de meeste werknemers in Californië mogen gedurende de hele dag een onbetaalde maaltijdpauze van dertig (30) minuten en tien (10) minuten betaalde rustpauzes nemen. In het algemeen zijn werknemers niet verplicht om te worden betaald voor hun maaltijd pauze(s). Werkgevers zijn echter verplicht om werknemers te betalen voor de verplichte tien (10) minuten rustpauzes. Er zijn veel afwijkingen, dus lees verder voor aanvullende informatie over welke pauzes u mag nemen in Californië en of uw werkgever is verplicht om u te betalen. Hoewel de Californische wet niet over het algemeen betaalde lunchpauzes vereist, kunt u recht hebben op extra loon als u niet mag uw onbetaalde maaltijdpauzes of betaalde rustpauzes te nemen.
begrijpen welke pauzes U mag
om te begrijpen welke pauzes u mag, moet u eerst begrijpen wat voor soort werknemer u bent. Werknemers vallen in principe in twee categorieën uiteen: vrijgesteld en niet-vrijgesteld.
vrijgestelde werknemers
werkgevers hoeven geen vrijgestelde werknemers te betalen voor overwerk of voor maaltijdpauzes, behoudens enkele uitzonderingen (hierna besproken). Om als een vrijgestelde werknemer te worden beschouwd, moeten werknemers voldoen aan bepaalde criteria zoals beschreven in de California Labor Code, waaronder:
als een werknemer aan alle drie bovenstaande criteria voldoet, kan de werkgever deze als vrijgesteld aanmerken en hoeft hij ze niet te betalen voor pauzes en overwerk. De werkgever moet de vrijgestelde werknemers echter nog steeds een onbetaalde maaltijdpauze van ten minste dertig (30) minuten geven als zij op een bepaalde dag meer dan vijf (5) uur werken, tenzij zij zes (6) uur of minder werken. De werkgever moet hen twee onbetaalde maaltijdpauzes van elk ten minste dertig (30) minuten geven, als zij op een bepaalde dag meer dan tien (10) uur werken.
er zijn andere soorten van vrijgestelde werknemers, waaronder werknemers in de sector computerprogrammatuur die op uurbasis worden betaald en gekwalificeerd zijn binnen of buiten verkopers. Sommige werknemers worden anders ingedeeld en andere werknemers zijn slechts gedeeltelijk vrijgesteld. Als u niet zeker weet hoe u onder de California Labor Code bent ingedeeld, neem dan contact op met ons kantoor om ervoor te zorgen dat u eerlijk wordt behandeld.
niet-vrijgestelde werknemers
vrijgestelde werknemers moeten voldoen aan de hierboven genoemde criteria: minimumsalarisvereisten, specifieke primaire taken en de mogelijkheid om discretionaire beslissingen te nemen. Werknemers worden als niet-vrijgesteld beschouwd als zij niet aan deze uitzonderingen voldoen. De meeste werknemers in Californië zijn niet-vrijgestelde werknemers.
niet-vrijgestelde werknemers komen, net als vrijgestelde werknemers, in aanmerking voor een onbetaalde en ononderbroken maaltijd van dertig (30) minuten, indien zij op een bepaalde dag meer dan vijf (5) uur werken, tenzij zij zes (6) uur of minder werken. De werkgever moet hen twee onbetaalde maaltijdpauzes van elk ten minste dertig (30) minuten geven, als zij op een bepaalde dag meer dan tien (10) uur werken.
naast onbetaalde maaltijdpauzes komen werknemers zonder vrijstelling ook in aanmerking voor overuren en betaalde rustpauzes. Werkgevers zijn verplicht om niet-vrijgestelde werknemers een tien (10) minuten betaalde rustpauze te geven voor elke vier (4) uur gewerkte periode. Als een werknemer drie en een half (3½) uur of minder werkt, is de werkgever niet verplicht om niet-vrijgestelde werknemers een betaalde pauze te geven. De wet vereist dat deze pauzes worden genomen in het midden van elke werkperiode wanneer het al mogelijk is.
wat gebeurt er als u uw pauze niet krijgt
zorg er eerst voor dat u niet afziet van uw recht op uw pauzes. Als uw werkgever en u hiermee instemmen, kunt u met schriftelijke wederzijdse instemming afstand doen van uw recht op uw eerste maaltijdpauze. Echter, je bent nog steeds verplicht om ten minste een dertig (30) minuten onbetaalde maaltijd pauze te nemen, als je werkt meer dan tien (10) uur, maar minder dan twaalf (12) uur. Als u meer dan tien (10) uur werkt, moet uw werkgever u twee (2) onbetaalde maaltijdpauzes aanbieden. Als u meer dan twaalf (12) uur werkt, moet u twee (2) onbetaalde maaltijdpauzes nemen en kunt u geen afstand doen van uw recht op een van beide. U kunt geen afstand doen van uw recht op uw betaalde rustpauze(en).
volgens de wet van Californië moet uw werkgever u een boete betalen die gelijk is aan een extra uur werk als u niet de vereiste maaltijd of rustpauze krijgt. Dit betekent dat als ze niet geven u zowel uw vereiste onbetaalde maaltijd pauze en vereiste rustpauze (s), ze zijn verplicht om u te betalen voor twee(2) uur extra – een uur voor de onbetaalde maaltijd pauze en een uur voor de betaalde rustpauze (s).
