de fleste ansatte i Californien har lov til at tage en ubetalt tredive (30) minutters måltidspause og ti (10) minutters betalte hvilepauser hele dagen. Generelt er medarbejderne ikke forpligtet til at blive betalt for deres måltidspause(er). Arbejdsgiverne skal dog betale medarbejderne for de obligatoriske ti (10) minutters hvilepauser. Der er mange afvigelser, så fortsæt med at læse for yderligere oplysninger om, hvilke pauser du har lov til at tage i Californien, og om din arbejdsgiver skal betale dig eller ej. Selvom Californisk lov generelt ikke kræver betalte frokostpauser, kan du have ret til yderligere løn, hvis du ikke har lov til at tage dine ubetalte måltidspauser eller betalte hvilepauser.
forstå hvilke pauser du har lov
for at forstå, hvilke pauser du har lov til, skal du først forstå, hvilken type medarbejder du er. Medarbejdere falder dybest set i to kategorier: fritaget og ikke-fritaget.
fritagne medarbejdere
arbejdsgivere behøver ikke at betale fritagne medarbejdere for overarbejde eller for måltidspauser, med forbehold af visse undtagelser (diskuteret nedenfor). For at blive betragtet som en fritaget medarbejder skal medarbejderne opfylde visse kriterier som beskrevet i California Labour Code, herunder:
hvis en medarbejder opfylder alle tre af ovenstående kriterier, kan deres arbejdsgiver klassificere dem som fritaget og behøver ikke betale dem for pauser og overarbejde. Arbejdsgiveren skal dog stadig give fritagne medarbejdere en ubetalt måltidspause på mindst tredive (30) minutter, hvis de arbejder mere end fem (5) timer på en given dag, medmindre de arbejder i seks (6) timer eller mindre. Arbejdsgiveren skal give dem to ubetalte måltidspauser på mindst tredive (30) minutter hver, hvis de arbejder mere end ti (10) timer på en given dag.
der er andre typer fritagne medarbejdere, herunder medarbejdere i computerprogrammfeltet, der betales på timebasis og kvalificerede inden for eller uden for sælgere. Nogle medarbejdere klassificeres forskelligt, og andre medarbejdere er kun delvist fritaget. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du er klassificeret under California Labor Code, skal du kontakte vores kontor for at sikre dig, at du bliver behandlet retfærdigt.
ikke-fritagne medarbejdere
fritagne medarbejdere skal opfylde ovenstående kriterier: minimumslønkrav, specifikke primære arbejdsopgaver og evnen til at bruge skønsmæssig dom. Medarbejdere betragtes som uprøvede, hvis de ikke opfylder disse undtagelser. De fleste arbejdstagere i Californien er usoignerede medarbejdere.
ikke-fritagne medarbejdere, som fritagne medarbejdere, kvalificerer sig til en ubetalt og uafbrudt tredive (30) minutters måltidspause, hvis de arbejder mere end fem (5) timer på en given dag, medmindre de arbejder i seks (6) timer eller mindre. Arbejdsgiveren skal give dem to ubetalte måltidspauser på mindst tredive (30) minutter hver, hvis de arbejder mere end ti (10) timer på en given dag.
ud over at kvalificere sig til ubetalte måltidspauser kvalificerer ikke-usoignerede medarbejdere også til overarbejde og betalte hvilepauser. Arbejdsgivere er forpligtet til at give ikke-fritagne medarbejdere en ti (10) minutters betalt hvilepause for hver fire (4) timers periode, der arbejdes. Hvis en medarbejder arbejder tre og en halv (3 liter ) timer eller mindre, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at give ikke-fritagne medarbejdere en betalt pause. Loven kræver, at disse pauser tages midt i hver arbejdsperiode, når det overhovedet er praktisk muligt.
Hvad sker der, hvis du ikke får din pause
først skal du sørge for, at du ikke giver afkald på din ret til dine pauser. Hvis din arbejdsgiver og du er enige, Du kan give afkald på din ret, ved skriftligt gensidigt samtykke, til din første måltidspause. Du er dog stadig forpligtet til at tage mindst en tredive (30) minutters ubetalt måltidspause, hvis du arbejder mere end ti (10) timer, men mindre end tolv (12) timer. Hvis du arbejder mere end ti (10) timer, er din arbejdsgiver forpligtet til at tilbyde dig to (2) ubetalte måltidspauser. Hvis du arbejder mere end tolv (12) timer, skal du tage to (2) ubetalte måltidspauser og kan ikke give afkald på din ret til en af dem. Du kan ikke give afkald på din ret til din betalte hvilepause.
i henhold til Californisk lov, hvis din arbejdsgiver ikke giver dig det krævede måltid eller hvilepauser, skal de betale dig en straf svarende til en ekstra times arbejde. Dette betyder, at hvis de ikke giver dig både din krævede ubetalte måltidspause og krævede hvilepause, skal de betale dig for to(2) timer ekstra – en time for den ubetalte måltidspause og en time for den betalte hvilepause.
