hoewel Washington een At-will arbeidsstaat is, kunnen werkgevers geen ontslag nemen of vergeldingsmaatregelen nemen tegen een werknemer die een beschermd recht uitoefent of een klacht indient op grond van bepaalde arbeidswetten.
Staatsrecht biedt werknemers bescherming op de volgende gebieden:
- minimumloon wet, met inbegrip van overuren, betaald ziekteverlof, en fooien en servicekosten.
- claims van gewonde werknemers.
- Veiligheidsklachten.
- discriminatie op het werk, met inbegrip van seksuele intimidatie en beschermde klassen.
- beschermd verlof.
- Wet gelijke beloning en kansen, met inbegrip van loononderhandelingen en gelijke beloning voor mannen en vrouwen.
afhankelijk van de situatie zal ik uw klacht onderzoeken of u doorverwijzen naar de bevoegde instantie. U kunt extra rechten hebben tegen beëindiging of vergelding onder een collectieve arbeidsovereenkomst, in het beleid van uw werkgever, of onder de federale wetgeving. L& I heeft echter geen handhavingsautoriteit op deze gebieden.
At-will werk
At-will werk betekent dat werkgevers geen oorzaak hoeven vast te stellen of een kennisgeving hoeven te doen voordat ze een werknemer ontslaan. Dat gezegd hebbende, het is tegen de wet voor een werkgever om te vuren of vergeldingsmaatregelen tegen een werknemer voor het bespreken of het indienen van een klacht over een schending van hun beschermde rechten.
Q. Is het legaal om zonder reden ontslagen te worden?
A. Washington is een At-will arbeidsstaat. Bedrijven kunnen elke werknemer op elk moment ontslaan, om welke reden dan ook, zolang ze geen werknemersbeschermingswetgeving overtreden.
de werknemers kunnen echter om de reden van de kwijting verzoeken door het bedrijf een schriftelijk verzoek te sturen om een ondertekende schriftelijke verklaring van de reden van de kwijting en de ingangsdatum. Zie WAC 296-126-050 (3) voor details.
Q. Is het legaal dat een werknemer zonder voorafgaande kennisgeving wordt ontslagen?
A. de wet verplicht werkgevers niet om een werknemer op de hoogte te stellen voordat zij hun baan beëindigen. Werkgevers zijn niet verplicht om waarschuwingen te geven of bepaalde stappen te volgen voordat het beëindigen van een werknemer.
vergelding
een werkgever kan geen nadelige maatregelen nemen tegen een werknemer die een beschermd recht uitoefent, een klacht indient of voornemens is in te dienen, of die potentiële schendingen van zijn rechten heeft besproken. Verboden nadelige acties kunnen omvatten:
- een promotie beëindigen, schorsen, degraderen of weigeren.
- arbeidstijdverkorting of wijziging van het werkschema van de werknemer.
- verlaging van het loon van de werknemer.
- dreigen met of actie ondernemen op basis van de immigratiestatus van een werknemer of een familielid van een werknemer.
- het onderwerpen van de werknemer aan discipline, waaronder notificaties, mondelinge waarschuwingen, punten, enz.
als u denkt dat u bent gestraft voor de uitoefening van uw rechten op grond van de wet op het minimumloon, kunt u een klachtenformulier voor vergelding downloaden en invullen (Wet op het minimumloon & Betaald ziekteverlof) (F700-199-000) en mail het naar het adres op het formulier of breng het naar een kantoor van L&I.