byl jsem v náborovém průmyslu více než 20 let. Během té doby, viděl jsem desítky lidí přicházet a odcházet, a všiml jsem si vzorů u náborářů, kterým se daří a mají trvalou kariéru. Nábor může být obtížné zaměstnání, ale také obohacující a potěšující. Vzhledem k kariéře v náboru? Přečtěte si můj seznam klíčových vlastností, a uvidíme, jestli máte, co to znamená.
odolnost
nejdůležitější vlastností dobrého náboráře je schopnost odrazit se od zklamání nebo selhání. Nic není více zklamáním, než strávit několik týdnů snažíme, aby klient a kandidát spolu, jen aby se něco mimo vaši kontrolu zničit příležitost. Když odkaz zkontrolujte, zda je rovný, nebo váš kandidát neočekávaně trvá nabídku, top zaměstnavatelé se s tím vypořádat a jít dál. Můžete mít všechny ostatní klíčové atributy, ale je těžké být úspěšný v tomto oboru, pokud nejste odolní.
budování vztahů
nábor je vztahový obchod. Potřebujete touhu a dovednosti k efektivnímu budování vztahů a do jisté míry předispozici ke spojení s lidmi. Váš úspěch jako náborář je částečně způsoben lidmi, které znáte a jak se k vám cítí. Práce změny vyžadují kandidáty a klienty sdílet důležité, a někdy i osobní, informace, aby se vyhledávání a umístění proces úspěšný, a oni budou více apt sdílet informace, kdy zaměstnavatelé investovali čas seznámení se s nimi.
poctivost a integrita
naše je odvětví, které trpí problémem vnímání. Některé náborové agentury používat neetické taktiky; mohou být vlezlý, dát své touhy před to, co je správné pro klienta a kandidáta, nebo může být jednoduše terrible posluchače. V důsledku toho může existovat obecná nedůvěra k náborářům. Je nemožné dosáhnout dlouhodobého úspěchu, pokud se obětujeme pro krátkodobý finanční zisk. Nic není důležitější než podnikání, jak nás učili naši rodiče, pouze s nejvyšším stupněm integrity a poctivosti, zacházet s ostatními tak, jak se nám líbí.
přizpůsobivost
schopnost přizpůsobit se, změnit a být flexibilní je klíčovou kvalitou, kterou mají nejlepší náboráři. Musíte přizpůsobit svůj komunikační styl v závislosti na potřebách vašeho klienta nebo kandidáta, posunout svůj přístup na základě změn ve světě práce a být připraveni se dozvědět o nových technologiích, které ovlivňují trhy, kterým sloužíte. Pokud jste rigidní a těžko posouváte své myšlení, nábor může být pro vás obtížný.
poslechové dovednosti
nejlepší náboráři poslouchají dvakrát tolik, kolik mluví. Aktivní poslech, kompletní se schopností klást špičaté a relevantní otázky, je základní kvalitou úspěšných náborářů. Náboráři, kteří skutečně naslouchají, získají hlubší porozumění potřebám svých klientů a kandidátů a jsou lépe vybaveni, aby jim pomohli. Například znalost nejvyšší priority vašeho kandidáta je kultura pracovního prostředí nestačí. Je důležité vědět, co přesně hledají. Aktivní poslech vás povzbudí, abyste položili správné otázky, abyste pochopili, na čem záleží nejvíce.
Komunikační Dovednosti
Úspěšný personalisty znát správný způsob, jak mluvit se svými voliči a může se přizpůsobit různých komunikačních stylů. A, protože tolik naší komunikace je dnes napsáno, špičkoví náboráři jsou zruční v komunikaci písemných myšlenek způsobem, který nebude špatně vykládán.
dovednosti v oblasti řízení času
úspěšní náboráři jsou se svým časem rozumní. Vědí, jak posunout priority na základě toho, co se děje během dne. Zaměřují se na produktivní versus zaneprázdnění. E-mail je největším viníkem, pokud jde o zneužití času. Naše schránky jsou plné e-mailů, které nejsou důležité ani naléhavé, přesto cítíme potřebu reagovat na ně všechny. Obezřetnější využití času je uspořádat svůj den kolem aktivit, které přinášejí výsledky.
profesionálně perzistentní
nejúspěšnější náboráři vědí, jak být perzistentní bez překročení hranice. Málokdy přijímáme toho ideálního kandidáta při prvním hovoru; sledujeme ve vhodném časovém rámci, se správným temperamentem a jasným poselstvím. Vytrvalost se vyplatí, pokud to uděláte správně. Pokud narazíte na agresivní, ctižádostivý nebo falešný, ztratíte důvěryhodnost a důvěru a zabijete svou pověst.
Finančně Motivované
Tam. Řekl jsem to. Může se to zdát jako nevkusné téma, ale nenapadá mě žádný vysoce úspěšný náborář, který není částečně motivován penězi. Ať už je poslat své děti do soukromé školy, vzít rodinu na dovolenou, nebo uložit, aby koupit dům, nábor může být lukrativní, a chtějí výhody vysoce placenou práci je důležitou motivací. Nechápejte mě špatně-náboráři jsou v podnikání lidí, a rádi děláme vysoce kvalitní zápasy, které vydrží-je to velmi potěšující. Práce je však náročná a finanční odměna je jedním ze způsobů, jak se nejlepší náboráři vysoce angažují.
kariéra v náboru může být náročná, ale pokud máte, co to znamená, odměny stojí za to. Pokud máte temperament a atributy sdílené nejlepšími náboráři, kontaktujte nás a dozvíte se o kariéře u nás nebo u některého z našich klientů.
Foto Kredit: Canva.com