La plupart des employés en Californie sont autorisés à prendre une pause repas non rémunérée de trente (30) minutes et des pauses de repos payées de dix (10) minutes tout au long de la journée. En général, les employés ne sont pas tenus d’être payés pour leur (s) pause(s) repas. Cependant, les employeurs sont tenus de payer les employés pour les pauses de repos obligatoires de dix (10) minutes. Il y a beaucoup d’écarts, alors continuez à lire pour plus d’informations sur les pauses que vous êtes autorisé à prendre en Californie et si votre employeur est tenu ou non de vous payer. Bien que la loi californienne n’exige généralement pas de pauses déjeuner payées, vous pourriez avoir droit à une rémunération supplémentaire si vous n’êtes pas autorisé à prendre vos pauses repas non payées ou vos pauses de repos payées.
Comprendre les pauses Qui vous sont autorisées
Pour comprendre les pauses qui vous sont autorisées, vous devez d’abord comprendre quel type d’employé vous êtes. Les employés se divisent essentiellement en deux catégories: exemptés et non exemptés.
Employés exonérés
Les employeurs n’ont pas à payer les employés exonérés pour les heures supplémentaires effectuées ou pour les pauses repas, sous réserve de certaines exceptions (discutées ci-dessous). Pour être considérés comme un employé exonéré, les employés doivent répondre à certains critères énoncés dans le Code du travail de Californie, notamment:
Si un employé satisfait aux trois critères ci-dessus, son employeur peut le classer comme exonéré et n’a pas à le payer pour les pauses et les heures supplémentaires. Toutefois, l’employeur doit toujours accorder aux employés exonérés une pause-repas non rémunérée d’au moins trente (30) minutes s’ils travaillent plus de cinq (5) heures un jour donné, à moins qu’ils ne travaillent six (6) heures ou moins. L’employeur doit leur accorder deux pauses repas non rémunérées d’au moins trente (30) minutes chacune, s’ils travaillent plus de dix (10) heures un jour donné.
Il existe d’autres types d’employés exemptés, y compris des employés du domaine des logiciels qui sont rémunérés à l’heure et des vendeurs qualifiés à l’intérieur ou à l’extérieur. Certains employés sont classés différemment et d’autres employés ne sont que partiellement exemptés. Si vous ne savez pas comment vous êtes classé en vertu du Code du travail de Californie, contactez notre bureau pour vous assurer que vous êtes traité équitablement.
Employés non exemptés
Les employés exemptés doivent satisfaire aux critères énumérés ci-dessus : exigences salariales minimales, tâches principales spécifiques et capacité d’utiliser un jugement discrétionnaire. Les employés sont considérés comme non exempts s’ils ne respectent pas ces exceptions. La plupart des travailleurs en Californie sont des employés non expérimentés.
Les employés non exemptés, tout comme les employés exonérés, ont droit à une pause-repas non rémunérée et ininterrompue de trente (30) minutes s’ils travaillent plus de cinq (5) heures un jour donné, à moins qu’ils ne travaillent six (6) heures ou moins. L’employeur doit leur accorder deux pauses repas non rémunérées d’au moins trente (30) minutes chacune, s’ils travaillent plus de dix (10) heures un jour donné.
En plus d’être admissibles aux pauses-repas non rémunérées, les employés non exemptés sont également admissibles aux heures supplémentaires et aux pauses-repos payées. Les employeurs sont tenus d’accorder aux employés non expérimentés une pause de repos payée de dix (10) minutes pour chaque période de quatre (4) heures travaillées. Si un employé travaille trois heures et demie (3 ½) ou moins, l’employeur n’est pas tenu d’accorder aux employés non expérimentés une pause rémunérée. La loi exige que ces pauses soient prises au milieu de chaque période de travail lorsque cela est possible.
Que se passe-t-il si Vous n’obtenez pas votre Pause
Tout d’abord, assurez-vous de ne pas renoncer à votre droit à vos pauses. Si votre employeur et vous êtes d’accord, vous pouvez renoncer à votre droit, par consentement mutuel écrit, à votre première pause-repas. Cependant, vous êtes toujours tenu de prendre au moins une pause repas non rémunérée de trente (30) minutes, si vous travaillez plus de dix (10) heures, mais moins de douze (12) heures. Si vous travaillez plus de dix (10) heures, votre employeur est tenu de vous offrir deux (2) pauses repas non rémunérées. Si vous travaillez plus de douze (12) heures, vous devez prendre deux (2) pauses repas non rémunérées et vous ne pouvez pas renoncer à l’une ou l’autre de ces pauses. Vous ne pouvez pas renoncer à votre droit à votre (vos) pause(s) de repos payée(s).
En vertu de la loi californienne, si votre employeur ne vous accorde pas les pauses repas ou de repos requises, il doit vous payer une pénalité égale à une heure de travail supplémentaire. Cela signifie que s’ils ne vous donnent pas à la fois votre pause repas non payée et votre ou vos pauses de repos requises, ils sont tenus de vous payer deux (2) heures supplémentaires – une heure pour la pause repas non payée et une heure pour la ou les pauses de repos payées.
