pracuję w branży rekrutacyjnej od ponad 20 lat. W tym czasie widziałem dziesiątki ludzi, którzy przychodzą i odchodzą, i zauważyłem wzorce w rekrutujących, którzy rozwijają się i mają trwałe kariery. Rekrutacja może być trudnym zajęciem, ale także satysfakcjonującym i satysfakcjonującym. Rozważasz karierę w rekrutacji? Przejrzyj moją listę najważniejszych cech i zobacz, czy masz to, czego potrzebujesz.
odporność
najważniejszą cechą dobrego rekrutera jest umiejętność odbijania się od rozczarowania lub porażki. Nic nie jest bardziej rozczarowujące niż spędzenie kilku tygodni ciężkiej pracy, aby połączyć klienta i kandydata, tylko po to, aby mieć coś poza kontrolą, zniszczyć okazję. Gdy kontrola referencyjna jest płaska lub twój kandydat nieoczekiwanie przyjmuje ofertę licznika, najlepsi rekruterzy radzą sobie z tym i idą dalej. Możesz mieć wszystkie inne kluczowe cechy, ale trudno jest odnieść sukces w tym biznesie, jeśli nie jesteś odporny.
budowanie relacji
Rekrutacja to biznes relacji. Potrzebujesz chęci i umiejętności, aby skutecznie budować relacje, a do pewnego stopnia predyspozycje do łączenia się z ludźmi. Twój sukces jako rekrutera wynika po części z ludzi, których znasz i co do ciebie czują. Zmiany pracy wymagają od kandydatów i klientów dzielenia się ważnymi, a czasami osobistymi, informacjami, aby proces wyszukiwania i pośrednictwa pracy zakończył się sukcesem, a oni będą bardziej skłonni do dzielenia się tymi informacjami, gdy rekruterzy zainwestują czas w ich poznanie.
uczciwość i uczciwość
nasza branża cierpi na problem percepcji. Niektóre agencje rekrutacyjne stosują nieetyczne taktyki; mogą być natarczywe, przedkładać swoje pragnienia nad to, co właściwe dla klienta i kandydata, lub po prostu być okropnymi słuchaczami. W rezultacie może wystąpić ogólna nieufność wobec rekruterów. Nie da się osiągnąć długoterminowego sukcesu, jeśli poświęcimy się dla krótkoterminowych korzyści finansowych. Nic nie jest ważniejsze niż prowadzenie biznesu, jak uczyli nas nasi rodzice, z najwyższym stopniem uczciwości i uczciwości, traktując innych tak, jak lubimy być traktowani.
zdolność adaptacji
umiejętność adaptacji, zmiany i elastyczności to kluczowa cecha posiadana przez najlepszych rekruterów. Musisz dostosować swój styl komunikacji w zależności od potrzeb klienta lub kandydata, zmienić swoje podejście w oparciu o zmiany w świecie pracy i być gotowym na poznanie nowych technologii, które wpływają na rynki, które obsługujesz. Jeśli jesteś sztywny i masz trudności z przesunięciem myślenia, Rekrutacja może być dla ciebie trudna.
umiejętności słuchania
najlepsi rekruterzy słuchają dwa razy więcej niż mówią. Aktywne słuchanie, wraz z możliwością zadawania trafnych i istotnych pytań, to podstawowa jakość udanych rekruterów. Rekruterzy, którzy naprawdę słuchają, zyskują głębsze zrozumienie potrzeb swoich klientów i kandydatów i są lepiej przygotowani, aby im pomóc. Na przykład, wiedza, że priorytetem kandydata jest kultura środowiska pracy, nie wystarczy. Ważne jest, aby wiedzieć, czego dokładnie szukają. Aktywne słuchanie zachęci cię do zadawania właściwych pytań, aby zrozumieć, co jest najważniejsze.
umiejętności komunikacyjne
odnoszący sukcesy rekruterzy znają właściwy sposób mówienia do swoich okręgów wyborczych i potrafią dostosować się do różnych stylów komunikacji. A ponieważ tak duża część naszej dzisiejszej komunikacji jest napisana, najlepsi rekruterzy są wykwalifikowani w przekazywaniu pisemnych myśli w sposób, który nie zostanie źle zinterpretowany.
umiejętności zarządzania czasem
skuteczni rekruterzy są rozsądni ze swoim czasem. Wiedzą, jak zmieniać priorytety w oparciu o to, co dzieje się w ciągu dnia. Skupiają się na byciu produktywnym, a nie zajętym. E-mail jest największym winowajcą, jeśli chodzi o niewłaściwe wykorzystanie czasu. Nasze skrzynki są pełne e-maili, które nie są ani ważne, ani pilne, ale czujemy potrzebę odpowiedzi na nie wszystkie. Bardziej rozważne wykorzystanie czasu jest organizowanie dnia wokół działań, które przynoszą wyniki.
profesjonalnie wytrwały
najbardziej skuteczni rekruterzy wiedzą, jak być wytrwałym bez przekraczania granicy. Rzadko rekrutujemy idealnego kandydata na pierwsze wezwanie; podążamy w odpowiednim czasie, z odpowiednim temperamentem i jasnym przesłaniem. Wytrwałość się opłaca, jeśli robisz to dobrze. Jeśli spotkasz się jako agresywny, nachalny lub nieszczery, stracisz wiarygodność i zaufanie i zabijesz swoją reputację.
Tam. Powiedziałem to. To może wydawać się niesmacznym tematem, ale nie mogę myśleć o żadnym wysoce skutecznym Rekruterze, który nie jest częściowo motywowany pieniędzmi. Niezależnie od tego, czy chcesz wysłać swoje dzieci do prywatnej szkoły, zabrać rodzinę na specjalne wakacje, czy zaoszczędzić na zakup domu, Rekrutacja może być lukratywna, a pragnienie korzyści płynących z wysoko płatnej pracy jest ważnym motywatorem. Nie zrozum mnie źle – rekruterzy są w biznesie ludzi, a my uwielbiamy tworzyć wysokiej jakości mecze, które trwają-to bardzo satysfakcjonujące. Ale praca jest wyzwaniem, a nagroda finansowa jest jednym ze sposobów, w jaki najlepsi rekruterzy pozostają bardzo zaangażowani.
kariera w rekrutacji może być trudna, ale jeśli masz to, czego potrzebujesz, nagrody są tego warte. Jeśli masz temperament i cechy wspólne dla najlepszych rekruterów, skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się o karierze u nas lub jednego z naszych klientów.
Canva.com