Zatímco Washington je na zaměstnanosti státu, zaměstnavatelů, nemůže střílet nebo odvetná opatření proti zaměstnanci, který vykonává zákonné právo nebo stížnost za určitých zákonů o zaměstnanosti.
státní právo poskytuje zaměstnancům ochranu v následujících oblastech:
- zákon o minimální mzdě, včetně přesčasů, placené pracovní neschopnosti, a spropitné a poplatky za služby.
- nároky poškozeného pracovníka.
- bezpečnostní stížnosti.
- diskriminace na pracovišti včetně sexuálního obtěžování a chráněných tříd.
- chráněná dovolená.
- zákon o rovných odměnách a příležitostech včetně diskusí o mzdách a rovnosti platů žen a mužů.
v závislosti na situaci l&prošetřím vaši stížnost nebo vás odkážu na příslušnou agenturu. Můžete mít další práva proti ukončení nebo odvetě podle kolektivní smlouvy, v zásadách vašeho zaměstnavatele nebo podle federálního práva. Nicméně, L&nemám exekuční pravomoc v těchto oblastech.
pracovní
pracovní znamená, že zaměstnavatelé nemají potřebu stanovit příčinu nebo dát výpověď před popravčí zaměstnanec. To bylo řečeno, je v rozporu se zákonem, aby zaměstnavatel propustil nebo pomstil zaměstnance za projednání nebo podání stížnosti na porušení jejich chráněných práv.
Q. je legální být propuštěn z práce bez důvodu?
a. Washington je státem zaměstnanosti podle vůle. Podniky mohou kdykoli propustit každého zaměstnance, z jakéhokoli nebo žádného důvodu, pokud neporušují žádné zákony na ochranu zaměstnanců.
zaměstnanci však mohou požádat o důvod absolutoria zasláním písemné žádosti podniku o podepsané písemné prohlášení o důvodu absolutoria a datu účinnosti. Podrobnosti viz WAC 296-126-050 (3).
Q. je legální, aby byl pracovník propuštěn z práce bez předchozího upozornění?
a. zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé před ukončením zaměstnání oznámili pracovníkovi. Zaměstnavatelé nejsou povinni dávat varování nebo provádět žádné konkrétní kroky před ukončením zaměstnance.
Odplata
zaměstnavatel nemůže vzít nežádoucí opatření vůči zaměstnanci, který vykonává zákonné právo, soubory nebo hodlá podat stížnost, nebo kdo má projednala potenciální porušování jejich práv. Zakázané nežádoucí účinky mohou zahrnovat:
- ukončení, pozastavení, degradace nebo odmítnutí propagace.
- zkrácení hodin nebo změna pracovního plánu zaměstnance.
- snížení mzdy zaměstnance.
- vyhrožování přijetím nebo přijetím opatření na základě imigračního statusu zaměstnance nebo rodinného příslušníka zaměstnance.
- podrobení zaměstnance disciplíně, včetně zápisů, slovních varování, bodů atd.
Pokud si myslíte, že jste byli oplatil proti výkonu svých práv podle minimální mzdy zákona si můžete stáhnout a vyplnit Odvetu Reklamační Formulář (Minimální Mzda Zákon & Placené nemocenské volno), (F700-199-000), a to poštou na adresu na formuláři nebo ji vysadit na nějaké L&já kanceláře.