olen ollut rekrytointialalla yli 20 vuotta. Sinä aikana olen nähnyt kymmenien ihmisten tulevan ja menevän, ja olen huomannut rekrytoijissa kuvioita, jotka menestyvät ja joilla on kestävä ura. Rekrytointi voi olla vaikea ammatti, mutta myös palkitsevaa ja ilahduttavaa. Harkitsetko värväysuraa? Käy läpi listani tärkeistä ominaisuuksista ja katso, onko sinusta siihen.
sietokyky
hyvän rekrytoijan tärkein ominaisuus on kyky toipua pettymyksestä tai epäonnistumisesta. Mikään ei ole suurempaa pettymystä kuin se, että joutuu tekemään useita viikkoja töitä saadakseen asiakkaan ja ehdokkaan yhteen, vain että jokin hallitsematon asia tuhoaa tilaisuuden. Kun referenssitarkistus on tasainen, tai ehdokkaasi ottaa yllättäen vastaan vastatarjouksen, huippurekrytoijat käsittelevät sen ja siirtyvät eteenpäin. Sinulla voisi olla kaikki muut ratkaisevat ominaisuudet, mutta se on vaikea menestyä tällä alalla, jos et ole joustava.
parisuhteen rakentaminen
rekrytointi on parisuhdebisnestä. Tarvitset halua ja taitoja rakentaa suhteita tehokkaasti, ja jossain määrin, alttius yhteyden ihmisiin. Menestyksesi rekrytoijana on osittain tuttujesi ansiota ja heidän tunteidensa ansiota sinua kohtaan. Työn muutokset edellyttävät, että hakijat ja asiakkaat jakavat tärkeitä ja joskus henkilökohtaisia tietoja, jotta haku-ja sijoittamisprosessi onnistuisi, ja he ovat valmiimpia jakamaan näitä tietoja, kun rekrytoijat ovat käyttäneet aikaa tutustumiseen.
rehellisyys ja rehellisyys
meidän alamme kärsii hahmotusongelmasta. Jotkut rekrytointifirmat käyttävät epäeettisiä taktiikoita; ne saattavat olla päällekäyviä, laittaa halunsa asiakkaan ja ehdokkaan oikean edelle tai olla yksinkertaisesti kauheita kuuntelijoita. Seurauksena voi olla yleinen epäluottamus rekrytoijia kohtaan. On mahdotonta saavuttaa pitkän aikavälin menestystä, jos uhraudumme lyhyen aikavälin taloudellisen hyödyn vuoksi. Mikään ei ole tärkeämpää kuin hoitaa liikeasioita, kuten vanhempamme opettivat meille, osoittaen vain mahdollisimman suurta nuhteettomuutta ja rehellisyyttä, kohtelemalla toisia niin kuin haluamme, että meitä kohdellaan.
sopeutumiskyky
sopeutumis -, muutos-ja joustotaito on parhaiden rekrytoijien keskeinen ominaisuus. Sinun on mukautettava viestintätyyliäsi asiakkaan tai ehdokkaan tarpeiden mukaan, muutettava lähestymistapaasi työmaailman muutosten perusteella ja oltava valmis oppimaan uusista teknologioista, jotka vaikuttavat palvelemiisi markkinoihin. Jos olet jäykkä ja sinun on vaikea muuttaa ajatteluasi, rekrytointi voi olla sinulle vaikeaa.
kuuntelutaito
parhaat rekrytoijat kuuntelevat kaksi kertaa enemmän kuin puhuvat. Aktiivinen kuuntelu, jossa on kyky esittää teräviä ja olennaisia kysymyksiä, on menestyneiden rekrytoijien ydinlaatua. Aidosti kuuntelevat rekrytoijat saavat syvempää ymmärrystä asiakkaidensa ja ehdokkaidensa tarpeista ja heillä on paremmat valmiudet auttaa heitä. Esimerkiksi se, että tietää ehdokkaansa tärkeimmäksi asiaksi työympäristön kulttuurin, ei riitä. On tärkeää tietää, mitä he tarkalleen etsivät. Aktiivinen kuuntelu kannustaa sinua tekemään oikeita kysymyksiä ymmärtääksesi, mikä on tärkeintä.
viestintätaidot
menestyneet rekrytoijat tietävät oikean tavan puhua vaalipiireilleen ja voivat sopeutua erilaisiin viestintätyyleihin. Ja koska niin suuri osa viestinnästämme tänä päivänä on kirjoitettu, huippurekrytoijat ovat taitavia kommunikoimaan kirjoitettuja ajatuksia tavoilla, joita ei tulkita väärin.
Ajanhallintataidot
menestyneet rekrytoijat ovat harkittuja aikansa suhteen. He osaavat siirtää asioiden tärkeysjärjestystä sen mukaan, mitä päivän aikana tapahtuu. He keskittyvät olemaan tuotteliaita ja kiireisiä. Sähköposti on suurin syyllinen, kun kyse on ajan väärinkäytöstä. Postilaatikkomme ovat täynnä sähköposteja, jotka eivät ole tärkeitä eivätkä kiireellisiä, mutta silti tunnemme tarvetta vastata niihin kaikkiin. Järkevämpää ajankäyttöä on järjestää päivä tuloksia tuottavien aktiviteettien ympärille.
ammatillisesti sinnikäs
menestyneimmät rekrytoijat osaavat olla sinnikkäitä ylittämättä rajaa. Rekrytoimme harvoin sitä ihanneehdokasta heti ensimmäisellä puhelulla.; seuraamme tilannetta sopivassa aikataulussa, oikeanlaisella temperamentilla ja selkeällä viestillä. Sinnikkyys kannattaa, jos sen tekee oikein. Jos törmännyt aggressiivinen, päällekäyvä tai vilpillinen, menetät uskottavuutta ja luottamusta ja tappaa maineesi.
Taloudellisesti Motivoitunut
Siellä. Sanoin sen. Tämä voi tuntua mauttomalta aiheelta, mutta en keksi ketään erittäin menestynyttä rekrytoijaa, jota raha ei osittain motivoisi. Olipa se lähettää lapsesi yksityiskouluun, ottaa perheen erityinen loma tai säästää ostaa kotiin, rekrytointi voi olla tuottoisaa, ja haluavat etuja erittäin maksava työ on tärkeä motivaattori. Älä ymmärrä minua väärin-rekrytoijat ovat ihmisiä alalla, ja rakastamme tehdä laadukkaita ottelut, jotka kestävät-se on erittäin ilahduttavaa. Mutta, työ on haastavaa, ja taloudellinen palkkio on yksi tapa parhaat rekrytoijat pysyä erittäin mukana.
ura rekrytoinnissa voi olla haastava, mutta jos on mitä vaatii, palkkiot ovat sen arvoisia. Jos sinulla on parhaiden rekrytoijien yhteinen temperamentti ja ominaisuudet, Ota meihin yhteyttä saadaksesi tietoa urasta meidän tai jonkun asiakkaamme kanssa.
Kuvaluoto: Canva.com