jeg har vært i rekrutteringsbransjen i mer enn 20 år. I løpet av den tiden har jeg sett dusinvis av mennesker komme og gå, og jeg har lagt merke til mønstre i rekruttererne som trives og har varige karrierer. Rekruttering kan være et vanskelig yrke, men også givende og gledelig. Vurderer en karriere i rekruttering? Gjennomgå min liste over de avgjørende kvaliteter, og se om du har det som trengs.
Resilience
den viktigste egenskapen til en god rekrutterer er evnen til å sprette tilbake fra skuffelse eller fiasko. Ingenting er mer skuffende enn å tilbringe flere uker jobber hardt for å bringe en klient og kandidat sammen, bare for å ha noe ut av din kontroll ødelegge muligheten. Når en referansesjekk er flat, eller kandidaten uventet tar et mottilbud, håndterer topprekrutterere det og fortsetter. Du kan ha alle de andre viktige egenskapene, men det er vanskelig å lykkes i denne virksomheten hvis du ikke er motstandsdyktig.
Relasjonsbygging
Rekruttering Er et forhold virksomhet. Du trenger lyst og ferdigheter til å bygge relasjoner effektivt, og til en viss grad en predisposisjon til å koble til mennesker. Din suksess som rekrutterer skyldes, delvis, til folk du kjenner og hvordan de føler om deg. Jobbendringer krever at kandidater og klienter deler viktig, og noen ganger personlig, informasjon for å gjøre søk-og plasseringsprosessen vellykket, og de vil være mer tilbøyelige til å dele den informasjonen når rekrutterere har investert tid i å bli kjent med dem.
Ærlighet Og Integritet
Vår er en industri som lider av et perception problem. Noen rekrutteringsbyråer bruker uetisk taktikk; de kan være pushy, sette sine ønsker foran hva som er riktig for klienten og kandidaten eller kan bare være forferdelige lyttere. Som et resultat kan det være en generell mistillit til rekrutterere. Det er umulig å oppnå langsiktig suksess hvis vi ofrer for kortsiktig økonomisk gevinst. Ingenting er viktigere enn å drive forretninger som våre foreldre lærte oss, med bare den høyeste grad av integritet og ærlighet, behandle andre som vi liker å bli behandlet.
Tilpasningsevne
ferdigheten til å tilpasse, endre og være fleksibel er en nøkkelkvalitet besatt av de beste rekruttererne. Du må tilpasse kommunikasjonsstilen din avhengig av kundens eller kandidatens behov, skifte tilnærming basert på endringer i jobbverdenen og være klar til å lære om ny teknologi som påvirker markedene du betjener. Hvis du er stiv og har en hard tid skiftende din tenkning, kan rekruttering være vanskelig for deg.
Lytteferdigheter
de beste rekruttererne lytter dobbelt så mye som de snakker. Aktiv lytting, komplett med evnen til å stille spisse og relevante spørsmål, er en kjernekvalitet for vellykkede rekrutterere. Rekrutterere som virkelig lytter, får en dypere forståelse av kundenes og kandidatenes behov og er bedre rustet til å hjelpe dem. For eksempel, å vite kandidatens topp prioritet er kulturen i et arbeidsmiljø er ikke nok. Det er viktig å vite hva de leter etter. Aktiv lytting vil oppmuntre deg til å stille de riktige spørsmålene for å forstå hva som betyr mest.
Kommunikasjonsevner
Vellykkede rekrutterere vet den riktige måten å snakke med sine valgkretser og kan tilpasse seg ulike kommunikasjonsstiler. Og fordi så mye av vår kommunikasjon i dag er skrevet, er topp rekrutterere dyktige til å kommunisere skriftlige tanker på måter som ikke vil bli misforstått.
Tid Ledelse
Vellykkede rekrutterere er forstandig med sin tid. De vet hvordan man skifter prioriteringer basert på hva som skjer i løpet av dagen. De er fokusert på å være produktiv versus å være opptatt. E-post er den største synderen når det gjelder misbruk av tid. Våre innbokser er fulle av e-poster som verken er viktige eller haster, men vi føler behov for å svare på dem alle. En mer forsiktig bruk av tid er å organisere dagen rundt aktiviteter som gir resultater.
Profesjonelt Vedvarende
de mest vellykkede rekruttererne vet hvordan de skal være vedvarende uten å krysse linjen. Vi rekrutterer sjelden den ideelle kandidaten på den første samtalen; vi følger opp i riktig tidsramme, med riktig temperament og et klart budskap. Utholdenhet lønner seg stort hvis du gjør det riktig. Hvis du kommer over som aggressiv, pushy eller disingenuous, vil du miste troverdighet og tillit og drepe ditt rykte.
Økonomisk Motivert
Der. Jeg sa det. Dette kan virke som et smakløst tema, men jeg kan ikke tenke på noen svært vellykket rekrutterer som ikke er delvis motivert av penger. Enten det er å sende barna til privat skole, ta familien på en spesiell ferie eller spare for å kjøpe et hjem, rekruttering kan være lukrativt, og ønsker fordelene med en høyt betalende jobb er en viktig motivator. Ikke misforstå-rekrutterere er i folkebransjen, og vi elsker å lage høykvalitets kamper som tåler – det er veldig gledelig. Men arbeidet er utfordrende, og den økonomiske belønningen er en av måtene de beste rekruttererne holder seg høyt engasjert på.
en karriere innen rekruttering kan være utfordrende, men hvis du har det som trengs, er belønningen verdt det. Hvis du har temperament og attributter som deles av de beste rekruttererne, kontakt oss for å lære om en karriere hos oss eller en av våre kunder.
Fotokreditt: Canva.com