jag har varit i rekryteringsbranschen i mer än 20 år. Under den tiden har jag sett dussintals människor komma och gå, och jag har märkt mönster i rekryterarna som trivs och har varaktiga karriärer. Rekrytering kan vara ett svårt yrke men också givande och glädjande. Funderar du på en karriär inom rekrytering? Granska min lista över de avgörande egenskaper, och se om du har vad som krävs.
Resilience
den viktigaste egenskapen hos en bra rekryterare är förmågan att studsa tillbaka från besvikelse eller misslyckande. Ingenting är mer nedslående än att spendera flera veckor på att arbeta hårt för att få en klient och kandidat tillsammans, bara för att ha något utanför din kontroll förstör möjligheten. När en referenskontroll är platt, eller din kandidat oväntat tar ett moterbjudande, hanterar de bästa rekryterarna det och fortsätter. Du kan ha alla andra viktiga attribut, men det är svårt att lyckas i den här branschen om du inte är motståndskraftig.
relationsbyggande
rekrytering är en relation företag. Du behöver lust och färdigheter för att bygga relationer effektivt, och till viss del en förutsättning för att få kontakt med människor. Din framgång som rekryterare beror delvis på de personer du känner och hur de känner för dig. Jobbändringar kräver att kandidater och kunder delar viktig, och ibland personlig, information för att göra Sök-och placeringsprocessen framgångsrik, och de kommer att vara mer benägna att dela den informationen när rekryterare har investerat tid i att lära känna dem.
ärlighet och integritet
Vårt är en bransch som lider av ett uppfattningsproblem. Vissa rekryteringsbyråer använder oetisk taktik; de kan vara påträngande, sätta sina önskningar framför vad som är rätt för kunden och kandidaten eller kan helt enkelt vara hemska lyssnare. Som ett resultat kan det finnas en allmän misstro mot rekryterare. Det är omöjligt att uppnå långsiktig framgång om vi offrar för kortsiktig ekonomisk vinst. Ingenting är viktigare än att göra affärer som våra föräldrar lärde oss, med bara högsta grad av integritet och ärlighet, behandla andra som vi vill bli behandlade.
anpassningsförmåga
förmågan att anpassa, förändra och vara flexibel är en nyckelkvalitet som de bästa rekryterarna har. Du måste anpassa din kommunikationsstil beroende på kundens eller kandidatens behov, flytta ditt tillvägagångssätt baserat på förändringar i arbetsvärlden och vara redo att lära dig om ny teknik som påverkar de marknader du tjänar. Om du är stel och har svårt att flytta ditt tänkande kan rekrytering vara svårt för dig.
lyssningsförmåga
de bästa rekryterarna lyssnar dubbelt så mycket som de talar. Aktivt lyssnande, komplett med förmågan att ställa spetsiga och relevanta frågor, är en kärnkvalitet hos framgångsrika rekryterare. Rekryterare som verkligen lyssnar får djupare förståelse för sina kunders och kandidaters behov och är bättre rustade att hjälpa dem. Till exempel är det inte tillräckligt att veta att din kandidats högsta prioritet är kulturen i en arbetsmiljö. Det är viktigt att veta exakt vad de letar efter. Aktivt lyssnande uppmuntrar dig att ställa rätt frågor för att förstå vad som är viktigast.
kommunikationsförmåga
framgångsrika rekryterare vet rätt sätt att prata med sina valkretsar och kan anpassa sig till olika kommunikationsstilar. Och eftersom så mycket av vår kommunikation idag är skriven, är de bästa rekryterarna skickliga på att kommunicera skriftliga tankar på sätt som inte kommer att misstolkas.
Time Management Skills
framgångsrika rekryterare är förnuftiga med sin tid. De vet hur man flyttar prioriteringar baserat på vad som händer under dagen. De är inriktade på att vara produktiva kontra att vara upptagen. E-post är den största boven när det gäller missbruk av tid. Våra inkorgar är fulla av e-postmeddelanden som varken är viktiga eller brådskande, men vi känner behovet av att svara på dem alla. En mer försiktig användning av tid är att organisera din dag kring aktiviteter som ger resultat.
professionellt ihållande
de mest framgångsrika rekryterarna vet hur man är ihållande utan att korsa linjen. Vi rekryterar sällan den ideala kandidaten vid det första samtalet; vi följer upp inom lämplig tidsram, med rätt temperament och ett tydligt budskap. Uthållighet lönar sig stort om du gör det rätt. Om du stöter på som aggressiv, påträngande eller oärlig, kommer du att förlora trovärdighet och förtroende och döda ditt rykte.
Ekonomiskt Motiverad
Där. Jag sa det. Det här kan verka som ett smaklöst ämne, men jag kan inte tänka på någon mycket framgångsrik rekryterare som inte delvis motiveras av pengar. Oavsett om det är att skicka dina barn till privatskola, ta familjen på en speciell semester eller spara för att köpa ett hem, rekrytering kan vara lukrativt och att vilja ha fördelarna med ett högt betalande jobb är en viktig motivator. Missförstå mig inte – rekryterare är i folkbranschen, och vi älskar att göra högkvalitativa matchningar som tål – det är väldigt glädjande. Men arbetet är utmanande, och den ekonomiska belöningen är ett av de sätt som de bästa rekryterarna håller sig mycket engagerade.
en karriär inom rekrytering kan vara utmanande, men om du har vad som krävs är belöningarna värda det. Om du har temperament och attribut som delas av de bästa rekryterare, kontakta oss för att lära sig om en karriär med oss eller en av våra kunder.
Fotokredit: Canva.com