Cependant, les employés ne reçoivent pas d’heure de rémunération supplémentaire pour chaque pause de repos ou pause repas non accordée. Par exemple, si vous travaillez un quart de travail de douze (12) heures en tant qu’employé non expérimenté, votre employeur est tenu de vous accorder deux (2) pauses repas non rémunérées. Si vous n’acceptez pas de renoncer à votre droit à l’une ou l’autre de vos pauses repas et que votre employeur ne vous autorise à en prendre aucune, vous aurez droit à une heure de salaire supplémentaire. Vous n’auriez pas droit à une heure de salaire supplémentaire pour chaque pause-repas non payée que votre employeur vous a refusée, mais à une heure par jour de travail.
Si, dans le même exemple ci-dessus, votre employeur ne vous autorisait pas non plus à prendre vos pauses-repas payées, vous auriez droit à une autre heure de rémunération supplémentaire : une pour les pauses-repas non payées refusées et une pour la ou les pauses-repas payées refusées. Que vous manquiez une pause de repos ou les deux, vous n’auriez droit qu’à une heure de salaire supplémentaire.
Le résultat net
Les employés non expérimentés doivent bénéficier de pauses repas ininterrompues adéquates. Cependant, la loi californienne n’exige pas que ces pauses repas soient payées, sauf si vous n’êtes pas autorisé à quitter votre lieu de travail pour votre pause repas et / ou si vous êtes tenu de continuer à travailler pendant votre pause repas.
Il existe des lois spéciales qui s’appliquent aux employés non expérimentés. Par exemple, les exigences relatives au paiement des heures supplémentaires, aux pauses-repos et aux pauses-repas et au suivi des heures travaillées. Les employeurs ne sont pas tenus de payer aux employés exonérés des heures supplémentaires ou des pauses payées. Cependant, les employés exonérés ont droit à des pauses-repas non payées. De plus, la loi californienne s’applique différemment aux différentes industries. Par exemple, ceux qui sont employés dans des agences publiques, des industries de la santé ou du cinéma, ou par des syndicats, pour n’en nommer que quelques-uns, ont chacun leur propre ensemble de règles.
Si vous pensez ne pas avoir reçu vos pauses repas ou de repos légalement requises ou si vous avez des questions sur votre statut d’exemption, contactez-nous ou appelez le (949) 954-8181 pour une consultation gratuite.
Code du travail, § 515 (a)
Code du travail, § 515 (a) « exerce habituellement et régulièrement un pouvoir discrétionnaire et un jugement indépendant dans l’exercice de ces fonctions »
Code du travail, § 515 (a) « gagne un salaire mensuel équivalent à au moins deux fois le salaire minimum de l’État pour un emploi à temps plein »
Code du travail, § 512(a) « Un employeur ne peut employer un employé pour une période de travail supérieure à cinq ans. heures par jour sans fournir à l’employé une période de repas d’au moins 30 minutes, sauf si la période totale de travail par jour de l’employé ne dépasse pas six heures, la période de repas peut être levée par consentement mutuel de l’employeur et de l’employé. Un employeur ne peut employer un employé pour une période de travail de plus de 10 heures par jour sans lui fournir une deuxième période de repas d’au moins 30 minutes, sauf que si le total des heures travaillées ne dépasse pas 12 heures, la deuxième période de repas ne peut être annulée par consentement mutuel de l’employeur et de l’employé que si la première période de repas n’a pas été annulée. »
Site Web du Département des Relations industrielles de l’État de Californie, Exemptions des lois sur les heures supplémentaires https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Code du Travail, §512(a) – Voir ci-dessus
Cal. Code des règlements., Titre 8, § 11040(12)A) « Tout employeur autorise et autorise tous les employés à prendre des périodes de repos qui, dans la mesure du possible, se situent au milieu de chaque période de travail. La période de repos autorisée est calculée sur la base du nombre total d’heures travaillées quotidiennement à raison de dix (10) minutes de repos net par quatre (4) heures ou fraction majeure de celles-ci. Toutefois, il n’est pas nécessaire d’autoriser une période de repos pour les employés dont le temps de travail quotidien total est inférieur à trois heures et demie (3 ½). La période de repos autorisée est comptée comme les heures travaillées pour lesquelles il n’y a pas de déduction sur le salaire. »
Code du travail, § 512(a)
Cal. Code des règlements., Titre 8, § 11040(11)(B) « Si un employeur omet de fournir à un employé une période de repas conformément aux dispositions applicables de la présente ordonnance, l’employeur verse à l’employé une (1) heure de salaire au taux normal de rémunération de l’employé pour chaque journée de travail pendant laquelle la période de repas n’est pas fournie. »
Cal. Code des règlements., Titre 8, § 11040(12)(B) « Si un employeur ne fournit pas à un employé une période de repos conformément aux dispositions applicables de la présente ordonnance, l’employeur verse à l’employé une (1) heure de rémunération au taux normal de rémunération de l’employé pour chaque jour de travail pendant lequel la période de repos n’est pas fournie. »