Sono stato nel settore del reclutamento per più di 20 anni. Durante quel periodo, ho visto decine di persone andare e venire, e ho notato modelli nei reclutatori che prosperano e hanno una carriera duratura. Il reclutamento può essere un’occupazione difficile ma anche gratificante e gratificante. Considerando una carriera nel reclutamento? Rivedere la mia lista delle qualità cruciali, e vedere se avete quello che serve.
Resilienza
La caratteristica più importante di un buon reclutatore è la capacità di riprendersi dalla delusione o dal fallimento. Niente è più deludente di spendere diverse settimane di lavoro duro per portare un cliente e candidato insieme, solo per avere qualcosa fuori dal vostro controllo distruggere l’opportunità. Quando un controllo di riferimento è piatta, o il vostro candidato prende inaspettatamente una controfferta, migliori reclutatori trattare con esso e andare avanti. Potresti avere tutti gli altri attributi cruciali, ma è difficile avere successo in questo business se non sei resiliente.
Costruzione di relazioni
Il reclutamento è un’attività di relazione. Hai bisogno del desiderio e delle abilità per costruire relazioni in modo efficace e, in una certa misura, una predisposizione a connettersi con le persone. Il vostro successo come reclutatore è dovuto, in parte, alle persone che conosci e come si sentono su di te. I cambiamenti di lavoro richiedono ai candidati e ai clienti di condividere informazioni importanti, e talvolta personali, per rendere il processo di ricerca e posizionamento di successo, e saranno più inclini a condividere tali informazioni quando i reclutatori hanno investito tempo per conoscerli.
Onestà e Integrità
La nostra è un’industria che soffre di un problema di percezione. Alcune agenzie di reclutamento usano tattiche non etiche; possono essere invadenti, mettere i loro desideri davanti a ciò che è giusto per il cliente e il candidato o possono semplicemente essere terribili ascoltatori. Di conseguenza, potrebbe esserci una sfiducia generale nei reclutatori. È impossibile raggiungere il successo a lungo termine se sacrifichiamo per un guadagno finanziario a breve termine. Niente è più importante di condurre affari come ci hanno insegnato i nostri genitori, con solo il più alto grado di integrità e onestà, trattando gli altri come ci piace essere trattati.
Adattabilità
L’abilità di adattarsi, cambiare ed essere flessibili è una qualità chiave posseduta dai migliori reclutatori. Devi adattare il tuo stile di comunicazione in base alle esigenze del tuo cliente o candidato, spostare il tuo approccio in base ai cambiamenti nel mondo del lavoro ed essere pronto a conoscere le nuove tecnologie che influenzano i mercati che servi. Se sei rigido e hai difficoltà a spostare il tuo pensiero, il reclutamento può essere difficile per te.
Capacità di ascolto
I migliori reclutatori ascoltano il doppio di quanto parlano. L’ascolto attivo, completo della possibilità di porre domande puntuali e pertinenti, è una qualità fondamentale dei reclutatori di successo. I reclutatori che ascoltano sinceramente acquisiscono una comprensione più profonda delle esigenze dei loro clienti e dei candidati e sono meglio attrezzati per aiutarli. Ad esempio, conoscere la priorità assoluta del candidato è la cultura di un ambiente di lavoro non è sufficiente. È importante sapere cosa stanno cercando esattamente. Ascolto attivo vi incoraggerà a porre le domande giuste per capire ciò che conta di più.
Capacità di comunicazione
I reclutatori di successo conoscono il modo giusto per parlare ai loro collegi elettorali e possono adattarsi a vari stili di comunicazione. E, poiché gran parte della nostra comunicazione oggi è scritta, i migliori reclutatori sono esperti nel comunicare pensieri scritti in modi che non saranno fraintesi.
Capacità di gestione del tempo
I reclutatori di successo sono giudiziosi con il loro tempo. Sanno come spostare le priorità in base a ciò che sta accadendo durante il giorno. Sono focalizzati sull’essere produttivi rispetto all’essere occupati. E-mail è il più grande colpevole quando si tratta di uso improprio del tempo. Le nostre caselle di posta sono piene di email che non sono né importanti né urgenti, ma sentiamo il bisogno di rispondere a tutte. Un uso più prudente del tempo è quello di organizzare la giornata intorno alle attività che producono risultati.
Professionalmente persistente
I reclutatori di maggior successo sanno come essere persistenti senza attraversare la linea. Raramente reclutiamo quel candidato ideale alla prima chiamata; seguiamo nel lasso di tempo appropriato, con il giusto temperamento e un messaggio chiaro. Persistenza paga grande se lo fai bene. Se vi imbattete in come aggressivo, invadente o malafede, si perde credibilità e fiducia e uccidere la vostra reputazione.
Finanziariamente motivato
Lì. L’ho detto. Questo potrebbe sembrare un argomento insapore, ma non riesco a pensare a nessun reclutatore di grande successo che non sia in parte motivato dal denaro. Che si tratti di inviare i vostri bambini a scuola privata, prendere la famiglia in una vacanza speciale o salvare per comprare una casa, reclutamento può essere redditizio, e volendo i benefici di un lavoro altamente retribuito è un motivatore importante. Non fraintendetemi-reclutatori sono nel business persone, e ci piace fare le partite di alta qualità che durano – è molto gratificante. Ma il lavoro è impegnativo e la ricompensa finanziaria è uno dei modi in cui i migliori reclutatori rimangono altamente impegnati.
Una carriera nel reclutamento può essere difficile, ma se hai quello che serve, le ricompense sono valsa la pena. Se hai il temperamento e gli attributi condivisi dai migliori reclutatori, contattaci per conoscere una carriera con noi o uno dei nostri clienti.
Credito fotografico: Canva.com