werknemers ontvangen echter geen extra uur loon voor elke rustpauze of maaltijd pauze die niet wordt gegeven. Als u bijvoorbeeld een dienst van twaalf (12) uur als niet-vrijgestelde werknemer werkt, moet uw werkgever u twee (2) onbetaalde maaltijdpauzes geven. Als u niet akkoord gaat met het afzien van uw recht op een van uw maaltijdpauzes en uw werkgever u niet toestaat om een van beide te nemen, zou u recht hebben op een extra uur loon. U zou niet recht hebben op een extra uur loon voor elke onbetaalde maaltijd pauze uw werkgever niet toegestaan, maar een uur voor elke werkdag.
indien in hetzelfde voorbeeld uw werkgever u ook niet toestaat uw betaalde rustpauzes te nemen, hebt u recht op een extra uur loon: één voor de niet-betaalde maaltijdpauzes en één voor de niet-betaalde rustpauzes. Of u nu één rustpauze mist of beide rustpauzes, u zou slechts recht hebben op een uur extra loon.
de Bottom Line
niet-vrijgestelde werknemers moeten voldoende ononderbroken maaltijdpauzes krijgen. De Californische wet vereist echter niet dat deze maaltijdpauzes worden betaald, tenzij u uw werkplek niet mag verlaten voor uw maaltijdpauze en / of verplicht bent om tijdens uw maaltijdpauze door te werken.
er zijn speciale wetten die van toepassing zijn op werknemers zonder vrijstelling. Bijvoorbeeld de vereisten om overuren te betalen, rust-en eetpauzes te ontvangen en gewerkte uren te volgen. Werkgevers zijn niet verplicht om vrijgestelde werknemers overuren of betaalde rustpauzes te betalen. Vrijgestelde werknemers komen echter wel in aanmerking voor onbetaalde maaltijdpauzes. Daarnaast is de Californische wet verschillend van toepassing op verschillende industrieën. Bijvoorbeeld, mensen die werkzaam zijn in overheidsinstellingen, gezondheidszorg of filmindustrie, of door vakbonden, om er maar een paar te noemen, hebben elk hun eigen unieke set van regels.
als u denkt dat u uw wettelijk verplichte maaltijd of rustpauzes niet heeft gekregen of als u vragen heeft over uw vrijgestelde status, neem dan contact met ons op of bel (949) 954-8181 voor een gratis consult.
arbeidswetgeving, § 515(a)
arbeidswetgeving, § 515(a) “gewoonlijk en regelmatig oefeningen inzicht en onafhankelijk oordeel in het uitvoeren van deze taken”
arbeidswetgeving, § 515(a) “verdient een salaris gelijk aan niet minder dan twee keer de staat van het minimumloon voor een volledige baan”
arbeidswetgeving, § 512(a) “Een werkgever kan geen gebruik maken van een werknemer voor een periode van meer dan vijf uur per dag, zonder de werknemer met een maaltijd periode van niet minder dan 30 minuten, behalve dat als de totale werkperiode per dag van de werknemer is niet meer dan zes uur, de maaltijd periode kan worden afgezien met wederzijdse toestemming van zowel de werkgever en werknemer. Een werkgever mag een werknemer niet voor een werkperiode van meer dan 10 uur per dag in dienst nemen zonder de werknemer een tweede maaltijdperiode van ten minste 30 minuten te verstrekken, behalve dat, indien het totale aantal gewerkte uren niet meer dan 12 uur bedraagt, de tweede maaltijdperiode alleen met wederzijdse instemming van de werkgever en de werknemer kan worden kwijtgescholden indien de eerste maaltijdperiode niet werd kwijtgescholden.”
State of California Department of Industrial Relations Website, Exemptions from the overtime laws https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Labor Code, § 512 (a) – zie hierboven
Cal. Code van Regs., Titel 8, § 11040 (12) (A) ” elke werkgever moet alle werknemers toestemming geven en toestaan rusttijden te nemen, die voor zover mogelijk in het midden van elke werkperiode moeten liggen. De toegestane rusttijd wordt gebaseerd op het totale aantal gewerkte uren per dag met een netto rusttijd van tien (10) minuten per vier (4) uur of een belangrijk deel daarvan. Een rusttijd hoeft echter niet te worden toegestaan voor werknemers wier totale dagelijkse arbeidstijd minder dan drie en een half (3½) uur bedraagt. De toegestane rusttijd wordt beschouwd als gewerkte uren waarvoor geen aftrek van het loon geldt.”
arbeidswet, § 512 (a)
Cal. Code van Regs. Titel 8, § 11040 (11) (B) ” indien een werkgever nalaat een werknemer een maaltijdperiode te bieden in overeenstemming met de toepasselijke bepalingen van deze bestelling, zal de werkgever de werknemer een (1) uur loon betalen tegen het normale tarief van de werknemer voor elke werkdag waarop de maaltijdperiode niet wordt verstrekt.”
Cal. Code van Regs., Titel 8, § 11040 (12) (B) ” indien een werkgever nalaat een werknemer een rustperiode te geven in overeenstemming met de toepasselijke bepalingen van deze order, zal de werkgever de werknemer een (1) uur loon betalen tegen het normale tarief van de werknemer voor elke werkdag waarop de rustperiode niet wordt verstrekt.”