While Washington is an at-will employment state, employers cannot fire or retaliate against an employee who exercises a protected right or files a complaint under certain employment laws.
a legislação do Estado confere protecção aos trabalhadores nas seguintes áreas::
- Lei do salário mínimo, incluindo horas extras, baixa por doença paga, e gorjetas e taxas de serviço.
- reivindicações dos trabalhadores lesados.
- queixas de segurança.
- discriminação no local de trabalho, incluindo assédio sexual e classes protegidas.
- licença protegida.
- Lei Sobre a igualdade de remuneração e de oportunidades, incluindo discussões salariais e igualdade de remuneração entre homens e mulheres.Dependendo da situação, l
dependendo da situação, l &vou investigar a sua queixa ou encaminhá-lo para a agência apropriada. Você pode ter direitos adicionais contra rescisão ou retaliação sob um acordo de negociação coletiva, nas políticas de seu empregador, ou sob a lei federal. No entanto, L & I não tem autoridade de execução nestes domínios.O emprego no local de trabalho significa que os empregadores não precisam de estabelecer uma causa ou notificar a sua demissão antes de despedir um trabalhador. Dito isto, é contra a lei que um empregador dispare ou retalie contra um empregado por discutir ou apresentar uma queixa sobre uma violação dos seus direitos protegidos.É legal ser demitido de um trabalho SEM Motivo?
A. Washington é um estado de emprego à vontade. As empresas podem despedir qualquer empregado a qualquer momento, por qualquer razão ou por nenhuma razão, desde que não violem quaisquer leis de protecção dos empregados.No entanto, os trabalhadores podem solicitar a justificação da quitação, enviando um pedido escrito à empresa para obter uma declaração escrita assinada da razão da quitação e da data de eficácia. Ver WAC 296-126-050 (3) para mais pormenores.É legal que um trabalhador seja despedido sem aviso prévio?A lei não obriga os empregadores a notificar o trabalhador antes de terminar o seu trabalho. Os empregadores não são obrigados a dar avisos ou a seguir quaisquer passos específicos antes de terminar um empregado.Uma entidade patronal não pode tomar medidas adversas contra um trabalhador que exerça um direito protegido, arquive ou pretenda apresentar uma queixa ou que tenha discutido potenciais violações dos seus direitos. As acções adversas proibidas podem incluir::
- acabar, suspender, despromover ou negar uma promoção.
- redução de horas ou alteração do horário de trabalho do trabalhador.
- redução da taxa de remuneração do trabalhador.
- ameaçando tomar ou tomar medidas, com base no estatuto de imigração de um empregado ou membro da família de um empregado.
- Submeter o trabalhador à disciplina, incluindo escrita, avisos verbais, pontos, etc.Se pensa que foi retaliado por exercer os seus direitos ao abrigo da lei do salário mínimo, pode descarregar e preencher um formulário de queixa de retaliação (Lei do salário mínimo & licença por doença paga) (F700-199-000) e enviá-lo para o endereço no formulário ou deixá-lo em qualquer escritório L&I.