Most employees in California are allowed to take an unpaid thirty (30) minute meal break and ten (10) minute paid rest breaks throughout the day. Em geral, os trabalhadores não são obrigados a pagar as suas férias. No entanto, os empregadores são obrigados a pagar aos empregados as pausas obrigatórias de descanso de 10 (10) minutos. Há um monte de desvios, então continue lendo para informações adicionais sobre as pausas que você está autorizado a tomar na Califórnia e se o seu empregador é ou não obrigado a pagar-lhe. Embora a lei da Califórnia não exija geralmente pausas para almoço pagas, você poderia ter direito a uma remuneração adicional se você não estiver autorizado a fazer suas pausas de refeição não pagas ou pausas de descanso pagas.
compreender as quebras que lhe são permitidas
para compreender as quebras que lhe são permitidas, deve primeiro compreender que tipo de empregado é. Os trabalhadores dividem-se basicamente em duas categorias: isenção e não isenção.Os empregadores não têm de pagar aos empregados isentos de horas extraordinárias ou de pausas para refeições, salvo algumas excepções (adiante referidas). A fim de ser considerado um empregado isento, os empregados devem cumprir certos critérios, conforme descrito no código do trabalho da Califórnia, incluindo:
se um trabalhador preencher os três critérios acima referidos, o seu empregador pode classificá-los como isentos e não tem de Os pagar por pausas e horas extraordinárias. No entanto, a entidade patronal deve ainda conceder aos trabalhadores isentos uma interrupção de refeição não remunerada de, pelo menos, 30 (30) minutos, se trabalharem mais de cinco (5) horas num determinado dia, excepto se trabalharem durante seis (6) horas ou menos. A entidade patronal deve conceder-lhes duas pausas de refeição não remuneradas de, pelo menos, trinta (30) minutos cada, se trabalharem mais de dez (10) horas num determinado dia.
existem outros tipos de empregados isentos, incluindo os empregados no domínio do software informático que são pagos numa base horária e qualificados dentro ou fora dos vendedores. Alguns empregados são classificados de forma diferente, e outros empregados são apenas parcialmente isentos. Se você não tiver certeza de como você está classificado sob o código de trabalho da Califórnia, contate nosso escritório para ter certeza de que você está sendo tratado de forma justa.Os trabalhadores isentos devem preencher os critérios acima enumerados: requisitos mínimos de salário, deveres primários específicos e capacidade para recorrer a decisões discricionárias. Os trabalhadores são considerados não isentos se não satisfizerem estas excepções. A maioria dos trabalhadores na Califórnia são empregados sem isenção.Os trabalhadores independentes, tal como os trabalhadores isentos, podem beneficiar de uma pausa de 30 (30) minutos de refeição não remunerada e ininterrupta, se trabalharem mais de cinco (5) horas num determinado dia, a menos que trabalhem durante seis (6) horas ou menos. A entidade patronal deve conceder-lhes duas pausas de refeição não remuneradas de, pelo menos, trinta (30) minutos cada, se trabalharem mais de dez (10) horas num determinado dia.Para além de terem direito a pausas para refeições não remuneradas, os trabalhadores não remunerados também têm direito a horas extraordinárias e pausas para descanso remuneradas. Os empregadores são obrigados a conceder aos trabalhadores não desempregados uma pausa de 10 (10) minutos de descanso remunerado por cada período de quatro (4) horas de trabalho. Se um empregado trabalha três horas e meia (3½) ou menos, o empregador não é obrigado a dar aos empregados não isentos uma pausa paga. A lei exige que estas quebras sejam feitas a meio de cada período de trabalho, sempre que possível.
