워싱턴은 유언장 고용 상태이지만,고용주는 특정 고용법에 따라 보호된 권리를 행사하거나 불만을 제기하는 직원을 해고하거나 보복할 수 없습니다.
주법은 다음과 같은 분야에서 직원 보호를 제공합니다:
- 초과 근무,유급 병가,팁 및 서비스 요금을 포함한 최저 임금 법.
- 부상자의 주장.
- 안전 불만.
- 직장에서의 성희롱 및 보호 계층을 포함한 차별.
- 보호 휴가.
- 임금 토론 및 성 임금 평등을 포함한 평등 임금 및 기회 법.
상황에 따라,난&귀하의 불만을 조사하거나 해당 기관에 당신을 소개 할 것입니다. 단체 교섭 협약,고용주의 정책 또는 연방법에 따라 해지 또는 보복에 대한 추가 권리를 가질 수 있습니다. &이 분야에는 집행 권한이 없습니다.
유언장 고용
유언장 고용은 고용주가 직원을 해고하기 전에 원인을 밝히거나 통지 할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 즉,고용주가 보호 된 권리 위반에 대해 논의하거나 불만을 제기 한 직원에 대해 해고 또는 보복하는 것은 법에 위배됩니다.
질문:이유없이 직장에서 해고되는 것이 합법적입니까?
답:워싱턴은 유언장 고용 국가입니다. 기업은 직원 보호법을 위반하지 않는 한 어떤 이유로든 언제든지 직원을 해고 할 수 있습니다.
다만,근로자는 퇴원 사유 및 발효일에 대한 서명한 서면에 대한 서면 요청을 사업체에 송부하여 퇴원 사유를 요청할 수 있다. 자세한 내용은 왁 296-126-050(3)을 참조하십시오.
질문:근로자가 아무런 통지 없이 해고되는 것이 합법적입니까?
가.법률은 근로자가 직무를 종료하기 전에 근로자에게 통지할 것을 요구하지 않는다. 고용주는 직원을 종료하기 전에 경고를 주거나 특정 단계를 수행 할 필요가 없습니다.
보복
고용주는 보호된 권리를 행사하거나,불만을 제기하거나,또는 잠재적 권리 침해에 대해 논의한 직원에 대해 불리한 조치를 취할 수 없습니다. 금지 된 부작용에는 다음이 포함될 수 있습니다:
- 프로모션 종료,일시 중단,강등 또는 거부.
- 시간을 줄이거 나 직원의 작업 일정을 변경.
- 급여의 직원의 비율을 감소.
- 직원 또는 직원의 가족 구성원의 이민 신분에 따라 취하거나 조치를 취하겠다고 위협합니다.
- 직원 징계,쓰기 업,구두 경고,포인트,등을 포함 하 여 복종.”최저임금법”에 따른 권리행사에 대해 보복당했다고 생각되는 경우,”최저임금법”제 3664 호”유급 병가”를 다운로드하여 작성한 후,해당 양식상의 주소로 우편을 보내거나”본인사무실”에 내려주시기 바랍니다.