Mientras Washington es un estado de empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir o tomar represalias contra un empleado que ejerce un derecho protegido o presenta una queja bajo ciertas leyes de empleo.
La ley estatal brinda protección a los empleados en las siguientes áreas:
- Ley de salario Mínimo, que incluye horas extras, licencia por enfermedad pagada, propinas y cargos por servicio.
- Reclamos de trabajadores lesionados.
- Quejas de seguridad.
- Discriminación en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual y las clases protegidas.
- Licencia protegida.
- Ley de igualdad de remuneración y oportunidades, incluidas las discusiones salariales y la igualdad salarial de género.
Dependiendo de la situación, L&Investigaré su queja o lo referiré a la agencia apropiada. Es posible que tenga derechos adicionales contra la terminación o represalias en virtud de un acuerdo de negociación colectiva, en las políticas de su empleador o en virtud de la ley federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas áreas.
Empleo a voluntad
Empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer causa o dar aviso antes de despedir a un empleado. Dicho esto, es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.
P. ¿Es legal ser despedido de un trabajo sin motivo?
A. Washington es un estado de empleo a voluntad. Las empresas pueden despedir a cualquier empleado en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, siempre y cuando no violen ninguna ley de protección de empleados.
Sin embargo, los trabajadores pueden solicitar el motivo de la baja enviando una solicitud por escrito a la empresa para obtener una declaración escrita firmada del motivo de la baja y la fecha de entrada en vigor. Vea WAC 296-126-050 (3) para más detalles.
P. ¿Es legal que un trabajador sea despedido de su trabajo sin previo aviso?
A. La ley no requiere que los empleadores notifiquen a un trabajador antes de terminar su trabajo. Los empleadores no están obligados a dar advertencias o seguir ningún paso en particular antes de despedir a un empleado.
Represalias
Un empleador no puede tomar acciones adversas contra un empleado que ejerce un derecho protegido, presenta o tiene la intención de presentar una queja, o que ha discutido posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:
- Cancelar, suspender, degradar o negar un ascenso.
- Reducir las horas o alterar el horario de trabajo del empleado.
- Reducir el salario del empleado.
- Amenazar con tomar, o tomar medidas, basadas en el estatus migratorio de un empleado o miembro de la familia de un empleado.
- Someter al empleado a medidas disciplinarias, incluidas notas, advertencias verbales, puntos, etc.
Si cree que ha recibido represalias por ejercer sus derechos bajo la ley de salario mínimo, puede descargar y llenar un Formulario de Queja de Represalias (Ley de Salario Mínimo & Licencia por Enfermedad pagada) (F700-199-000) y enviarlo por correo a la dirección que figura en el formulario o dejarlo en cualquier oficina de L&I.