikowi okresu posiłków nie krótszego niż 30 minut, z tym wyjątkiem, że jeśli całkowity okres pracy dziennie pracownika jest nie więcej niż sześć godzin, okres posiłku może być uchylony za obopólną zgodą zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca nie może zatrudniać pracownika na okres pracy dłuższy niż 10 godzin dziennie bez zapewnienia pracownikowi okresu drugiego posiłku nie krótszego niż 30 minut, z wyjątkiem sytuacji, gdy łączna liczba przepracowanych godzin nie przekracza 12 godzin, można odstąpić od drugiego okresu drugiego posiłku za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika tylko wtedy, gdy nie odstąpiono od pierwszego okresu drugiego posiłku.”
strona Departamentu Stosunków Pracy stanu Kalifornia, zwolnienia z przepisów o nadgodzinach https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Kodeks Pracy, § 512(a) – Patrz wyżej
Cal. Kod Regs., Tytuł 8, § 11040(12) (A) ” każdy pracodawca upoważnia i zezwala wszystkim pracownikom na okresy odpoczynku, które, o ile jest to możliwe, będą w połowie każdego okresu pracy. Dozwolony czas odpoczynku opiera się na całkowitej liczbie godzin przepracowanych dziennie w wysokości dziesięciu (10) minut czasu odpoczynku netto na cztery (4) godziny lub ich większej części. Jednak okres odpoczynku nie musi być dozwolony dla pracowników, których łączny dzienny czas pracy wynosi mniej niż trzy i pół (3½) godziny. Dozwolony czas odpoczynku liczony jest jako przepracowane godziny, za które nie przysługuje odliczenie od wynagrodzenia.”
Kodeks Pracy, § 512(a)
Cal. Kod Regs., Tytuł 8, § 11040(11) (B) ” jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi okresu posiłków zgodnie z obowiązującymi przepisami niniejszego zarządzenia, pracodawca wypłaci pracownikowi jedną (1) godzinę wynagrodzenia według zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika za każdy dzień roboczy, w którym nie przewidziano okresu posiłków.”
Kod Regs., Tytuł 8, § 11040(12) (B) ” jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi okresu odpoczynku zgodnie z obowiązującymi przepisami niniejszego zarządzenia, pracodawca wypłaci pracownikowi jedną (1) godzinę wynagrodzenia według zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika za każdy dzień pracy, w którym nie przewidziano okresu odpoczynku.”