o que acontece se não tiver a sua pausa
em primeiro lugar, certifique-se de que não está a renunciar ao seu direito às pausas. Se o seu empregador e você concordarem, podem renunciar ao seu direito, por consentimento mútuo por escrito, à sua primeira pausa para a refeição. No entanto, você ainda é obrigado a tomar pelo menos uma pausa de 30 (30) minutos sem pagamento de refeição, se você trabalhar mais de dez (10) horas, mas menos de doze (12) horas. Se trabalhar mais de dez (10) horas, a sua entidade patronal deve oferecer-lhe duas (2) pausas para refeições não pagas. Se você trabalhar mais de 12 (12) horas, então você é obrigado a fazer duas (2) pausas de refeição não pagas e não pode renunciar ao seu direito a qualquer uma delas. Você não pode renunciar ao seu direito ao descanso pago(s).De acordo com a lei da Califórnia, se o seu empregador não lhe der as pausas necessárias para a refeição ou o descanso, deve pagar-lhe uma penalidade igual a uma hora extra de trabalho. Isto significa que, se não lhe derem a interrupção da refeição não paga e a(s) pausa (ões) de descanso exigida(s), devem pagar – lhe duas (2) horas extra-uma hora para o intervalo da refeição não paga e uma hora para o (s) intervalo (s) de descanso pago (s).No entanto, os trabalhadores não recebem uma hora extra de remuneração por cada pausa para descanso ou pausa para refeições não dada. Por exemplo, se você trabalha um turno de 12 (12) horas como um empregado não isento, o seu empregador é obrigado a dar-lhe duas (2) pausas de refeição não pagas. Se não concordar em renunciar ao seu direito a qualquer das suas pausas para refeições e a sua entidade patronal não lhe permitir tomar qualquer uma delas, terá direito a uma hora extra de pagamento. Não teria direito a uma hora extra de pagamento por cada interrupção de refeição não paga, mas uma hora por cada dia de trabalho.Se, no mesmo exemplo, a sua entidade patronal também não lhe permitisse fazer pausas de descanso remuneradas, teria direito a mais uma hora de remuneração: uma para as pausas não pagas e outra para as pausas pagas e não pagas. Se você perder uma pausa de descanso ou ambas as pausas de descanso, você só teria direito a uma hora de pagamento extra.Os trabalhadores não isentos devem beneficiar de pausas adequadas e ininterruptas para refeições. No entanto, a lei da Califórnia não exige que estas pausas de refeição sejam pagas, a menos que você não está autorizado a sair do seu local de trabalho para a sua pausa de refeição e/ou são obrigados a continuar a trabalhar durante a sua pausa de refeição.Existem leis especiais aplicáveis aos trabalhadores não assalariados. Por exemplo, os requisitos para pagar horas extras, receber pausas de descanso e pausas para refeições, e horas de pista trabalhadas. Os empregadores não são obrigados a pagar aos empregados isentos horas extras ou pausas de descanso pagas. No entanto, os trabalhadores isentos têm direito a pausas para refeições não pagas. Além disso, a lei da Califórnia aplica-se de forma diferente a diferentes indústrias. Por exemplo, aqueles empregados em agências públicas, indústrias de saúde ou cinema, ou por sindicatos, apenas para citar alguns, cada um tem seu próprio conjunto único de regras.Se achar que não lhe foi dada a refeição ou descanso legalmente exigidos ou se tiver dúvidas sobre o seu estatuto de isenção, contacte-nos ou contacte (949) 954-818181 para uma consulta gratuita.
Código de Trabalho, § 515(a)
Código de Trabalho, § 515(a) “habitual e regularmente exercícios critério e julgamento independente na realização de seus deveres”
Código de Trabalho, § 515(a) “ganha um salário mensal equivalente a não menos que duas vezes o salário mínimo no estado de emprego a tempo inteiro”
Código de Trabalho, o § 512(a) “Um empregador não pode empregar um funcionário por um período de trabalho de mais de cinco horas por dia, sem fornecer ao empregado um período da refeição, não inferior a 30 minutos, exceto que, se o total do período de trabalho por dia do empregado não é superior a seis horas, o período de refeição pode ser dispensada por consentimento mútuo do empregador e do empregado. Um empregador não pode utilizar os serviços de um funcionário por um período de trabalho de mais de 10 horas por dia, sem fornecer o empregado com um segundo período da refeição, não inferior a 30 minutos, exceto se o total de horas trabalhadas é não mais do que 12 horas, o segundo período da refeição pode ser dispensada por mútuo consentimento do empregador e o trabalhador apenas se o primeiro período da refeição não foi dispensada.”
State of California Department of Industrial Relations Website, Exemptions from the extraordinary laws https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Labor Code, § 512 (A) – See above
Cal. Código de Regs., Título 8, § 11040(12) (a) ” cada empregador deve autorizar e permitir que todos os empregados tenham períodos de descanso, que, na medida do possível, devem estar no meio de cada período de trabalho. O período de repouso autorizado basear-se-á no total das horas trabalhadas diariamente à razão de dez (10) minutos de repouso líquido por quatro (4) horas ou numa fracção importante das mesmas. No entanto, não é necessário autorizar um período de descanso para os trabalhadores cujo tempo de trabalho diário total seja inferior a três horas e meia (3½). O período de repouso autorizado é contabilizado como horas de trabalho para as quais não se procede a qualquer dedução salarial.”
Código do trabalho, § 512(a)
Cal. Código de Regs., Título 8, § 11040 (11) (B) “Se um empregador não fornecer a um empregado um período de refeição de acordo com as disposições aplicáveis desta ordem, o empregador deve pagar ao empregado uma (1) hora de pagamento à taxa de remuneração regular do empregado para cada dia de trabalho que o período de refeição não é fornecido.”
Cal. Código de Regs., Título 8, § 11040(12) (b) “Se um empregador não proporcionar a um empregado um período de repouso de acordo com as disposições aplicáveis da presente ordem, o empregador pagará ao empregado uma (1) hora de pagamento à taxa de remuneração regular do empregado por cada dia de trabalho que o período de repouso não é fornecido.”