medarbejdere modtager dog ikke en ekstra times løn for hver hvilepause eller måltidspause, der ikke gives. For eksempel, hvis du arbejder et tolv (12) timeskift som en ikke-ubesværet medarbejder, er din arbejdsgiver forpligtet til at give dig to (2) ubetalte måltidspauser. Hvis du ikke accepterer at give afkald på din ret til en af dine måltidspauser, og din arbejdsgiver ikke tillader dig at tage en af dem, du har ret til en ekstra times løn. Du har ikke ret til en ekstra times løn for hver ubetalt måltidspause, som din arbejdsgiver ikke har tilladt, men en time for hver arbejdsdag.
hvis din arbejdsgiver i det samme eksempel ovenfor heller ikke tillod dig at tage dine betalte hvilepauser, ville du have ret til endnu en ekstra times løn: en for de ikke tilladte ubetalte måltidspauser og en for de ikke tilladte betalte hvilepauser. Uanset om du går glip af en hvilepause eller begge hvilepauser, du har kun ret til en times ekstra løn.
bundlinjen
ikke-usoignerede medarbejdere skal have tilstrækkelige uafbrudte måltidspauser. Californisk lov kræver dog ikke, at disse måltidspauser betales, medmindre du ikke har lov til at forlade din arbejdssted til din måltidspause og/eller er forpligtet til at fortsætte med at arbejde under din måltidspause.
der er særlige love, der gælder for ikke-usoignerede medarbejdere. For eksempel kravene til at betale overarbejde, modtage hvilepauser og måltidspauser og spore arbejdstimer. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale fritagne medarbejdere overarbejde eller betalte hvilepauser. Imidlertid, fritagne medarbejdere kvalificerer sig til ubetalte måltidspauser. Derudover gælder Californisk lov forskelligt for forskellige brancher. For eksempel, dem, der er ansat i offentlige agenturer, sundhedsydelser eller filmindustrier, eller af fagforeninger, bare for at nævne nogle få, hver har deres eget unikke regelsæt.
hvis du mener, at du ikke har fået dit lovligt krævede måltid eller hvilepauser, eller hvis du har spørgsmål om din undtagne status, skal du kontakte os eller ringe (949) 954-8181 for en gratis konsultation.
Labor Code, kr. 515(a)
Labor Code, kr. 515(a) “sædvanligvis og regelmæssigt udøver skøn og uafhængig dom i udførelsen af disse opgaver”
Labor Code, kr. 515(a) “tjener en månedsløn svarende til ikke mindre end to gange den statslige mindsteløn for fuldtidsbeskæftigelse”
Labor Code, kr. 512(a) “en arbejdsgiver må ikke ansætte en medarbejder i en arbejdsperiode på mere end fem år, og han må ikke timer om dagen uden at give medarbejderen en måltidsperiode på ikke mindre end 30 minutter, bortset fra at hvis den samlede arbejdsperiode pr. dag ikke mere end seks timer, kan måltidsperioden fraviges ved fælles samtykke fra både arbejdsgiver og medarbejder. En arbejdsgiver må ikke ansætte en medarbejder i en arbejdsperiode på mere end 10 timer om dagen uden at give medarbejderen en anden måltidsperiode på mindst 30 minutter, bortset fra at hvis den samlede arbejdstid ikke er mere end 12 timer, kan den anden måltidsperiode kun fraviges efter gensidig samtykke fra arbejdsgiveren og medarbejderen, hvis den første måltidsperiode ikke blev frafaldet.”
State of California Department of Industrial Relations hjemmeside, undtagelser fra overarbejde love https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_OvertimeExemptions.htm
Labour Code, L. 512(en) – se ovenfor
Cal. Kode for Regs. 11040 ( 12) (a) “enhver arbejdsgiver skal tillade og tillade alle ansatte at tage hvileperioder, som så vidt muligt skal være midt i hver arbejdsperiode. Den tilladte hviletid baseres på de samlede arbejdstimer dagligt med en hastighed på ti (10) minutter netto hviletid pr.fire (4) timer eller en væsentlig del heraf. En hvileperiode behøver dog ikke godkendes for medarbejdere, hvis samlede daglige arbejdstid er mindre end tre og en halv (3 liter) timer. Den tilladte hviletid regnes som arbejdstimer, for hvilke der ikke kan foretages fradrag i lønnen.”
Arbejdskodeks, L. 512(a)
Kal. Kode for Regs., Afsnit 8, 11040 (11) (B) “hvis en arbejdsgiver undlader at give en medarbejder en måltidsperiode i overensstemmelse med de gældende bestemmelser i denne ordre, betaler arbejdsgiveren medarbejderen en (1) times løn til medarbejderens faste kompensationssats for hver arbejdsdag, som måltidsperioden ikke leveres.”
Kal. Kode for Regs., Afsnit 8, 11040 (12) (B) “hvis en arbejdsgiver undlader at give en medarbejder en hvileperiode i overensstemmelse med de gældende bestemmelser i denne ordre, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen en (1) times løn til medarbejderens faste kompensationssats for hver arbejdsdag, som hvileperioden ikke leveres.”