vaikka Washington on vapaa työvaltio, työnantajat eivät voi irtisanoa tai kostaa työntekijälle, joka käyttää suojattua oikeutta tai tekee valituksen tiettyjen työlakien nojalla.
valtion laki antaa työntekijöille suojan seuraavilla aloilla:
- Minimipalkkalaki, mukaan lukien ylityöt, palkalliset sairauslomat sekä juomarahat ja palvelumaksut.
- loukkaantuneen työntekijän korvausvaatimukset.
- Turvallisuuskanteluja.
- syrjintä työpaikalla, mukaan lukien seksuaalinen häirintä ja suojatut luokat.
- suojeltu loma.
- Samapalkkaisuus-ja Mahdollisuuslaki mukaan lukien palkkakeskustelut ja sukupuolten välinen palkkatasa-arvo.
tilanteesta riippuen, L& tutkin valituksesi tai lähetän sinut asianomaisen viraston käsiteltäväksi. Sinulla voi olla lisäoikeuksia irtisanomista tai vastatoimia vastaan työehtosopimuksen, työnantajasi politiikkojen tai liittovaltion lain nojalla. L&I: llä ei kuitenkaan ole ulosottoviranomaista näillä aloilla.
at-will-työ
at-will-työ tarkoittaa, että työnantajan ei tarvitse osoittaa syytä tai irtisanoa työntekijää ennen irtisanomista. Tästä huolimatta on lainvastaista, että työnantaja irtisanoo tai kostaa työntekijälle, joka on keskustellut tai tehnyt valituksen heidän suojattujen oikeuksiensa loukkaamisesta.
Q. Onko laillista saada potkut ilman syytä?
A. Washington on at-will employment state. Yritykset voivat irtisanoa minkä tahansa työntekijän milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai ilman syytä, kunhan ne eivät riko mitään työsuojelulakeja.
työntekijät voivat kuitenkin pyytää vastuuvapauden myöntämisen syytä lähettämällä yritykselle kirjallisen pyynnön, jossa pyydetään allekirjoittamaan kirjallinen selvitys vastuuvapauden myöntämisen syystä ja voimaantulopäivästä. Katso lisätietoja WAC 296-126-050(3).
Q. Onko laillista irtisanoa työntekijä ilman irtisanomisaikaa?
A. laki ei velvoita työnantajia irtisanomaan työntekijää ennen työsuhteen päättämistä. Työnantajien ei tarvitse antaa varoituksia tai noudattaa mitään erityisiä toimenpiteitä ennen työntekijän irtisanomista.
kosto
työnantaja ei voi ryhtyä kielteisiin toimiin työntekijää vastaan, joka käyttää suojattua oikeutta, tekee tai aikoo tehdä valituksen tai on keskustellut mahdollisista oikeuksiensa loukkauksista. Kiellettyjä haitallisia toimia voivat olla:
- ylennyksen irtisanominen, hyllyttäminen, alentaminen tai epääminen.
- työajan lyhentäminen tai työntekijän työaikataulun muuttaminen.
- työntekijän palkan alentaminen.
- uhkaamalla tai ryhtymällä toimenpiteisiin työntekijän tai työntekijän perheenjäsenen maahanmuuttoaseman perusteella.
- työntekijän kurittaminen, mukaan lukien kirjoitukset, suulliset varoitukset, pisteet jne.
jos olet sitä mieltä, että sinulle on kostettu vähimmäispalkkalain mukaisten oikeuksiesi käyttämisestä, voit ladata ja täyttää Kostoilmoituksen (Vähimmäispalkkalaki &Palkallinen sairausloma) (F700-199-000) ja lähettää sen lomakkeessa olevaan osoitteeseen tai jättää sen mihin tahansa L& I-toimistoon.